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#1 25-06-2007 10:58:35
qui a raison?
dans mon contrat j'avais dit que je continuerais à garder l'enfant quand il irait à l'école mais la je ne pourrais plus le garder en septembre car il rentre à l'école mais pas dans le même village que le mien. Ce matin le père m'a dit que c'est donc à moi de démissionner alors que je pense plutôt que c'est à eux de me licencier car de toute façon je ne vois pas quand j'auurais pû l'avoir car je ne l'avais pas le mercredi en plus il va manger à la cantine et le soir il y a la garderie.et il m'a fait bien comprendre qu'il n'avait pas envie de me donner le 1/120!!!!
La plume est plus forte que l'épée
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25-06-2007 10:58:35
#2 25-06-2007 11:01:43
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#3 25-06-2007 11:04:31
Re : qui a raison?
puisque l'enfant n'est plus dans ton secteur logiquement c'est a eux de te licencier! ça me parait logique!
as tu d'autres enfants qui vont a l'école de ton secteur ? car si c'est le cas tu ne peux pas etre a 2 endroits en meme temps!
tu as débuté ton contrat quand ?
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#4 25-06-2007 11:06:30
Re : qui a raison?
c'est loin de chez toi, si c'est eux qui ne le mette pas car c'est trop loin, il te licencie
si c'est toi qui refuse tu démissionnes
QUI VIVRA,VERRA.. 
Maman d'une puce de 6 ans et ass mat de 3 loulous.......
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25-06-2007 11:06:30
#5 25-06-2007 11:10:33
Re : qui a raison?
j'ai mes propres enfants qui vont à l'école de mon village.leur village est juste à côté mais ils ne m'ont qu'il y a 2 mois qu'ils le mettaient dans leur village sans me demander si j'aurais pû le garder encore ou pas car les horaires des 2 écoles sont les mêmes.
La plume est plus forte que l'épée
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#6 25-06-2007 11:20:05
Re : qui a raison?
moi je refuse de démissionner car c'est trop facile pour eux car ils n'ont jamais voulu me mensualiser et parfois c'est presque à la demi heure qu'ils me pâyaient. l'enfant je le garde depuis janvier 2005 et ils n'ont jamais augmenter alors je veux aussi prendre ma petite revenge!En plus au début je l'avais 4 jours après c'était 3 car il allait chez les grands parents.là il va à l'école alors je ne vois pas quand je le garderais même si je le voulais!!
La plume est plus forte que l'épée
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#7 25-06-2007 11:23:12
Re : qui a raison?
De toute façon si c'est ça j'envoie ma lettre sur le champs ils se débrouilleront pour le mois d'aout j'ai trop été c...ne avec eux......je suis verte :mad
La plume est plus forte que l'épée
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#9 25-06-2007 11:26:32
Re : qui a raison?
c'est à eux de te licencier, tu as d'autres enfants en garde à part les tiens?
tu travailles avec eux depuis quand?
tu étais mensualisée?
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Maman d'une puce de 6 ans et ass mat de 3 loulous.......
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#10 25-06-2007 11:50:00
Re : qui a raison?
non je n'étais pas mensualisé.oui j'ai en garde un enfant de 13 mois qui ne va pas encore à l'école.je travaille avec eux depuis janvier 2005.je viens de téléphoner à la PMI je dois rappeler vers 16h mais si c'est moi qui doit démissionner ils auraont le lettre cet semaine et je pense que je ne ferais pas de préavis de toute façon le risque que je prend c'est de ne pas être payé le mois de préavis que j'aurais dû faire alors pour moi ça ce change pas grand chose
La plume est plus forte que l'épée
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#11 25-06-2007 12:01:23
Re : qui a raison?
Ben alors déjà la mensu c'est obligatoire, donc tu peux leur demander de régulariser... tu as marqué que tu garderais l'enfant quand il irait à l'école mais à tu préciser que tu irais le chercher à l'école, parce que si tu ne l'as pas précisé alors tu appliques ce qui est marqué : tu continues à le garder aux conditions habituelles, en ayant le même salaire donc et sans faire des trajets pour l'école... s'ils veulent que tu te déplaces ils doivent te faire un avenant, donc ce sera à eux de te licencier si tu refuses l'avenant... 
