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Bonjour, nous venons de changer notre mécanisme de mot de passe.
Pour vous reconnecter, vous devez réinitialiser votre mot de passe.
Pour cela :
- Etape 1: Cliquez sur ce lien de deconnexion
- Etape 2: Cliquez sur ce lien, pour réinitialiser votre mot de passe.
- Etape 3: Sur l'email reçu, cliquez sur le lien pour activer le nouveau mot de passe reçu.
- Etape 4: Voila la connexion se fera maintenant normalement avec le nouveau mot de passe (hésitez pas à le changer une fois connecté)
- Aide:
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Pages : 1
Discussion fermée
#1 27-11-2011 17:07:16
indemnités de ruptures
bonjour
La nourrice a commencé à travailler le 01.05.2010 et on est parti sur une mensualisation : 4jx10h/jx43s
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-du 24 Juillet 2010 au 23 août 2010
- du 21 février 2011 au 25 février 2011
- du 18 avril 2011 au 22 avril 2011
Ensuite au 01.07.2011, on est parti sur : 4jx10hx45s
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12
- du 15 juillet 2011 au 15 août 2011
au 01.09.2011 : 3jx10hx45s
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Au 01.10.2011 : 3jx10h30x45
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12
on a toujours payé 10% depuis le début
comment fais-t'on pour calculer l'indemnité de rupture congés payés ?
existe-t'il des tableaux sous excel, des simulateurs ?
merci à vous
Hors ligne
27-11-2011 17:07:16
#4 27-11-2011 18:05:19
- nanda
- Membre
- Inscription : 27-06-2009
- Messages : 7 719
Re : indemnités de ruptures
bonjour
quels calculs souhaitez vous faire ?
4i vous a dit que vous ne lui deviez rien puisque vous lui payez 10% tous les mois!
Cependant, si c'est un licenciement, et comme le contrat a plus d'un an, vous devez lui verser une prime de licenciement..et là oui vous aurez différents calculs à faire
Hors ligne
27-11-2011 18:05:19
#8 27-11-2011 19:43:50
Re : indemnités de ruptures
avec les 10% par mois il est impossible d'avoir prit plus de cp que d'acquis puisque c'est basé sur le salaire...
d'ailleurs si vous comparez la methode ccn et celle ci (hors convention) c'est même vous qui lui devriez des sous...
vous etiez en année incomplete donc pas de trop perçut 
vous confondez avec une année complete avec la methode aubry ...
quand elle est mal appliquée 
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