majoration en fonction des horaires ?

lilou_21 · 10-10-2011 13:46:48

Bonjour,
Je garde un petit depuis le mois de juillet, 32h par semaine avec des horaires régulier : 9h - 17h sur 4 jours.
ce matin la maman me préviens qu'elle a laissé un petit courrier expliquant qu'elle souhaiterait modifier les horaires, qu'elle veut me laisser étudier cela et que je donnes mon avis !!!
à ma grande surprise, les horaires sont différents chaque jour, avec des horaires débutant pour certains jours à 7h15, et finir un soir à 19h, et l'autre à 19h45 !
En plus, je perds 1/2h par semaine.
Comme les horaires diffèrent des créneaux que j'avais indiqué lors du premier entretien, puis-je majorer les horaires qui débordent ?
merci de vos conseils

10-10-2011 13:46:48

lulu54 · 10-10-2011 13:53:13

bonjour
et bienvenue

si la maman veut changer le planning elle doit te faire un avenant
mais là elle te demande juste d'y reflechir ...

pose toi les bonnes questions :
souhaites tu continuer avec cet employeur ?
es tu ok pour commencer a 7h et finir a 19h45 ?
la perte d'une demi h ne me semble pas etre ici un critere des plus essentiel ....

ensuite ...
en ce moment applique t elle dejà ces horaires?
si oui tu dois les compter en h en plus bien sur car il deborde du planning du contrat ( en plus des 9-17 )

dans tout les cas : tu n'es pas obligee d'accepter sa demande
dans ce cas sa reaction peut etre la suivante : elle te garde comme prevu au contrat , elle te licencie

sam01 · 10-10-2011 13:54:40

lilou_21 a écrit :

Bonjour,
Je garde un petit depuis le mois de juillet, 32h par semaine avec des horaires régulier : 9h - 17h sur 4 jours.
ce matin la maman me préviens qu'elle a laissé un petit courrier expliquant qu'elle souhaiterait modifier les horaires, qu'elle veut me laisser étudier cela et que je donnes mon avis !!!
à ma grande surprise, les horaires sont différents chaque jour, avec des horaires débutant pour certains jours à 7h15, et finir un soir à 19h, et l'autre à 19h45 !
En plus, je perds 1/2h par semaine.
Comme les horaires diffèrent des créneaux que j'avais indiqué lors du premier entretien, puis-je majorer les horaires qui débordent ?
merci de vos conseils

Bonjour,
Normalement il n'y a pas de majoration d'horaire, meme en tarif de nuit,
Vous pouvez toutefois augmenter votre taux horaire si les heures diminuent.

lulu54 · 10-10-2011 14:12:59

sauf si elle garde le meme planning et parvient en h sup

10-10-2011 14:12:59

sam01 · 10-10-2011 14:30:32

lulu54 a écrit :

sauf si elle garde le meme planning et parvient en h sup

Oui, c'est sur, mais pas du tout interessant pour le pe, si l'avenant est accepter, il faudrait peut etre mieux augmenter le taux horaire vu que le nombre d'heures baisserait,
sinon ça ferai enormement d'heure supp...

Dernière modification par sam01 (10-10-2011 14:31:15)

lilou_21 · 10-10-2011 14:38:55

Merci pour vos avis.
pour répondre à vos questions : les nouveaux horaires ne sont pas encore appliqués, mais elle me demande d'y réfléchir pour démarrer ces horaires dès lundi ! ça me laisse peu de temps pour réfléchir !
pas envie de rompre le contrat non plus.
ce qui me dérange le plus c'est qu'avec ces horaires, ça empiète sur la vie de famille, et j'ai un fils de 4 ans qui aime avoir sa maman pour lui le matin ou le soir !! là, ça va devenir difficile pour lui :S
J'ai croisé une collègue tout à l'heure qui m'a dit avoir appelé le CG pour une question sur la majoration, ils lui ont répondu qu'elle pouvait augmenter son tôt horaires pour certaines heures plus tardives...

Le plus simple, ce soir j'en parle avec mon homme, car ça va aussi perturber ses habitudes, et demain je demande à la maman de rester pour en discuter !

Encore merci à vous !!
bonne journée

lulu54 · 10-10-2011 14:42:34

il suffit donc que tu n'acceptes pas sa proposition

de toute maniere elle ne peut te l'imposer
explique que tu as accepté ce contrat car il correspondait a ta situation et vie de famille

lilou_21 · 10-10-2011 14:49:42

une bonne discussion ce soir avec mon homme, et demain avec la maman, et après, je prendrais ma décision.
je sais qu'elle peut pas me l'imposer, d'autres on essayé en me faisant culpabiliser !! ça n'a pas fonctionner !!! mais bon, j'ai perdu 1 contrat du jour au lendemain !!!

Berengere78 · 10-10-2011 15:02:21

Il vaut peut-être mieux perdre ce contrat que d'empiéter sur ta vie de famille.
Si dès le départ, tu avais su ces horaires (7h le matin, 19h45 le soir), aurais-tu signé avec cette famille ? Est-ce que pour toi celà aurait été un critère pour ne pas signer le contrat ? Si oui, alors n'accepte pas la proposition de la maman, quitte à perdre ce contrat, tant pis !

lulu54 · 10-10-2011 15:03:32

tu n'es plus en periode d'essai , le preavis serait de 15 j

lilou_21 · 10-10-2011 15:07:36

la période d'essai est finie, et oui 15 jours de préavis vu que le contrat est inférieur à 1 an !!
mais bon, on va en parler, et on trouvera peut-être un compromis !!

lulu54 · 10-10-2011 15:29:17

tiens nous au courant

lilou_21 · 10-10-2011 16:06:44

oki.
bonne journée
@+

lilou_21 · 12-10-2011 10:34:19

Quelques news :
après une bonne discussion avec la maman, tout va mieux !
elle voulait arranger le contrat en fonction de son planning à elle, de peur de se retrouver coincée le jour où le papa trouvera du boulot.
Je lui ai donné mon avis sur les horaires, à savoir que ça ne m'intéressait pas, et que vis-à-vis de mon fils et mon comapgnon c'était également gênant.
on a donc convenu de garder le contrat comme il était, et qu'on en reparlerait au moment venu. Je l'ai rassuré en lui disant que si l papa étai appelé du jour au lendemain, je ferais des heures différentes pour les premiers jours en attendant de pouvoir définir de nouveaux horaires et faire un avenant !
me voilà rassurée, et en même temps elle connaît de nouveau ma position concernant les horaires !

Merci en tout cas pour vos petits mots et conseils, cela m'a permis de bien me préparer pour lui expliquer ma position !!

bonne journée

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