petit contrat

solunatchris · 02-11-2011 18:45:19

Bonjour,

ma voisine etant enceinte m'a demandé de garder sa fille de 2 ans quelques heures pour la soulager en sachant que l'accouchement n'est prévu que pour mars.

N'ayant que mes matinées de libre en ce moment (je suis en attente de ma demande pour un 3ème agrément)je ne peux que lui proposer 3 heures de 8h30 à 11h30, 4 jours par semaine.Je ne sais pas encore si je l'aurai durant les vacances scolaires.

Comment dois-je effectuer le contrat s'il ne va que jusqu'à mars.
Merci pour vos réponse.

02-11-2011 18:45:19

solunatchris · 02-11-2011 20:08:14

personne pour m'aider?

sophie56 · 02-11-2011 20:14:14

Patience pour les réponses

Faire un cdi .... sur le nombre de mois prévu , si vous etes sures d'arreter en mars

caro52 · 02-11-2011 20:16:27

je pense que tu dois partir sur un cdi : celà fera 12h /semaine * nombre de semaines prévues (à voir si il y a les vacances scolaires) divisé par le nombre de mois prévus sans oublier les cp à la fin.

02-11-2011 20:16:27

solunatchris · 02-11-2011 20:18:58

sophie56 a écrit :

Patience pour les réponses
Faire un cdi .... sur le nombre de mois prévu , si vous etes sures d'arreter en mars

Merci pour ta réponse sophie.

J'y avais pensé mais je pensais qu'on ne faisait des cdi qu'en cas de remplacement.

solunatchris · 02-11-2011 20:20:52

caro52 a écrit :

je pense que tu dois partir sur un cdi : celà fera 12h /semaine * nombre de semaines prévues (à voir si il y a les vacances scolaires) divisé par le nombre de mois prévus sans oublier les cp à la fin.

merci caro,

tu es du meme avis que sophie.

Je vais donc adopter cette méthode.

solunatchris · 02-11-2011 20:27:54

solunatchris a écrit :

sophie56 a écrit :
Patience pour les réponses
Faire un cdi .... sur le nombre de mois prévu , si vous etes sures d'arreter en mars
Merci pour ta réponse sophie.
J'y avais pensé mais je pensais qu'on ne faisait des cdi qu'en cas de remplacement.

en fait je crois que je suis en train de confondre cdi et cdd

solunatchris · 02-11-2011 20:31:22

solunatchris a écrit :

caro52 a écrit :
je pense que tu dois partir sur un cdi : celà fera 12h /semaine * nombre de semaines prévues (à voir si il y a les vacances scolaires) divisé par le nombre de mois prévus sans oublier les cp à la fin.
merci caro,
tu es du meme avis que sophie.
Je vais donc adopter cette méthode.

les congés payés sont payés 10% chaque mois?

nanda · 02-11-2011 20:39:01

en effet je pense que tu a confondu CDD et CDD
les CDD ne se font que dans des cas bien particulier, tels que remplacement ou pe lui meme en CDD

Et pour le paiement des conges, il se fera apres acquisition, c'est à dire en, ou à partir de, juin.
La methode des 10% par mois des la signature du contrat est hors convention mais pas illegale. Et desavantageuse pour nous Ass Mat

Dernière modification par nanda (02-11-2011 20:39:17)

solunatchris · 02-11-2011 20:47:48

Si j'ai bien tout compris je dois faire:

12h par semaine*16 semaines/5 mois pour calculer ma mensualisation

et pour les congés payés on les calcule comment?

merci pour votre aide

solunatchris · 02-11-2011 22:01:22

Y a t'il quelqu'un pour me confirmer tout cela?

Merci à vous

nanda · 02-11-2011 23:57:10

bonsoir

si l'enfant sera bien present 16 semaines c'est bien ça!
et pour les ocnges payés ils vous seront payés en fin de contrat, c'est à dire au 31 mars

solunatchris · 03-11-2011 00:08:59

Si les parents souhaite continuer après mars on refait un autre contrat?

solunatchris · 03-11-2011 01:09:34

si on décide de faire une mensualisation sur 5 mois et qu'au bout du compte elle me propose de continuer de garder sa fille après l'accouchement je refai un contrat?

Occitane · 03-11-2011 01:27:24

Tu ne refais pas le contrat, les parents te font un avenant, avec les nouveaux horaires et la nouvelle mensu.

solunatchris · 03-11-2011 21:39:42

J'ai une ami qui m'a parlé d'un contrat occasionnel mensualisé, c'est possible ça?

nanda · 04-11-2011 14:07:41

non ce n'est pas possible
un contrat occasionnel se paie au réel.

De plus dans ton cas il n'y a rien d'occasionnel, tu sait de sle depart que tu l'aurai tous les matin 4 jour spar semaine et pendant x temps

solunatchris · 04-11-2011 15:23:28

Si j'ai bien compris, je fais un contrat en cdi

12 h par semaine * 20 semaines*3 euros = 720/5 mois = 144 euros par mois

au mois de mars je rajoute les congés payés soit 20 semaines/4=5*2,5=12,5 arrondi à 13 jours*3h par jour*3euros = 117 euros.

est-ce correct?

Les parents devront donc me licencier

Me devront-ils autres choses?

Occitane · 04-11-2011 15:43:53

Pour les jours de congés : tu auras acquis 13 jours ouvrables. Mais tu dois te faire payer en jours ouvrés.
Donc, 13 jours, c'est égal à 2 semaines + 1 lundi, donc 9 jours ouvrés pour toi, puisque tu travailles 4 jours par semaine.

Tu es sûre du nombre de semaines ? Au début, tu disais 16, et maintenant 20. Tu ne dois compter que les semaines de travail, donc enlever les semaines de congé.

solunatchris · 05-11-2011 15:41:49

est ce que en travaillant que 5 mois j'ai droit aux jours supplémentaires car j'ai 2 enfants mineurs?

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