Démission par SMS

val73 · 15-10-2011 23:01:18

Bonjour,
je suis dans une sacrée panade, je recherche des solutions suite à la demission de ma nounou.
Je m'explique :
Lundi 10 à 17h50 ma nounou m'envoi un message en me disant qu'elle arrete son metier D'am dès ce soir à cause de son divorce trop lourd à supporté et qu'elle partait dans sa famille. Elle ne repond pas au telephone et chez elle il ni a personne.J'ai recu ce matin (vendredi) une lettre de sa demission mais pas en Accusé reception.
Elle me reclame son salaire de septembre que je devais lui remettre le mardi 12.
Ele me doit 15j de dedommagement par rapport à sa demission.Et aucune autre indemnité car la demission par texto est une faute lourde.
je me pose qq questions :
- sa lettre de demission est elle valable vu qu'elle n'a pas été envoyé en AR?
- que faire si elle refuse de me payer les 15j de preavis?

Pouvez vous me donner des conseils, en sachant que sa demission n'est pas correct.

Merci

15-10-2011 23:01:18

nounou5757 · 15-10-2011 23:27:57

coucou , ça fait combien de temps que tu l'emploi ?
normalement , elle peut te l'annoncer mais doit t'envoyer un courrier avec AR

lulu54 · 15-10-2011 23:38:16

val73 a écrit :

Bonjour,
je suis dans une sacrée panade, je recherche des solutions suite à la demission de ma nounou.
Je m'explique :
Lundi 10 à 17h50 ma nounou m'envoi un message en me disant qu'elle arrete son metier D'am dès ce soir à cause de son divorce trop lourd à supporté et qu'elle partait dans sa famille. Elle ne repond pas au telephone et chez elle il ni a personne.J'ai recu ce matin (vendredi) une lettre de sa demission mais pas en Accusé reception.
Elle me reclame son salaire de septembre que je devais lui remettre le mardi 12.
Ele me doit 15j de dedommagement par rapport à sa demission.Et aucune autre indemnité car la demission par texto est une faute lourde.
je me pose qq questions :
- sa lettre de demission est elle valable vu qu'elle n'a pas été envoyé en AR?
- que faire si elle refuse de me payer les 15j de preavis?
Pouvez vous me donner des conseils, en sachant que sa demission n'est pas correct.
Merci

bonjour

la demission par texto en elle meme n'est pas une faute lourde
c'est juste que ce n'est pas valable par ce biais; c'est tout ( on dit non recevable )
par contre sa demission ecrite l'est si elle est signee de sa main
et commence le jour de la reception
elle vous doit effectivement le preavis

donc vous lui reglez le solde de ce que vous lui devez moins le preavis
+ eventuellement la regul et ses cp

en expliquant le tout detaillé sur un courrier

avez vous reussi a trouver une autre personne pour garder votre enfant ?
vous ne vous doutiez de rien ?

peut etre devriez vous en toucher un mot a la puer

tomer06 · 15-10-2011 23:38:51

Bonsoir ,
Une demissions par sms n"est pas une faute grave, un manque de communication oui mais pas une faute. Et il me semble logique qu'elle vous reclame son salaire du mois de septembre on est comme meme le 15 du mois suivant.
Si elle refuse de payer le preavis il reste plus qu'a entamer une procedure prud'homme a la fin de la date de preavis.

15-10-2011 23:38:51

tomer06 · 15-10-2011 23:41:33

Je viens de relire votre message , donc elle vous à dis qu'elle arretais le 10 et le 14 vous recevez sa demissions , mais entre les 2 a t'elle accueillis votre enfant ?Si non la c'est une fautes et vous pouvez la licencier pour faute sans préavis.

lulu54 · 15-10-2011 23:43:32

oui mais du coup elle est perdante

tomer06 · 15-10-2011 23:49:44

lulu54 a écrit :

oui mais du coup elle est perdante

Et oui , pas sur qu'elle soit ok !!

val73 · 15-10-2011 23:54:17

tomer06 a écrit :

Je viens de relire votre message , donc elle vous à dis qu'elle arretais le 10 et le 14 vous recevez sa demissions , mais entre les 2 a t'elle accueillis votre enfant ?Si non la c'est une fautes et vous pouvez la licencier pour faute sans préavis.

