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#1 02-11-2011 14:43:05
calcul cp maintien de salaire quand il y a des avenants
Bonjour les filles !!
J'espère que vous allez toutes bien, cela fait un moment que je suis pas venue...
Je me demandais une chose : peut-on faire un calcul de cp en maintien de salaire quand il y a eu des modifications d'horaires ? Par exemple un contrat avec de juin 2011 à aout 2011 inclu 56h mensualisé puis 68 h mensualisé. Comment on calcul ? On fait 2 calcul différents ?
Quelqu'un peut-il m'expliquer ?
Merci de vos réponses
Sandrine
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02-11-2011 14:43:05
#2 02-11-2011 14:47:57
- nathodisab
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Re : calcul cp maintien de salaire quand il y a des avenants
bonjour,
Il me semble pour le maintien du salaire tu prends le nbre d'heures travaillées au moment de la prise des cp !Donc 68h !
Mais attends d'autres réponses !
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#3 02-11-2011 14:53:25
- nanda
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Re : calcul cp maintien de salaire quand il y a des avenants
bonjour
est ce qu'il y a eu un avenant de fait concernant ses modifications d'horaire ?
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#4 02-11-2011 16:39:38
Re : calcul cp maintien de salaire quand il y a des avenants
Bonjour,
Merci de ta réponse. Oui nous avons fait un avenant en septembre avec une hausse des horaires et du coup je sais pas comment on peut calculer les cp en maintien de salaire ou 10 % ?
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02-11-2011 16:39:38
#5 02-11-2011 16:42:30
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#6 02-11-2011 17:09:10
Re : calcul cp maintien de salaire quand il y a des avenants
Merci
En fait c'est pas pour moi (suis nounou ayant une nounou). J'ai pas de ptits en ce moment alors je travaille sur autre activité donc c'est pour ma nounou hi hi
Le contrat est revue à la hausse justement. En fait je voulais lui payer les congés acquis de juin à fin novembre 2011 (6 mois). Car cela fait lourd à payer en une fois, donc je voulais lui faire une avance. Mais je sais pas comment je dois calculer au plus avantageux du fait qu'il y ai eu un avenant à la hausse si je calcul avec le maintien de salaire. Je voulais comparer le plus intéressant pour elle mais je sais pas trop comment faire et sur qu'elle base horaire partir surtout.
Ex : juin à fin aout --> calcul sur 58h (2 jours mensualisés) et puis sept à fin nov 68h (3 jours mensualisés) ?
Ou tout à 3 j mensualisés ?
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#7 02-11-2011 17:17:28
- nathodisab
- Membre
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Re : calcul cp maintien de salaire quand il y a des avenants
Merci
En fait c'est pas pour moi (suis nounou ayant une nounou). J'ai pas de ptits en ce moment alors je travaille sur autre activité donc c'est pour ma nounou hi hiLe contrat est revue à la hausse justement. En fait je voulais lui payer les congés acquis de juin à fin novembre 2011 (6 mois). Car cela fait lourd à payer en une fois, donc je voulais lui faire une avance. Mais je sais pas comment je dois calculer au plus avantageux du fait qu'il y ai eu un avenant à la hausse si je calcul avec le maintien de salaire. Je voulais comparer le plus intéressant pour elle mais je sais pas trop comment faire et sur qu'elle base horaire partir surtout.
Ex : juin à fin aout --> calcul sur 58h (2 jours mensualisés) et puis sept à fin nov 68h (3 jours mensualisés) ?
Ou tout à 3 j mensualisés ?
ce que tu veux faire c'est un paiement par anticipation alors?
car les cp seront acquis qu'à partir de juin 2012, tu pourras alors voir avec elle de lui payer ses cp par 1/12eme ou autre !
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#8 02-11-2011 18:00:44
Re : calcul cp maintien de salaire quand il y a des avenants
oui par anticipation une partie et comme avec noël qui approche ça peut arranger elle et moi cela me fait moins à donner en juin car elle à aussi 3 enfants de - de 15 ans et cela fait 6 j de plus !
Lui payer par 1/12 oui mais à partir de juin 2012 et elle ne veut pas, elle veut tt d'un coup
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#10 03-11-2011 22:48:59
Re : calcul cp maintien de salaire quand il y a des avenants
bonjour
ma nounou prend 1 semaine en décembre 2011. Mais elle a acquis 17.5 jours donc 18 jours de juin à fin déc. En décembre sa semaine de cp n'est que de 6 jours du lundi au samedi. Là je sais que je lui dois 3X8h sur cette semaine là en maintien de salaire.
Mais comment je calcule le reste étant donné qu'il y a eu un avenant est ce que je compte les cp de juin à fin aout et de sept à fin déc avec le nouvel avenant ?
Merci pour votre aide
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#11 03-11-2011 23:20:41
Re : calcul cp maintien de salaire quand il y a des avenants
bonsoir
déjà attention les jours sup ne sont que lorsque l'on acquiert moins de 30j ouvrables jusqu'à concurrence des 30j ouvrbales, sur une période de référence de cp
or là si elle a commencé en juin, au 31 mai 2012 elle aura acquis ses 30 jours, donc là en lui payant en 2 fois ça ne vas pas forcément vous sautez aux yeux mais elle ne peut avoir plus de 30j ouvrables payés sur la période de référence des cp du 1er juin 2011 au 31 mai 2012
là ce que vous allez faire est un paiement par anticipation des cp, donc je compterais que la partie juin à novembre soit 15j ouvrables
et en juin lui payer les autres 15j ouvrables
(vous calculez la valeur des 30j ouvrables soit 5 semaines entières de cp et vous divisez par 2 = 1 partie en décembre et 1 partie en juin) notez tout cela par un avenant
Dernière modification par chris84 (03-11-2011 23:23:48)
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#12 04-11-2011 01:09:30
Re : calcul cp maintien de salaire quand il y a des avenants
Bonsoir Chris84,
Merci de ta réponse. Effectivement je ne pensais pas que les j supp pour enfants de - 15 ans était quand on avait pas les 30 j c'est vrai !
