AIde contrat périscolaire

juju130608 · 02-11-2011 23:13:57

Bonjour, je suis une nouvelle ass.mat avec 3 agréments dont 1 pour 2-10 ans, avec contrat signé pour un enfant périscolaire 20h/sem et 52sem/année....sauf que les mercredis et vacances scolaires l'enfant est prévu 11h/jour....aucun soucis lorsque l'enfant est présent..
sauf que pendant les vacances la maman vient de m'apprendre qu'il ne sera présent qu'1 sem/2, et que lorsqu'il est absent elle ne me paiera pas.....exemple pour la toussaint il est venu 2j soit 22h payées mais les 3 autres jours = 0€ alors que je n'etais pas en congé, et pour le pont du 1er/11 (lundi 31 = absent = 0€ car present mercredi- jeudi-vendredi soit 20h/sem de la mensualisation)..
comment calculer pour 1 tel contrat? je suis perdue !! pour mes autres contrats de petits, pas de soucis...
mais là contrat fait sur heures périscolaires, et donc vacances dispo a travailler mais pas payées qd les parents décident de le garder .... Au SECOURS !!!
merci a tout le monde de votre aide et infos....

02-11-2011 23:13:57

sissinette79 · 02-11-2011 23:25:06

bonjour
comment as tu calcule ta mensu?
Tu as du differencier les semaines ecole et les semaines vacances non?
Si l'enfant est la que 1 semaine sur 2 tu as du deduire les semaines d'absence de ta mensu non?
apres si l'enfant n'est pas la et que c'etait pas prevu dans la mensu tu dois etre payee
dis en plus parce que la il y a probleme avec ta mesu je pense

yvresse · 02-11-2011 23:25:11

bonjour,
vous avez déja signé un contrat puisque les parents vous ont déja confié l'enfant.

vous pouvez refuser leurs conditions puisque ce n'est pas ce qui est inscrit sur le contrat. et demandé une rupture du contrat
ou bien faire un avenant avec un nouveau calcul. et calculer au mieux une moyenne prévue sur chaque mois.
si heure en sup les ajoutées.

juju130608 · 02-11-2011 23:42:16

justement non mensualité calculée sur les 20h /sem d'ecole
lors de la signature la maman ne m'avait pasparlé des congés prevus a 50% des vacances scolaires, juste que les heures en plus des vacances seraient payées en heures supp...c'est sur que pour juillet 11h/j pour le mois ca fait trop cher !!!
???

02-11-2011 23:42:16

sissinette79 · 02-11-2011 23:45:47

dans ce cas la si c'est pas precise dans le contrat elle doit te payer
sinon elle te fais un avenant avec changement d'heures (que tu es en droit de refuser et dans ce cas soit elle continue comme ca soit elle te licencie)

juju130608 · 02-11-2011 23:53:18

ou alors garder ce contrat mais deduire ses 8 sem de vacances (qu'elle veux pas payer) sur les 52sem/ année soit faire un avenant pour passer sur 1 année incomplète?? je comprend mieux pourquoi les ass.mat de mon coin refusent les periscolaires...

yvresse · 03-11-2011 00:00:25

oui tu peux passer en année incomplète,
mais tes salaires seront les mêmes puisqu'on fait un calcul pour la mensualisation.
après si il y a des heures en plus elles seront ajoutées

juju130608 · 03-11-2011 00:03:59

ohhh la galère !!! mais c'est pas normal que je sois dispo pour les enfants, "donc coincée" pour le boulot....et pas payée car les parents les gardent !!! j'ai tout gagné pour mon 1er contrat !!

nounouninou · 03-11-2011 00:05:54

Si ton contrat se base sur les 20hsemaine, tu ne peux rien faire hélas.
Tu le sauras pru tes prochains contrats, les accords oraux sont à bannir, il faut tout préciser au contrat.
Tu aurais dû calculer avec semaines d'école et semaines de vacances.

Par contre, tes 20h semaine, ils sont censés être répartis comment ? As-tu des jours et des heures inscrits au contrat ?

nounouninou · 03-11-2011 00:06:51

Euh, encore une question : quand tu dis que ce n'est pas mensualisé, tu parles uniquement des heures enplus des vacances ?
Tu n'es pas payée au réel quand même ?
Rassure-moi !

juju130608 · 03-11-2011 00:09:32

là en fait je fais en reel 22h15 / sem en periscolaire
et jusqu'a 49h/sem pendant les vacances = qu'elle veux payer sur le contrat des 20h si absent? sauf si 1 ou 2j present (heures reelles faites et 0 pour les jours absent!!)