On lui donnait son salaire les du moin.
En effet sms le lundi et lettre le vendredi, pendant les 4j c'est ma famille qui a gardé le petit.

Par contre je n'ai pas compris en quoi elle est perdante?

val73 · 15-10-2011 23:55:26

tomer06 a écrit :

lulu54 a écrit :
oui mais du coup elle est perdante
Et oui , pas sur qu'elle soit ok !!

en quoi elle est perdante?

val73 · 15-10-2011 23:56:11

nounou5757 a écrit :

coucou , ça fait combien de temps que tu l'emploi ?
normalement , elle peut te l'annoncer mais doit t'envoyer un courrier avec AR

je l'emploi depuis janvier 2011.

lulu54 · 15-10-2011 23:57:23

non VOUS, vous etes perdante

-si vous acceptez sa demission , vous deduisez de sa mensu les jours d'abs de la nounou soit a partir du 10 si j'ai bien compris
et a partir du 14 elle vous doit 15 j de preavis

-si vous la licenciez pour faute il n'y a pas de preavis puisque faute

je pense que pour agir ainsi elle devait etre en detresse , ce n'est pas une excuse certes car elle vous a mise dans l'embarras mais il vaut mieux qu'elle ait cessé de garder votre emfant si elle n'allait pas bien
elle aurait pu se mettre en arret maladie .. cela aurait eté plus judicieux d'ailleurs
preuve qu'elle a du agir en vitesse
je garderais donc l'option une

val73 · 16-10-2011 00:10:16

lulu54 a écrit :

non VOUS, vous etes perdante
si vous acceptez sa demission , vous deduisez de sa mensu les jours d'abs de la nounou soit a partir du 10 si j'ai bien compris
et a partir du 14 elle vous doit 15 j de preavis
si vous la licenciez pour faute il n'y a pas de preavis puisque faute

ok tres bien
en tout cas je trouve ca vraiment pas honnete de sa part de faire ca.
mon fils n'a plus de nounou, je jongle entre tous les menbres de ma famille et mes repos le temps de trouver une autre nounou...

val73 · 16-10-2011 00:13:34

lulu54 a écrit :

non VOUS, vous etes perdante
-si vous acceptez sa demission , vous deduisez de sa mensu les jours d'abs de la nounou soit a partir du 10 si j'ai bien compris
et a partir du 14 elle vous doit 15 j de preavis
-si vous la licenciez pour faute il n'y a pas de preavis puisque faute
je pense que pour agir ainsi elle devait etre en detresse , ce n'est pas une excuse certes car elle vous a mise dans l'embarras mais il vaut mieux qu'elle ait cessé de garder votre emfant si elle n'allait pas bien
elle aurait pu se mettre en arret maladie .. cela aurait eté plus judicieux d'ailleurs
preuve qu'elle a du agir en vitesse
je garderais donc l'option une

je suis tout a fait d'accord avec vous!!!
c'es vrai qu'un arret maladie aurait été plus judicieux!!
mais bon son divorce ne date pas d'hier et quand on signe un contrat on fait les choses dans les regles pour que tout se passe bien

vieillepea · 16-10-2011 00:53:23

Bonsoir
Le 10 au soir elle n'avait toujours pas été payée pour le mois de septembre:vous comptiez la payer quand?