Donc si je calcule pour les 30 j et que je divise en deux je calcule sur quel base ? Car de juin à fin aout elle ne l'avait que 2 jours par semaine et depuis septembre 3 jours par semaine, c'est là mon problème. Est ce que je dois calculer sur la base du nouvelle avenant ?
C'est pour ça peut-être aussi qu'existe le maintien de salaire ...
Et puis elle a eu pas mal d'heures comp donc ça se trouve les 10 % sont plus avantageux mais faut que je compare les 2 pour faire bien.
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#13 04-11-2011 01:19:04
Re : calcul cp maintien de salaire quand il y a des avenants
voilà comparez les 2, parfois les 10% sont plus avantagex mais c'est rare
moi dans les cas de changements d'horaires j'ai toujours fait une moyenne pour calculer mes maintiens de salaire
meme si je lis que on doit prendre les horaires au moment de la prise des cp, je trouve cela plus cohérent, je ne me vois pas demander sur 35h par semaine sur un contrat que j'aurais eu pendant 6 mois sur 15h par semaine puis 6 mois à 35h
les modos vont peut etre me dire que j'ai tort là dessus, donc je ne te conseille pas de faire ça, je dit juste ce que je fais moi, et pourtant j'essaye d'etre carrée et de suivre tout à la lettre: la convention collective et le droit du travail... 
Dernière modification par chris84 (04-11-2011 01:19:23)
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#14 04-11-2011 11:54:25
Re : calcul cp maintien de salaire quand il y a des avenants
Merci pour vos conseils mais je suis encore coincée. Ok si je fais une moyenne (ce qui me semble aussi logique) (mais je verrais avec elle tout de même), mais elle l'avait 2 jours par semaine puis 3 jours. Si je fais une moyenne (3*56)+(3*68)/6=62 heures de moyenne par mois. Mais mon problème c'est que si je lui paie 15 jours pour 6 mois moi je regarde L M M J V S et L M M J V S et L M M cela fait 15 jours, elle l'avait les lundis et mardis pendant 3 mois puis lundis mardi et jeudi pendant 3 mois comment je fais ? Du coup la moyenne elle sert pas là non ? C'est pas logique ?
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#15 04-11-2011 12:43:56
Re : calcul cp maintien de salaire quand il y a des avenants
Ecoute, arrête de te prendre la tête Normalement, il n'y a pas de moyenne à faire : maintien de salaire, ça veut bien dire que le salaire doit être maintenu pendant les congés. Et bien sûr, pas le salaire d'il y a 3 mois ou 10 ans, mais le salaire actuel.
Pour faire les choses bien, tu dois te baser sur le dernier salaire, c'est tout...
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#16 04-11-2011 13:45:29
Re : calcul cp maintien de salaire quand il y a des avenants
bonjour, je suis dans une situation similaire et si je comprends bien pour toi on travaille un peu pour rien et c'est normal exemple 6 mois à temps plein et on passe à mi-temps on a les cp que sur le mi-temps ben moi je suis pas d'accord du tout et je pense que d'autres seront de mon avis.
Ecoute, arrête de te prendre la tête
Pour faire les choses bien, tu dois te baser sur le dernier salaire, c'est tout...
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#17 04-11-2011 13:58:29
Re : calcul cp maintien de salaire quand il y a des avenants
Ecoute, arrête de te prendre la tête
Pour faire les choses bien, tu dois te baser sur le dernier salaire, c'est tout...
Dans le cas d'un avenant à la baisse alors on prend le salaire qui est revu à la baisse ??
Je ne me prend pas la tête je veux juste fait bien !! Pour moi et pour ma nounou... Si je m'informe avant c'est pour être sur de ne pas la léser ...
Là il s'agit de lui payer des congés par anticipation (ça l'arrange pour noêl et moi de pas tout payer d'un coup ...)
Etant donné qu'on revoit le contrat à la baisse en janvier vu que ma petite va à l'école si je suis ton raisonnement et bien on serait tenter d'attendre janvier.
Donc non je trouve pas ça logique ... car c'est la porte ouverte pour faire baisser les cp par maintien de salaire en faisant comme ça d'où ma question de départ.
La moyenne me semble plus logique
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#18 04-11-2011 15:46:24
Re : calcul cp maintien de salaire quand il y a des avenants
Si les heures du contrat ont baissé, alors il faut aussi calculer avec les 10 %, et prendre le plus avantageux.
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#19 04-11-2011 16:52:20
Re : calcul cp maintien de salaire quand il y a des avenants
ma nounou m'a donné un calcul, elle a pas fait une moyenne. Elle a calculé les cp à payer de juin à fin aout, puis les cp à payer de sept à fin oct pour le moment. Sur la base qu'il y avait au contrat. Je trouve ça tout à fait logique.
Merci à vous les filles pour vos réponses qui sont toujours aussi précieuse !!!
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#20 04-11-2011 16:57:20
Re : calcul cp maintien de salaire quand il y a des avenants
Bonjour ,
Le sujet m intéresses, je galère avec deux avenant avec réduction d horaires des cp acquis et pas vraiment de réponse clair sur le sujet ...malgré mes 2 post 
.
Maintien de salaire ,10 % intégrée les heures compl et supl ....est ce que nous aurions du liquider avant avenant ...pleins de question et rien... la paje a une autre version pffff ..donc je vais suivre ...le sujet...
Bonne journée a toute ..:)
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