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#1 17-11-2011 12:50:43
- katia21
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conges payes par anticipation
en mensualisation complète sur 52 semaines(memes semaines de conges)
des parents souhaitent me payer des le debut du contrat toujours la meme chose, hors heures complémentaires ou sup tous les mois
ce qui fait que je serai payé meme lorsque je prendrai des conges non encore acquis
es ce que c est possible? C est ce que l on appelle paiement des conges par anticipation???
une ancienne !!!!!Qui ne sais pas tout et qui demande à apprendre
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17-11-2011 12:50:43
#2 17-11-2011 12:57:27
- bbmaydav05
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Re : conges payes par anticipation
non le paiement des congés par anticipation (loi aubry) ,n'est valable que pour des congés acquis.
exemple contrat debuté en septembre et 6jours de congé en octobre, tu n'auras acquis que 2,5 jours donc tu peux te faire payer les 2,5jours de congés mais les autres jours devront être deduits de la mensualisation d'octobre.
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#3 17-11-2011 13:53:37
- katia21
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Re : conges payes par anticipation
d accord j ai bien compris maintenant
et les conges pris et payés au fur et a mesure , es ce que cela existe pour la mensualisation complète?
une ancienne !!!!!Qui ne sais pas tout et qui demande à apprendre
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17-11-2011 14:04:40
#5 17-11-2011 14:25:21
- katia21
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Re : conges payes par anticipation
pas la premiere annee de la mensualisation
une ancienne !!!!!Qui ne sais pas tout et qui demande à apprendre
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#6 17-11-2011 15:08:44
Re : conges payes par anticipation
en année complete les cp sont inclus mais se substituent à la mensu lors de la prise, il ne sont pas lissés sur 12 mois.
et on doit deduire les cp NON ACQUIS au moment de la prise.
même avec la loi aubry...
pas de paielment en + de la mensu...
donc si vous optez pour la loi aubry... soyez surs de vous car elle est pas toujours evidente à comprendre 
et si il y a des erreurs ç risque de finir en desaccord, voir litige
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#7 17-11-2011 16:41:20
- leguevinoise
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Re : conges payes par anticipation
moi je procède avec tous mes pe la loi aubry et bien avec accord même si j'ai des congés non acquis et bien il me paye pareil, bien sur je tiens à jour le nombres de congés afin de savoir si en fin de contrat j'en ai pas eu plus que prévu si c'est le cas bien je les rembourse.
Assistante maternelle depuis juin 2009. Agréée pour 3 enfants.
CAP petite enfance.
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#8 17-11-2011 17:27:14
- nounou31260
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Re : conges payes par anticipation
moi je fais par anticipation mentionné ds le contrat de travail (10% tous les mois du salaire brut)
Agréée depuis 11 ans, 4 agréments, marié et maman d'un ptit gars de 4 ans 1/2...CAP PE in the pocket depuis le 2 decembre 2011. ma vae aux de puer irrecevable!!
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