tomer06 · 16-10-2011 01:00:21

val73 a écrit :

lulu54 a écrit :
non VOUS, vous etes perdante
-si vous acceptez sa demission , vous deduisez de sa mensu les jours d'abs de la nounou soit a partir du 10 si j'ai bien compris
et a partir du 14 elle vous doit 15 j de preavis
-si vous la licenciez pour faute il n'y a pas de preavis puisque faute
je pense que pour agir ainsi elle devait etre en detresse , ce n'est pas une excuse certes car elle vous a mise dans l'embarras mais il vaut mieux qu'elle ait cessé de garder votre emfant si elle n'allait pas bien
elle aurait pu se mettre en arret maladie .. cela aurait eté plus judicieux d'ailleurs
preuve qu'elle a du agir en vitesse
je garderais donc l'option une
je suis tout a fait d'accord avec vous!!!
c'es vrai qu'un arret maladie aurait été plus judicieux!!
mais bon son divorce ne date pas d'hier et quand on signe un contrat on fait les choses dans les regles pour que tout se passe bien

Plus judicieux pour elle niveau salaire, parce que pour vous ca aurait été le meme soucis pour l'acueil de votre enfant.

vieillepea · 16-10-2011 01:05:09

Pourquoi que le 12?

4i.modo · 16-10-2011 09:36:14

val73 a écrit :

lulu54 a écrit :
non VOUS, vous etes perdante
si vous acceptez sa demission , vous deduisez de sa mensu les jours d'abs de la nounou soit a partir du 10 si j'ai bien compris
et a partir du 14 elle vous doit 15 j de preavis
si vous la licenciez pour faute il n'y a pas de preavis puisque faute
ok tres bien
en tout cas je trouve ca vraiment pas honnete de sa part de faire ca.
mon fils n'a plus de nounou, je jongle entre tous les menbres de ma famille et mes repos le temps de trouver une autre nounou...

pourtant en juillet tu etais en train de faire une rupture conventionelle pour devenir assmat...
donc tu devrais être en procedure d'agrements depuis 3 mois et à la maison non?
http://forum.assistante-maternelle.biz/ … 149141&p=1

myriem · 16-10-2011 10:12:58

val73 a écrit :

- sa lettre de demission est elle valable vu qu'elle n'a pas été envoyé en AR?
- qu Merci

Pas honnête non plus , de jouer dessus , cette lettre vous l'avez bien reçu .

Vous deviez bien vous en douter aussi , un couple qui divorce ou a des difficultés , je pense que ça se ressent même si ce n'est pas flagrant ou voyant à l'oeil nu .

lulu54 · 16-10-2011 10:54:49

myriem a écrit :

val73 a écrit :
- sa lettre de demission est elle valable vu qu'elle n'a pas été envoyé en AR?
- qu Merci
Pas honnête non plus , de jouer dessus , cette lettre vous l'avez bien reçu .
Vous deviez bien vous en douter aussi , un couple qui divorce ou a des difficultés , je pense que ça se ressent même si ce n'est pas flagrant ou voyant à l'oeil nu .

la question est de savoir si l'envoi est valable !
de plus les soucis de l'assmat ne doivent pas se repercuter sur les employeurs
il en est de meme pour la situation inverse

lulu54 · 16-10-2011 10:57:21

4i a écrit :

val73 a écrit :
lulu54 a écrit :
non VOUS, vous etes perdante
si vous acceptez sa demission , vous deduisez de sa mensu les jours d'abs de la nounou soit a partir du 10 si j'ai bien compris
et a partir du 14 elle vous doit 15 j de preavis
si vous la licenciez pour faute il n'y a pas de preavis puisque faute
ok tres bien
en tout cas je trouve ca vraiment pas honnete de sa part de faire ca.
mon fils n'a plus de nounou, je jongle entre tous les menbres de ma famille et mes repos le temps de trouver une autre nounou...
pourtant en juillet tu etais en train de faire une rupture conventionelle pour devenir assmat...
donc tu devrais être en procedure d'agrements depuis 3 mois et à la maison non?
http://forum.assistante-maternelle.biz/ … 149141&p=1

bien vu

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