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Bonjour, nous venons de changer notre mécanisme de mot de passe.
Pour vous reconnecter, vous devez réinitialiser votre mot de passe.
Pour cela :
- Etape 1: Cliquez sur ce lien de deconnexion
- Etape 2: Cliquez sur ce lien, pour réinitialiser votre mot de passe.
- Etape 3: Sur l'email reçu, cliquez sur le lien pour activer le nouveau mot de passe reçu.
- Etape 4: Voila la connexion se fera maintenant normalement avec le nouveau mot de passe (hésitez pas à le changer une fois connecté)
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- Index Alphabétique questions/réponses ==> ici
14-11-2011 12:55:39
#2 14-11-2011 13:08:25
- nathodisab
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Re : periode d'essai
Loi n° 2008-596 du 25 juin 2008 portant modernisation du marché du travail, JORF n°0148 du 26 juin 2008 page 10224, texte n° 2
Lorsqu'il est mis fin, par l'employeur, au contrat en cours ou au terme de la période d'essai pour les contrats stipulant une période d'essai le salarié est prévenu dans un délai qui ne peut être inférieur à :
. quarante-huit heures entre 8 jours et 1 mois de présence ;
. deux semaines après 1 mois de présence ;
. un mois après 12 mois de présence pour les assistantes maternelles, 3 mois pour les autres professions
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#3 14-11-2011 13:09:00
- nathodisab
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Re : periode d'essai
Loi n° 2008-596 du 25 juin 2008 portant modernisation du marché du travail, JORF n°0148 du 26 juin 2008 page 10224, texte n° 2
Lorsqu'il est mis fin, par l'employeur, au contrat en cours ou au terme de la période d'essai pour les contrats stipulant une période d'essai le salarié est prévenu dans un délai qui ne peut être inférieur à :
. quarante-huit heures entre 8 jours et 1 mois de présence ;
. deux semaines après 1 mois de présence ;
. un mois après 12 mois de présence pour les assistantes maternelles, 3 mois pour les autres professions
bonjour, désolée !
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14-11-2011 13:10:24
#7 14-11-2011 16:48:10
- nathodisab
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Re : periode d'essai
quoiqu'il en soit les clauses d'un contrat ne peuvent être moins avantageuses pour l'employé, que ce qui est prévu au code du travail
et voilà ce que dit celui-ci :
Article L.1221-25 du Code du Travail
Pendant la période d’essai, en cas de rupture à l’initiative de l’employeur, un préavis doit être
effectué. Sa durée est au minimum de :
- 24 h en dessous de 8 jours de présence
- 48 h de 8 jours à 1 mois de présence
- 2 semaines après 1 mois de présence
- 1 mois après 3 mois de présence
Article L 1221-26 du code du travail
Lorsqu’il est mis fin à la période d’essai par le salarié, celui-ci respecte un délai de prévenance de
48 heures. Ce délai est ramené à 24 heures si la durée de présence du salarié dans l’entreprise est
inférieure à 8 jours.
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#9 14-11-2011 17:12:44
- nathodisab
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Re : periode d'essai
alors je pense qu 'il va avoir une bataille car le papa ne veut pas en entendre parler.
Il peut te dispenser d'effectuer le préavis, mais il est par contre dans l'obligation de te le payer !
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#11 14-11-2011 18:10:55
- bbmaydav05
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Re : periode d'essai
tu lui montres cet article de loi :
Article L.1221-25 du Code du Travail
Pendant la période d’essai, en cas de rupture à l’initiative de l’employeur, un préavis doit être
effectué. Sa durée est au minimum de :
- 24 h en dessous de 8 jours de présence
- 48 h de 8 jours à 1 mois de présence
- 2 semaines après 1 mois de présence
- 1 mois après 3 mois de présenceArticle L 1221-26 du code du travail
Lorsqu’il est mis fin à la période d’essai par le salarié, celui-ci respecte un délai de prévenance de
48 heures. Ce délai est ramené à 24 heures si la durée de présence du salarié dans l’entreprise est
inférieure à 8 jours.
là il ne peut pas nier, ce n'est pas toi qui l'inventes!
et faudra expliqué aux parents que TOUT n'est pas dans le contrat sinon on en aurait 60 pages de contrat! on va pas mettre la loi du travail en entier dans notre contrat !
pour exemple le contrat de travail des parents avec leur employeur ne fait pas 60 pages et pourtant ils ont les mêmes lois que nous non?
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#13 14-11-2011 18:57:01
- nathodisab
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Re : periode d'essai
merci je vais essayer de voir ça mais il m'a prendit qu 'il etait syndiqué, vraiment marre de tout ça par moment.
c'est génial, s'il est syndiqué, dis lui qu'il demande alors à son syndicat de te montrer où il est écrit qu'il n'y avait pas de préavis en période d'essai !
toi , tu es dans la possibilité de lui montrer un texte de loi qui dit le contraire,article tiré du code du travail, qui est le minimum légal des droits des employés, à lui de te prouver que tu as tort, sinon, syndiqué ou pas, une loi est un loi !
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