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#12 25-06-2007 12:12:59
Re : qui a raison?
oui j pense aussi en plus si je me déplace ils devront me payer des indémnités km alors eux qui sont si près de leur sous .si c'est je peux leur soumettre un barême comme ça s'ils refusent ils seront obligé de me licencier de plus j'ai calculé ma prime de licenciement serait selement de 53€!!! ils chipotent vraiment pour rien.enfin si j'ai bien calculer car en fait on divise par 120 tout le net imposable ou le brut imposable?
La plume est plus forte que l'épée
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#14 25-06-2007 12:43:28
Re : qui a raison?
dans mon contrat c'était marqué que je devais l'avoir en temps complet alors que tout compte je ne l'ai jamais eu en complet et je l'ai de moins en moins que 3 jours pdt 6h!!!
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#15 25-06-2007 12:44:39
Re : qui a raison?
Ben s'il n'y a pas de déplacement prévu dans ton contrat, tu n'as pas à te déplacer, donc ils vont bien être obligé de te licencier, à moins de trouver quelqu'un d'autre pour s'occuper des conduites à l'école..
Précise leur bien que tu continueras le contrat mais qu'il n'est pas question de déplacements à l'école, puisque ça n'est pas dans le contrat... ou alors tu t'occupe des préparer l'avenant dans lequel tu fais le calcul de la mensu, tu n'oublies pas l'ie et tu prends l'indemnité kilométrique maximum, tu leur demandes de signer afin de pouvoir continuer le contrat; juste histoire de voir la tête qu'ils vont faire... parce que les ik ça monte vite quand l'école est pas à côté!
S'il ne veut pas modifier le contrat tu lui dis que la mensu doit être maintenu... comme vous n'avez pas fait de mensu, tu fais une moyenne de tes salaires sur les 12 derniers mois et tu lui expliques que sans licenciement il sera obligé de continuer à te verser ton salaire....
Dernière modification par alyenor (25-06-2007 12:46:40)
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#16 25-06-2007 13:07:42
Re : qui a raison?
merci beaucoup Alyenor pour tous ces conseils j'en prend note .Combien demander en ik? cet aprèm je téléphone à l'inspection du travail .Je vous tiens au courant
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#17 25-06-2007 13:12:34
Re : qui a raison?
J'ai trouvé çà pour toi sur un autre post:
En application de l'article 9 de la ccn des ass mat du particulier employeur, le salarié qui est amené à utiliser son véhicule pour transporter l'enfant est indemnisé selon le nombre de kilometres effectués. L'indemnisation ne peut etre inferieure au bareme de l'administration et superieur au bareme fiscal.
Puissance fiscal montant minimum montant maxinmum
du bareme de l'administration bareme fiscal
vehicule
jusqu'à plus de jusqu'à
2000km/an 2001 à 5000km/an
10000km/an
3 CV 0,23 € 0,28 € 0,371 €
4 CV 0,23 € 0,28 € 0,447 €
5 CV 0,23 € 0,28 € 0,492 €
6 CV 0,29 € 0,35 € 0,514 €
7 CV 0,29 € 0,35 € 0,538 €
8 CV 0,32 € 0,39 € 0,568 €
9 CV 0,32 € 0,39 € 0,582 €
10 CV 0,32 € 0,39 € 0,613 €
11 CV 0,32 € 0,39 € 0,625 €
12 CV 0,32 € 0,39 € 0,657 €
13 CV et + 0,32 € 0,39 € 0,668 €
UN fils de 3 ans et un loulou en garde de 4 mois.
Mim est amie qui compte énormément
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#18 25-06-2007 13:16:22
Re : qui a raison?
D'après ce que tu dis, il semble qu'en fait ton employeur veut te pousser à démissionner pour s'économiser l'indemnité de rupture (qui n'est pourtant pas élevé)...il ne faut pas céder et s'il te pose des problèmes, tu le menaces d'aller aux prudhommes puisqu'il a refusé de te mensualisé et que c'est contraire à la convention
Par contre, même si tu n'es pas mensualisé, je suppose que vous avez quand même noter des heures sur le contrat?
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#19 25-06-2007 14:14:59
Re : qui a raison?
je viens de téléphoner à l'inspection du travail ils m'ont dit que même si j'avais écrit que je le gardait quand il irait à l'école je ne suis pas tenu d'aller le conduire ou de le rechercher(bien vu alyenor tu travaille pour l'inspection du travail!!!;) )et comme il y a changement de contrat et que c'est eux qu'ils le modifient ils doivent me licencier!!!!
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