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#1 25-06-2007 19:17:56
- ab
- Membre
- Inscription : 25-06-2007
- Messages : 4
refus garde 2eme enfant
Bonjour à tous et toutes,
J'ai passé le mm message sur le forum litige et en regardant de plus pret, peut être que je trouverais plus de réponse surle forum parent enfin je ne sais pas !
Je suis nouvelle sur ce forum et j'espère trouver des réponses ou des pistes voilà mon soucis :
Ma fille de 5 ans est actuellemnt gardée par une nourrice absoluement géniale pour les enfants mais très au courant de toute la législation et de toutes les bidouilles ...... La famille va s'agradir et je lui ai demandé si elle acceptait de prendre le 2eme petit. La première réaction a été : je vais prendre ma retraite donc cela va me pousser trop loin mais je reflechis. Est ce à temps complet ? Ma réponse : non 4jrs/sem car je prends un temps partiel pour le 2eme.
2 semaines plus tard je repose la question et la réponse à la garde pour le 2eme est non, je continue avec les enfants que j'ai donc c'est à vous de me prévenir à partir de quand je n'aurais plus le 1er.
Ce que je comprends de toute cette démarche c'est qu'elle veut que je sois à l'initiative d'un licenciement et avoir des indemnités. Je viens d'apprendre que la nourrice en question prends un petit à temps plein à partir de octobre !!!
Je ne cherche pas à conserver cette nounou absoluement car vu le contexte cela se passerait mal, mais est ce réellement un licenciement dans la mesure où je ne laisse pas le 1er enfant parce qu'elle ne prends pas le 2ds? et 2 nounous à 2 endroits différents non merci !
Si certaines personnes ont déjà vecu pareil cas pouvez me dire quelles sont nos recours. en temps que parents et tout en étant dans la légalité
AB
Hors ligne
25-06-2007 19:17:56
#2 25-06-2007 19:25:02
Re : refus garde 2eme enfant
Oui, vous devez la licencier, elle n'est pas obliger d'accepter un 2ème contrat, et si vous lui retirer votre 1er enfant c'est pour votre organisation personnel (que je comprend tout à fait) ce n'est pas elle qui refuse de continuer, si j'ai bien compris.
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