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#1 10-11-2011 18:20:59
Jour férié
Bonjour,
je ne savais pas trop comment intitulé mon sujet alors, je n'ai rien trouvé mieux car cela concerne ce jour férié du vendredi 11 novembre en quelque sorte.
Voilà, je garde une petite louloute, 3 jours par semaine (le lundi, le mardi et le vendredi.).
Cette semaine, madame me demande si je peux prendre sa fille jeudi. Je lui réponds que cela ne me pose aucun problème mais qu'il fallait qu'elle sache que les heures de jeudi devront m'être payées en plus.
Elle me répond:"Non car puisque vous ne l'avez pas vendredi, ça compense!"
Moi surprise: " Je ne suis pas sûre que ça marche comme cela car sinon, de votre côté, vous allez devoir une journée à votre employeur puisque vendredi, vous ne travaillez pas et que c'est un jour férié!"
Elle n'a su quoi me répondre.
Je viens donc vers vous pour être sûre que ma démarche est bonne et que les heures de ce jour devront bien m'être payée en plus de mes heures habituelles.
Merci de vos réponses!!!!
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10-11-2011 18:20:59
#2 10-11-2011 18:25:33
Re : Jour férié
c'est toi qui as raison. Un jour n'en remplace pas un autre (si ces jour sont bien notés au contrat!), et je dirai surtout dans cette situation, car sinon ça reviendrait à ne jamais se faire payer ses fériés.
Par contre, qu'avez-vous noté au contrat par rapport aux fériés ? Maintien de salaire ?
Assistante maternelle agréée depuis 2009. Renouvellement ok pour trois enfants, et heureuse maman de Théo 13 ans, Enzo 11 ans, et Shana, 9 ans.
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#3 10-11-2011 18:27:41
Re : Jour férié
Bonjour,
effectivement si ton contrat prévoit que les jours fériés ne sont pas travaillés tu ne dois pas avoir l'enfant vendredi et rien n'est déduit de ta mensu si tu as 3 mois d'ancienneté bien sûr...
Pour l'accueil du jeudi, c'est un jour non prévu au contrat donc si tu es d'accord et disponible pour accueillir l'enfant, cette journée sera en heures complémentaires.
Sur ton contrat les jours d'accueil sont bien spécifiés ?
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#4 10-11-2011 18:29:08
- corinette68
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- Messages : 24 336
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Re : Jour férié
Bonjour
Alors oui ,tu as raison .Par contre ,
depuis quand gardes tu la puce ,car si moins de 3 mois d'ancienneté avec cet employeur elle est en droit de te décompter le jour férié ,mais elle ne peut pas te faire rattrapper ce jour férié par aujourd'hui ,elle doit te payer en heures compléméntaires les heures faites aujourd'hui 
En passant ,ton exemple pour cette maman est très bon,tu l'as sciée là je pense
Assfam ,2 accueils à temps pleins
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10-11-2011 18:29:08
#5 10-11-2011 18:38:52
Re : Jour férié
J'ai cette puce depuis un mois seulement. Sur le contrat, il est marqué que les jours fériés ne seront pas travaillés. En ce qui concerne la rémunération, je vais aller regarder car j'ai un doute. Je vous tiens au courant et merci de vos réponses!!!
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#6 10-11-2011 18:39:16
Re : Jour férié
tu as raison
si pas accueil prevu le jeudi ce sont des heures complementaires mais mais
ton contrat a debuté quand?????
il faut 3 mois d'anciennté pour avoir ce jour non deduit de la mensu!!! et il y a une autre clause mais je ne m'en souviens plus
direction cnn et index tout est expliqué : bonne lecture!!!
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#7 10-11-2011 18:39:57
Re : Jour férié
J'ai cette puce depuis un mois seulement. Sur le contrat, il est marqué que les jours fériés ne seront pas travaillés. En ce qui concerne la rémunération, je vais aller regarder car j'ai un doute. Je vous tiens au courant et merci de vos réponses!!!
alors cette journée est deduite
voilà!!!!
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#12 10-11-2011 18:48:18
Re : Jour férié
Pour jeudi, si tu acceptes ce sera des heures complémentaires.
Pour vendredi, est ce que c'est toi qui a demandé le jour de congé car férié ou est ce que ce sont les parents qui ne te la mettent pas car ils sont eux de congé. La demande de ne pas travailler ce jour là vient elle de toi ou d'eux.
La nuance est importante
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#14 10-11-2011 21:17:43
Re : Jour férié
C'est un férié .....
Qu'avez vous prévu au contrat .....
férié = jour travaillé ?
Donc cette journée est due.
Et si tu travailles le jeudi, et que le jeudi n'est pas un jour d'accueil noté au contrat ce sera en hc
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#15 11-11-2011 00:32:11
Re : Jour férié
Le contrat doit mentionner les jours fériés qui doivent être travaillés.
S'ils ne sont pas prévus comme travaillés ils ne sont déduits que si on ne re répond pas aux conditions pour y avoir droit (comme d'avoir 3 mois d'ancienneté). Seul le 1er mai est sans conditions.
Le contrat peut prévoir que les fériés seront dus sans conditions, mais c'est à négocier avec l'employeur (donc tu saurais si tu l'as négocié).
Apparement ce n'est pas le cas, donc le férié est à déduire selon la formule de la Cour de cassation.
Pour le jeudi, c'est à payer en heures complémentaires, donc défiscalisées, ce n'est donc peut-être pas intéressant de remplacer un jour par un autre.
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