Le lissage

aurore59 · 28-10-2011 12:26:53

Bonjour à tous j'aimerai savoir si quelqu'un pourrai m'expliquer le lissage pour la fiche de paie merci d'avance

28-10-2011 12:26:53

lilie24 · 28-10-2011 12:37:33

bonjour, alors le lissage c'est quand tu comptes le nombre d'heures par semaines et le nombre de semaines d'accueil par an, et tu divises par 12 pour avoir le même nombre d'heures mensualisées. par exemple en année compète avec 3 semaines de vacances en aout, une à noël et une à paques, un accueil de 20h par semaines, ça ferait 20h x 52 semaines/12=86,67h mensualisées .c'est ça le lissage

Dernière modification par lilie24 (28-10-2011 12:39:45)

aurore59 · 28-10-2011 12:58:23

merci bcp pour m'avoir répondu:)

lilie24 · 28-10-2011 16:18:07

de rien je précise jusque de cette façon tu es payée le même nombre d'heures par mois (sauf si tu fais des hc ou hs qui te sont payées dès que tu en fais) que tu sois en congés ou non.

28-10-2011 16:18:07

aurore59 · 28-10-2011 16:48:41

donc si je dépasse le nombre d'heure je l'inclus sur la fiche de paie du même mois?

momy87 · 28-10-2011 19:18:46

attention les heures complèmentaires sont les heures que tu fais si les parents arrivent plus tot le matin ou repartent plus tard le soir, ou un jour qui est rajouté au planning.
les heures supplémentaires sont les heures faites à partir de la 46 ème heure dans la même semaine.

lilie24 · 28-10-2011 20:36:27

voilà comme dit momy87, tu ne comptes en heures complémentaires(ou supplémentaires à partir de la 46ème heure par semaine)que les heures faites en plus de celles prévues au contrat.

4i.modo · 28-10-2011 20:47:46

la mensualisation est une estimation minimum annuel divisé par 12.
si elle fait plus d'heures que prévut au contrat cela est payé mois par mois en heures complementaire (même tarif)
ou
heures supp au dela de 45h/semaine = entre 10% et 25%.
et en date anniversaire on fait une réguilarisation pour verifier que rien n' a été oublié.
par contre si vous confiez l'enfant moins que prévut, rien en se rembourse puisque la mensu est un salaire minimum .

la mensu est un salaire DE BASE (donc minimum...)
la mensu n'est pas là pour garantir aux parents aucun dépassement mais pour garantir un minimum à l'employé quoi qu'il arrive !

comme tout salaire n'étant qu'une base, il peut être superieur comme
à l'usine c'est comme le smic (= salaire de base)

exemples :
+ heures complementaires
+ heures supplementaires
+ ancieneté
+ prime de salissure
+ prime panier
+ prime deplacement
+ prime rendement
+ prime d'équipes
+ primes exeptionelles (13° mois, vacances,dimanche, nuit, etc...)
cela parfois double les salaire et même + !!!!

mais la base servait pour tout les calculs de primes etc...,
pour les absences,
ET pour les cp etc........

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mensualisation :

cdd : uniquement en remplacement d'une autre assmat avec ses coordonnées, ou si le parent employeur est lui même en cdd et en fin de contrat 10% de prime de précarité pour l'assmat, SAUF si ça aboutit sur un cdi !!!

cdi : pour tous les contrats autres que le cdd cité ci dessus, même si c'est pour qq mois !!!!

occasionel : (cdi) contrat non mensualisable par son irregularuté: au reel +10 % de cp les mois concernés.

année complète : 47 semaines de présence de l'enfant + 5 semaines de cp = 52 semaines par an = cp compris!! PAS MOINS !

année incomplète = moins de 47 semaines de présence de l'enfant par an = cp non compris!!!

A : nb heures par jour
B : nb jours par semaine
C : nb de semaines par an de présence de l'enfant
D : tarif horaire
E : nb de mois du contrat (12 en général pour un cdi)

A X B X C X D
---------------- =mensualisation 12 mois sur 12
E
rajouter les ie et la nouriture au réel tous les mois!

ie au 01/01/11 :
2.65 pour 8h et moins par jour
2.86 pour 9h par jour
Au delà de 9 heures d'accueil, l'indemnité minimale due sera calculé comme ceci :
2,856 x durée d'accueil / 9

NON PRORATISABLE A LA BAISSE !!!!!!!

nourriture : chaque assmat fait en fonction de ses tarifs, pas de règle à ce sujet.

il convient de prendre un nombre d'heures minimum, et s'il y en a plus de temps à autre les compter en heures complementaires mois par mois. ainsi les parents ne se sentent pas "arnaqués" les mois les + petits

pour les horaires au dela de 45h/semaine, comptez toutes les heures dans la mensualisation mais au tarif normal et ne rajoutez la majoration (en général 10% à 25%) qu'à la fin du mois sur les heures supp si elles sont réelement effectuées.

la suite ici : http://forum.assistante-maternelle.biz/ … 8#p1364558