jours feries non travaillés

bahamas1972 · 23-11-2011 11:01:34

BOnjour,

je viens vers vous, pour une petite question concernant les jours fériés!!

mon "peut etre" futur employeur ne travaille jamais les jours fériés, donc moi non plus.

je serais à priori sur les conseils de 4i en année imcomplete.

Qu'est ce que je fais pour les jours fériés? ou pas?

SAchant que je vais comencer debut avrill....donc à venir 1 mai et 8 mai, 14 juillet 2012

merci
bonne journée
cendra

23-11-2011 11:01:34

landocean · 23-11-2011 11:05:30

Bonjour,
Les fériés des 3 premiers mois (lundi de pâques, 1 mai, 8 mai, ascension et pentecôte) seront à déduire de la mensu sauf s'ils se trouvent dans des semaines déjà otées pour le calcul de la mensu.

4i.modo · 23-11-2011 11:08:18

alors tu ne fais rien pour la mensu
mais les mois concernés tu deduis si pas acquis
(à l'aide du calcul de la cours de cassation dans infos & articles , lettre C)
selon l'article 11 de la ccn

par contre tu dois bien detailler au contrat les jours de la semaine où tu travailles et ceux où tu ne travailels aps
sinon en aprtant sur un volume horaire (exemple 25h) sans detail, ils peuvent repartir les heures comme ils veulent et "eviter " les feriés...

perso je negocie uen clause d'acquisition des feriés dès le depart sans conditions d'ancienneté
tous chômés et payés si ça tombe sur un jour travaillé
tout mes pe ont acceptés à ce jour

Janis71 · 23-11-2011 11:21:24

landocean a écrit :

Bonjour,
Les fériés des 3 premiers mois (lundi de pâques, 1 mai, 8 mai, ascension et pentecôte) seront à déduire de la mensu sauf s'ils se trouvent dans des semaines déjà otées pour le calcul de la mensu.

Sauf aussi s'ils tombent un jour habituel de non accueil (rien à déduire puisqu'ils ne sont pas comptés).

23-11-2011 11:21:24

4i.modo · 23-11-2011 11:24:31

d'accord avec janis71
d'où l'interet de bien definir les jours travaillés ou non dans la semaine

bahamas1972 · 23-11-2011 11:26:47

donc si j'ai bien compris .... : il y a une rubrique sur le contrat pour les jours d'absence prevu de l'enfant : là je note tous les jours féries(si ils tombent un jour ou je travaille habituellement) et je leur demande habilllement, si étant donné que je serais mensualisé, et que l'on part sur au moins 1 an reconductible, s'ils sont ok pour qu'on les laisse dans la mensualisation sans condition d'ancienneté!

surtout que j'ai po encore regardé pour 2012 , si ca se trouve c'est que des dimmannnchesss!!!!!

si ils disent non?, je dois juste retirer les jours féries dés 3 premiers (selon le calcul de la CC)!!!!

c'est bien ca????????????!!!!!

4i.modo · 23-11-2011 11:37:38

s'ils disent non tu deduiras de la mensu les mois concernés
pas de la mensu de depart

Janis71 · 23-11-2011 11:41:00

Non, il faut noter dans le contrat les jours fériés qui devraient être travaillés.

Tu dois aussi avoir noté les jours d'accueil habituels (du lundi au vendredi par ex).

Donc tous les fériés tombant entre L et V, prévu comme devant être travaillés seront travaillés. S'ils tombent un S ou un D qui n'est pas un jour habituel d'accueil, il n'est pas travaillé l'année où il tombe le S ou D, mais les années après si.

Si le contrat ne prévoit pas qu'un férié sera travaillé, il n'est pas travaillé mais ne fait pas l'objet pour autant d'une retenue sur salaire (sauf s'il ne répond pas aux conditions, quand on n'a pas mis de clause supérieure).

S'il ne répond pas aux conditions (3 mois d'ancienneté, avoir travaillé le jour d'accueil prévu précédent et suivant...), il est à déduire, mais uniquement s'il tombe un jour habituel d'accueil (entre L et V), pas les fériés tombant un S ou D jamais travaillés donc pas comptés dans le calcul de la mensu.

4i.modo · 23-11-2011 11:53:31

ben si on a pas l'enfant un mercredi et que ça tombe un mercredi on deduit rien non plus
le seul jour de repos hebdo est en principe le dimanche, le reste est à detaille au contrat
exemple : j'ai 2 contrats sur 4 où je ne travaille jamais les vendredi, samedi et dimanches
1 où je ne travaille jamais le mercredi
et le dernier il y a un jour de repos par roulement (précisé au contrat aussi)
pour tous : le dimanche précisé jour de repos hebdo

bahamas1972 · 23-11-2011 12:31:53

mais moi elle m'a bien precisé qu'elle ne travaillera aucun jour férié,donc qu'elle ne me donnera pas le bébé ces jours là(s'ils sont un jour de semaine,je travaille du l au v)

4i.modo · 23-11-2011 12:45:03

ça n'a rien à voir

si par exemple tu travailles les LMJV
un ferié tombe le mercredi : rien à deduire
si le ferié tombe un jeudi : tu deduis

et celà les 3 premiers mois du contrat.
après c'est acquit automatiquement donc salaire maintenu

pour deduire : calcul de la cours de cassation

bahamas1972 · 23-11-2011 12:48:20

ahhhhh ben là c'est plus clair pour ma petite tete!!! j'ai pris des notes :)
jvais m'empresser d'aller voir les férié pour 2012/2013!!!

merciiiiiii

4i.modo · 23-11-2011 12:48:59

de rien

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