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- » Tarifs, bulletin de salaire et Convention collective
- » Augmentation du SMIC = augmentation du salaire obligatoire?
Pages : 1
Discussion fermée
#1 01-12-2011 01:39:02
- Poppy3103
- Membre
- Inscription : 01-12-2011
- Messages : 3
Augmentation du SMIC = augmentation du salaire obligatoire?
Bonsoir,
Ma nourrice m'a annoncé ce soir, que demain, le SMIC augmente, et qu'en conséquence, son salaire augmente aussi.
Ce n'est pas la première fois qu'elle me fait le coup. Je n'ai rien dit par méconnaissance jusque là, mais cette fois ci, après m'être renseignée, il me semble que l'augmentation n'est pas automatique si je la paye plus que le salaire horaire minimum.
Ai-je raison? Si oui, comment annoncer en douceur à ma nourrice que cette fois-ci, je ne peux pas l'augmenter?
Merci de vos réponses !
Hors ligne
01-12-2011 01:39:02
#2 01-12-2011 01:46:47
Re : Augmentation du SMIC = augmentation du salaire obligatoire?
Bonsoir,
C'est vous qui avez raison.
Conseillez lui de se renseigner de son côté. Elle devrait trouver la réponse dans tous les forums et plus surement encore auprès d'instances officielles.
Vous êtes l'employeur vous êtes en droit de dire non.
Bon courage quand même.
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#3 10-12-2011 22:21:31
- Poppy3103
- Membre
- Inscription : 01-12-2011
- Messages : 3
Re : Augmentation du SMIC = augmentation du salaire obligatoire?
merci bien !
Hors ligne
10-12-2011 22:59:54
#5 11-12-2011 00:31:46
- veropm
- Membre
- Lieu : Chez moi
- Inscription : 20-11-2009
- Messages : 314
Re : Augmentation du SMIC = augmentation du salaire obligatoire?
je dis comme Alyenor.
De plus, si rien n'est noté au contrat concernant la revalorisation du salaire (en dehors de la date anniversaire du contrat), je ne suis pas sûre qu'elle ait le droit d'augmenter son tarif au même moment que le smic... ? j'espère ne pas dire de bétise ^^
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#6 11-12-2011 18:31:06
- Poppy3103
- Membre
- Inscription : 01-12-2011
- Messages : 3
Re : Augmentation du SMIC = augmentation du salaire obligatoire?
En fait, j'ai appelé le RAM, et une personne m'a confirmé que ce n'était pas automatique sauf si l'ass. mat est au tarif horaire minimum (ce qui est logique). Il faut bien qu'un avenant soit fait, et dans tous les cas cela reste de la négociation. Soit j'accepte, soit mes conditions sont différentes (taux moindre ou refus). Dans quel cas, soit l'ass. mat accepte, soit c'est fin de contrat.
Pas simple à gérer... car la mienne est un peu susceptible...
Merci de vos réponses
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