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mot de passe perdu Bonjour, nous venons de changer notre mécanisme de mot de passe.
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#1 28-11-2011 12:03:16

val62810
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démission suite a mutation

bonjour mon mari est muté et j'ai averti les parents de ma démission en sachant que j'avais un mois de préavis puisque ce sont des contrats de plus d'1 an.étant en congé pour le mois de décembre,j'effectuerai mon préavis 15 jrs avant et 15 jrs aprés car je ne peux pas cumuler congés et préavis.la ce matin j'ai une maman qui vient de m'avertir qu'elle préférerait pour des raisons perso que l'enfant ne revienne pas en janvier?comment je fais pour le préavis la c'est elle qui devra me le payer malgré le retrait de l'enfant avant la date prévue? pourriez vous m'éclairer?merçi.

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28-11-2011 12:03:16

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#2 28-11-2011 12:08:03

jeluma
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Re : démission suite a mutation

bonjour

pour le preavis ok .15 jours avant 15 jours apres smile
pour l'employeur qui ne desire pas te faire faire les 15 jours de preavis en janvier en effet elle devra te le regler puisque c'est elle qui decide de ne pas te confier l'enfant smile
pense a faire la regul de salaire si année incomplete ...


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le bonheur c'est comme un gros artichaud, on doit enlever les feuilles pour voir s'il y à un coeur au milieu

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#3 28-11-2011 12:34:58

val62810
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Re : démission suite a mutation

ok merçi comment je procéde pour la régularisation du salaire?

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#4 28-11-2011 12:38:29

jeluma
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Re : démission suite a mutation

comparer les semaines travaillées avec les semaines prevues au contrat ..
si tu as toucher plus que prevu cela te reste acquis ..si les parents te doivent des jours ils doivent te les regler smile

voir dans l'index sous mon post ...lettre R wink


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28-11-2011 12:38:29

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#5 28-11-2011 13:21:41

val62810
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Re : démission suite a mutation

j'ai démarré ce contrat le1er septembre 2010 et c'est sur une année incompléte et cet enfant est accueilli selon les semaines soit 3 jrs,soit2 jrs ou 4 jrs semaines de 8h45 a 17h15.donc j'ai établi avec la maman les semaines a 4 jrs a 3 jrs et a 2 jrs pour faire une mensualisation.donc la j'arrete définitivement le 19 janvier.par ou je commence pour établir une régul?j'ai lu l'index mais c'est complexe de savoir comment je dois procéder!!!

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#6 28-11-2011 17:49:33

val62810
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Re : démission suite a mutation

quelqu'un pourrait il m'aider?je suis perdue!!!!

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#7 28-11-2011 17:52:23

chris84
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Re : démission suite a mutation

val62810 a écrit :

bonjour mon mari est muté et j'ai averti les parents de ma démission en sachant que j'avais un mois de préavis puisque ce sont des contrats de plus d'1 an.étant en congé pour le mois de décembre,j'effectuerai mon préavis 15 jrs avant et 15 jrs aprés car je ne peux pas cumuler congés et préavis.la ce matin j'ai une maman qui vient de m'avertir qu'elle préférerait pour des raisons perso que l'enfant ne revienne pas en janvier?comment je fais pour le préavis la c'est elle qui devra me le payer malgré le retrait de l'enfant avant la date prévue? pourriez vous m'éclairer?merçi.

avez vous fait le courrier de démission?

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#8 28-11-2011 17:55:26

chris84
MODERATEUR
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Re : démission suite a mutation

val62810 a écrit :

j'ai démarré ce contrat le1er septembre 2010 et c'est sur une année incompléte et cet enfant est accueilli selon les semaines soit 3 jrs,soit2 jrs ou 4 jrs semaines de 8h45 a 17h15.donc j'ai établi avec la maman les semaines a 4 jrs a 3 jrs et a 2 jrs pour faire une mensualisation.donc la j'arrete définitivement le 19 janvier.par ou je commence pour établir une régul?j'ai lu l'index mais c'est complexe de savoir comment je dois procéder!!!

avez vous fait uen régul au 31 aout 2011?
si oui vous repartez que du 1er septembre 2011 à janvier 2012

si non vous faites 2 calculs, la regul du 1er septembre 2010 au 31 aout 2011
et la regul du 1er septembre 2011 à la fin du contrat, en comptant biensur les 15j de janvier comme travaillées dans le nbre de semaine car ce sont les aprents qui refusent de vous faire faire la 2eme partie de préavis, demander un écrit par avenant pour leur refus, et précisez leur bien que vous etes disposée à le faire et que si eux ne vous mettent pas l'enfant ils devront tout de meme vous payer cette partie là

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#9 29-11-2011 00:55:53

val62810
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Re : démission suite a mutation

bon je vais peut être vous paraitre bête mais je comprends pas pourquoi une régul?non je n'ai pas fait de régul au 31 aout? on m'a confié la garde de cet enfant depuis le 1er septembre 2010 en année incompléte de 47 semaines mais comme c'est un enfant que j'accueille soit 2 jrs;3jrs ou 4 jrs semaine de 8h45 a 17h15 j'ai pour calculé ma mensualisation compté les semaines a 2,3,et 4 jrs.donc pour savoir comment faire ma régul expliquait moi par un exemple concret la procédure a suivre parce que la je plane!!!!!merçi de m'aider c'est la prise de tête depuis ce matin:(

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#10 29-11-2011 01:18:46

landocean
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Re : démission suite a mutation

Bonsoir,
Une mensu sur 47 semaines n'existe pas, c'est soit 52 semaines (année complète) soit moins de 47 semaines (année incomplète).
Exemple de régul :
Mensu  début juillet : 8h 5J 40s 3€ = 400€   (sans cp pendant 4 mois)
Heures mensu = 40h*40s/12 = 133.33h
Arrêt du contrat : 30 octobre
Juillet heures mensu : 133.33            réel 21*8 = 168
Août                          133.33            réel 23*8 = 184
Septembre                 133.33            réel 22*8 = 176
Octobre                      133.33           réel 21*8 = 168
                               ----------                           --------
Total                         533.32h                            696

L'employeur doit 162.68h au titre de la régul.

Si les heures mensu étaient supérieures aux réelles, la différence reste acquise à l'AM.

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#11 29-11-2011 01:20:52

sam01
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Re : démission suite a mutation

bonsoir,
attention une mensu de 47 semaines ,ça n'est pas possible
c'est soit année complete 52 semaines
soit année incomplete moins de 47 semaines

Dernière modification par sam01 (29-11-2011 01:21:28)

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#12 29-11-2011 01:22:16

Occitane
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Re : démission suite a mutation

Au bout d'un an de contrat, il faut vérifier que l'on n'a pas travaillé plus que prévu. Par exp, contrat sur 43 semaines : au bout d'un an, si on a travaillé 44 semaines, il faut se faire payer cette semaine supplémentaire (+ 10 % pour les CP).
Et pour tes 3 derniers mois, c'est pareil. Tu comptes combien de semaines à 2 jours, à 3 jours et à 4 jours tu dois faire entre le 1er septembre et la fin du contrat, tu multiplies par ton tarif horaire. Et la somme que tu as trouvée, tu la compares aux salaires que tu auras perçus pendant cette période.


Je viens juste de voir que tu as fait un contrat sur 47 semaines... C'est une erreur : soit tu travailles 47 semaines par an et dnas ce cas, il faut faire un contrat année complète (donc sur 52 semaines), soit tu travailles moins de 47 semaines et tu fais un contrat année incomplète avec CP en plus.

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