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mot de passe perdu Bonjour, nous venons de changer notre mécanisme de mot de passe.
Pour vous reconnecter, vous devez réinitialiser votre mot de passe.
Pour cela :

#1 10-10-2011 17:38:54

clac13
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absences prévisibles en année incomplète

bonjour,

Je vais bientôt établir un contrat avec une ass mat sur une année incomplète (46 semaines à 36 heures).

Chaque année la société de mon mari pose des RTT lors des ponts.
Ce sont des absences prévisibles mais qui ne sont pas identiques chaque année (sauf le jeudi de l'ascension).

Comment faire figurer ces absences prévues sur le contrat ?

MERCI de votre aide

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10-10-2011 17:38:54

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#2 10-10-2011 17:57:57

4i.modo
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Re : absences prévisibles en année incomplète

bonjour
c'est à negocier avec l'assmat smile
soit elle accepte et vous convertissez les jours en semaine(s)
soit elle refuse (ce qui est son droit)

perso je compte 5rtt = 1 semaine
que ej travailles  5j par semaine ou moins.
et on tient un compteur.
quand le quota de ces jours est atteint, ce sont des absences non prevues payables smile

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#3 10-10-2011 18:05:44

lulu54
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Re : absences prévisibles en année incomplète

bonjour

connaissez vous le nbre exacte de j?


                   contacter.un.moderateur@gmail.com
etique12.jpg                                   
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#4 10-10-2011 20:10:46

clac13
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Re : absences prévisibles en année incomplète

Merci 4i.

Lulu54 : non je ne connais pas le nbre exact puisque ce sont des ponts variables chaque année. Exemple le 14 juillet cette année était un jeudi donc pont prévu le vendredi mais l'année prochaine pas de pont puisque le 14 juillet sera un samedi.

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10-10-2011 20:10:46

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#5 10-10-2011 22:49:29

Fila
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Re : absences prévisibles en année incomplète

Etablissez le contrat en fonction des ponts de cette année, et vous ferez un avenant pour les ponts de l'année prochaine.
Ensuite, comptez précisément le nombre de semaines avec ponts et celles sans pont. Par exemple, si il y a 3 semaines avec des ponts cela donne :
43 semaines * 36h + 3 semaines * nombre d'heures ces semaines là = nombre d'heures annuel
Précisez bien ce calcul dans le contrat.


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