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Bonjour, nous venons de changer notre mécanisme de mot de passe.
Pour vous reconnecter, vous devez réinitialiser votre mot de passe.
Pour cela :
- Etape 1: Cliquez sur ce lien de deconnexion
- Etape 2: Cliquez sur ce lien, pour réinitialiser votre mot de passe.
- Etape 3: Sur l'email reçu, cliquez sur le lien pour activer le nouveau mot de passe reçu.
- Etape 4: Voila la connexion se fera maintenant normalement avec le nouveau mot de passe (hésitez pas à le changer une fois connecté)
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02-11-2011 15:25:49
#4 02-11-2011 16:53:07
- nathodisab
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Re : congés payés
il a était déplacé ou?
ici ! lol
bonjour,
pour votre question,plusieurs choses rentrent en compte ! Tout employé a droit en temps à 5 sem de congés par an, par contre en argent c'est normalement après acquisition !
êtes vous en contrat année complète ou incomplète ?
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02-11-2011 16:53:07
#6 02-11-2011 17:49:26
- nanda
- Membre
- Inscription : 27-06-2009
- Messages : 7 719
Re : congés payés
bonjour
vous avez le droit à 5 semaines de conges en TEMPS et cela dès la première année de contrat
Par contre en ARGENT c'est diffèrent, vu que vous ne les avez pas encore acquis, votre semaine du mois de decembre devra etre deduite de la mensu avec le calcul de la cour de cassation
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#8 02-11-2011 17:53:26
- nanda
- Membre
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- Messages : 7 719
Re : congés payés
ton contrat a commencer en aout dernier, donc tu acquiert des cp d'aout 2011 à mai 2012
et ceux-ci te seront payés par le biais de la mensu (année complète) à partir de juin 2012
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#9 02-11-2011 17:58:10
Re : congés payés
c'est a dire que mes congés seront payé a partir de juin 2012 ? quand je prendrais des congés a partir de juin je ne perdrais rien sur ma paye ? car en année compléte l'employeur paye nos congés payés quand on les prends par exemple si je prend 3 semaine en juillet je ne perd rien sur ma paye c bien sa?
( je suis désolé j'ai du mal a comprendre et je veut que sa soit clair merci de vos reponse )
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#10 02-11-2011 18:01:45
- nanda
- Membre
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- Messages : 7 719
Re : congés payés
d'aout à mai prochain, tu n'aura pas acquis la totalité de tes cp, à savoir 30jours
tu n'aura acquis que 10mois x 2,5 = 25jours
si tu a des enfant à charge de -15ans tu peut beneficier de jours sup, c'est le cas ?
donc ta mensu sera maintenue dans la limite des jours acquis
je te donne un exemple, supposons qu'au mois d'aout toi et les pe vous soyez en conges 4 semaines (24 jours) ta mensu ne subira aucune diminution et il te restera 1 jours de cp
apres imaginon que ta 5èeme semaine avec les pe soit en decembre 2012, donc 6 jours à poser
Il ne t'en reste qu'1 donc il y aura 5 jours à deduire
Se ne sera que l'année d'apres, si le contrat ne se fini pas avant, que tu aura acquis la totalité des droits
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#11 02-11-2011 18:05:46
Re : congés payés
d'accord non je n'ai pas d'enfants mais ce n'était qu'un exemple les 3 semaines de congés.
J'ai tout bien compris je vous remercie beaucoup car tout sa n'était pas tres clair .
J'ai une autre question enfaite mon employeur est militaire et la par exemple il était en vacance 2 semaine en octobre et il est en vacance 1 mois au mois de janvier sachant qu'il me laisse son fils comme meme mais pas tout les jours quand il a besoin est-ce qu'on aurait pas du faire un contrat en année incomplete? du au vacance n'importe quand de mon employeur?
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#12 02-11-2011 18:08:54
- nanda
- Membre
- Inscription : 27-06-2009
- Messages : 7 719
Re : congés payés
en effet, votre employeur a plus de 5 semaines de cp vous auriez du partir sur une année incomplète en deduisant toutes les semaines d'absence de l'enfant.
une année complète, c'est 47 semaines d'accueil et 5 semaines de cp prise en commun, ici ce n'est pas le cas apparement
avez vous noté les dates de cp au contrat ?
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#14 02-11-2011 18:59:10
- nanda
- Membre
- Inscription : 27-06-2009
- Messages : 7 719
Re : congés payés
ce n'est pas une question de rentabililté mais de faire les choses selon la convention pour eviter tous litiges par la suite
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