juju130608 · 03-11-2011 00:12:34

oui heures et jours notés (4j ecole 7h-8h45 et 16h30-18h) et 1 mercredi/2 7h-18h notés sur contrat
oui payé sur mensuel de 20h/sem mais pas mensualisé sur heures de vacances

juju130608 · 03-11-2011 00:21:06

par contre j'ai vérifié pour les absences prévues, il est bien noté les mercredis du temps partiel et juste les 5 sem vues ensemble, et précisé la présence de l'enfant les autres mercredi et vacances scolaires (aucune indication de notée sur l'absence de la moitié) ni dit oralement ni par écris, car si elle m'en avait parlé ça aurait été noté !!!
je vais aller au RAM voir ce qu'en pense la puer. et ce qu'elle va m'expliquer/ me calculer....pour ce contrat bien compliqué !!

nounouninou · 03-11-2011 00:28:38

Alors, au vu de ce que tu dis, tu es mensualisée sur la base de 4 jours par semaine avec des horaires bien précis.

Donc pour la toussaint, elle t'a confié l'enfant deux jours. Elle estime que comme ça fait 20h, elle ne te doit rien mais elle se trompe.
Si l'enfant est venu de 7h à 18h, ça fait 7h 3/4 d'heures complémentaires par jour.

Donc, tu exiges le paiement des heures complémentaires.

Et moi, à ta place, je lui dirai mon mécontentement, que ce n'était pas ce qui était prévu.

A toi de voir, tu peux proposer un avenant puor mettre tout ça noir sur blanc.
Si la maman refuse, tu peux démissionner en lui disant que tu n'aurais pas accepté ce contrat dans ces conditions.

juju130608 · 03-11-2011 00:42:50

ok oui pour la toussaint il est venu lundi-mardi 11h + 13h15 -mercredi en tp ET jeudi-vendredi = 0 car vacances maman, car pour elle déjà payé 20h du contrat et 4h15 d'heure supp
et pour le 31 pareil = 0 car present mercredi-jeudi et vendredi (le 1er/11 = 0 car moins de 3 mois de contrat?) et mercredi -jeudi-vendredi = 3x 11h car il est malade
je lui ai déjà dit ce que j'en pensait, mais elle a vu avec ses copines ass.mat qui fonctionnent toutes a "leur"façon et apparemment trouvent ça normal !!!
et pour juillet alors ??? elle me paiera les semaines où il viendra et rien les autres?
je suis perdue!

chris84 · 03-11-2011 00:52:21

bonsoir
il y a une convention collective, vous avez un contrat
vous lui dites que vous n'acceptez pas ces réductions de salaire, que vous etes mensualisée et pas payée au réel, que elle a signé pour une mensualisation et doit vous fournir le travail et vous apyer sur la base prévue

et reporter les 20h sur les autres jours quand il y a un férié ça revient à ne pas payer le férié! vous avez commencé quand ce contrat?
il va y avoir une bonne discussion à avoir
et faites votre calcul chaque mois de votre côté sur les bonnes bases, donnez nous içi les détails si vous avez besoin d'aide
en année complète il ne devait pas y avoir 1 sem sur 2 des vacances scolaires d'absence, il n'y a que 5 semaines d'absence de l'enfant, avez vous inscrit les dates des semaines de congés au contrat?

nounouninou · 03-11-2011 01:01:24

En effet, il faut s'en tenir au contrat.

Tu ne peux pas exiger le paiment de ce qui avait été prévu oralement, par contre, tu dois exiger le paiement de ce qui est prévu au contrat.

Donc, comme je te le dis, tu fais payer en heures complémentaires tout ce qui dépasse tes horaires journaliers.
C'est non négociable !!! c'est la LOI.

Ses copines ass mat font ce qu'elles veulent, tant pis pour elles. Tu lui dis que toi, tu exiges l'application de la loi, de ton contrat.
Parle-lui des prud'hommes, ça la fera réfléchir !

juju130608 · 03-11-2011 01:05:41

merci, contrat commencé le 06/09 (rentrée scolaire)

juju130608 · 03-11-2011 01:07:33

oui tous les mois je lui donne le details heures- indemnités- frais repas,ptidej,gouter, et de route pr l'ecole
mais ce mois-ci elle a contesté et pas payé 31h30 !

nounouninou · 03-11-2011 01:10:18

Pour le jour férié, si tu n'as pas noté de clause plus favorable à ton contrat, la convention collective prévoit qu'il ne soit payé qu'à partir de 3 mois d'ancienneté, donc tu n'y a pas droit.

Il faut donc le décompter de ta mensu.
Par contre, le lundi n'est pas un férié, tu n'as pas à le décompter.

Je te conseille de bien te mettre au courant des lois qui nous concernent, lis la convention collective et parcours la rubrique info et articles de ce forum.
Quand les parents sentent que tu es bien informée, que tu es sûre de toi, ils respectent les lois !

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