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#1 02-12-2011 12:41:47
Les 2. 5 jours de C/Payes par mois a noter ?
Bonjour
petite colle pour ma collègue et amie
je vous expose le cas !
Contrat annee incomplète 46 semaines :commencé en avril (le 12 )
les p/e ont réglés les conges d'avril et mai en juin 10 % en plus du salaire ok!
cet été mon amie a pris 3 semaines en AOUT deduites du salaire du mois .
travaillé la 1 ere semaine et les derniers jours aout aussi .
Le P/E ne comprends plus pour noter les conges payes en bas du bulletin de salaire
genre : cp 2.5 ... total ....
tous les mois cela cumule jusqu'au 31 mai 2012 et la en juin les conges seront payes en juin ok!
Le papa dit que vu qu'elle n'a pas travaillé en aout tout le mois elle n'a pas 2.5 jours de c/p !
Il n'a pas tort je pense ; mais mon amie dit que vu qu'elle les a deja deduit elle ne comprends pas bien car de juin 2011 au 31 mai 2012 cela ne depassera pas les 5 semaines conges ?
alors aidez nous ça m'embrouille
perso je voyais
46 s - 3 semaines aout =43 semaines divisees par 4 =10.75 x 2.5 jours ouvrables =26.875 j/ o soit arrondi 27 jours .
mais alors ai je raison ou tort .
merci d'avance .
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02-12-2011 12:41:47
#2 02-12-2011 13:13:53
- louvemauve
- Membre
- Inscription : 04-08-2008
- Messages : 900
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Re : Les 2. 5 jours de C/Payes par mois a noter ?
le papa a tort même si l'ass mat est en cp pendant un mois elle a droit à ses 2.5 jours
comme dans n'importe quel métier c'est 2.5 jours par mois ce qui fait au total sur l'année de référence 2.5*12 = 30 jours cela c'est ce qui est obtenu en temps
en argent les cp ne sont pas inclus dans la mensualité pour une année incomplète donc elle n'a pas à retirer de cp de son salaire si les cp sont bien pris en même temps que le pe (puisque le salaire est sur 46 semaines et pas sur 52)
je ne connais rien de plus érotique qu'une tablette au fort pourcentage cacao [Paul-Loup Sulitzer]
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02-12-2011 15:49:47
#5 02-12-2011 16:27:45
- nanda
- Membre
- Inscription : 27-06-2009
- Messages : 7 719
Re : Les 2. 5 jours de C/Payes par mois a noter ?
le papa a tort même si l'ass mat est en cp pendant un mois elle a droit à ses 2.5 jours
comme dans n'importe quel métier c'est 2.5 jours par mois ce qui fait au total sur l'année de référence 2.5*12 = 30 jours cela c'est ce qui est obtenu en tempsen argent les cp ne sont pas inclus dans la mensualité pour une année incomplète donc elle n'a pas à retirer de cp de son salaire si les cp sont bien pris en même temps que le pe (puisque le salaire est sur 46 semaines et pas sur 52)
d'accord avec louvemauve 
et puis je pense qu'il y a eu erreur sur le salaire d'aout, si toutes les semaines d'absence de l'enfant on été deduites de la mensu elle n'a pas à subir une diminution de salaire
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#6 02-12-2011 16:31:48
Re : Les 2. 5 jours de C/Payes par mois a noter ?
3 semaines en AOUT deduites du salaire du mois ??? année incomplete les congés sont déja déduit de la mensu , il n'y avait rien a déduire;
selon tes données du 12 avril au 31 mais = 1ere année de ref
cp = 5 j acquis et montant cp a versé fin juin ,
soit =5j travaillés (ces 5 jours sont a comptabiliser dans le calcul des droits pour les congés de l'année suivante) ,
soit 10% des salaires avril + mai; elle pouvait donc posés 5 jours et le reste de ses congés ne lui sont pas payés, ceux ci ne sont donc pas compter comme semaine travaillées.
enfin moi je calcule comme ça , est ce claire?
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#7 02-12-2011 16:41:48
Re : Les 2. 5 jours de C/Payes par mois a noter ?
3 semaines en AOUT deduites du salaire du mois ??? année incomplete les congés sont déja déduit de la mensu , il n'y avait rien a déduire;
selon tes données du 12 avril au 31 mais = 1ere année de ref
cp = 5 j acquis et montant cp a versé fin juin ,
soit =5j travaillés (ces 5 jours sont a comptabiliser dans le calcul des droits pour les congés de l'année suivante) ,
soit 10% des salaires avril + mai; elle pouvait donc posés 5 jours et le reste de ses congés ne lui sont pas payés, ceux ci ne sont donc pas compter comme semaine travaillées.
enfin moi je calcule comme ça , est ce claire?
Coucou
j'ai pas bien tout saisi 
je vais essayer de comprendre afin de lui reexpliquer !!
merci en tous les cas de votre aide .
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#8 02-12-2011 16:49:03
Re : Les 2. 5 jours de C/Payes par mois a noter ?
on compte 2.5 jours de cp par 4 semaines travaillé en année incomplete:
si contrat à débuté le 12/04/11 , la période de ref de la premiere année va du 12/04 au 31/05/11, donc le nombre de jour acquis et le montant a versé pour ces jours de cp acquis se calculent sur cette période pour la 1ere année
on ne déduit pas les congés en année incomplète car les congés sont déja déduit de la mensu.
Dernière modification par fffnounou (02-12-2011 16:51:24)
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#9 02-12-2011 17:29:58
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#10 02-12-2011 22:23:34
- louvemauve
- Membre
- Inscription : 04-08-2008
- Messages : 900
- Site Web
Re : Les 2. 5 jours de C/Payes par mois a noter ?
qu'ils soit noté sur la fiche de paye ou non ne change rien à tes droits
je ne connais rien de plus érotique qu'une tablette au fort pourcentage cacao [Paul-Loup Sulitzer]
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#11 03-12-2011 00:23:36
Re : Les 2. 5 jours de C/Payes par mois a noter ?
qu'ils soit noté sur la fiche de paye ou non ne change rien à tes droits
Ok et encore merci
je resume donc du 1 juin 2011 au 31 mai 2012 46 semaines doivent etre travaillées c'est cela ? vu que les conges de aout ont etes enleves deja !! cela va faire une sacree regul aux parents ! dire qu'ils avaient peur de devoir payer 1 jour de c/payes en trop .
dites moi si c'est exact merci louvemauve. afin que je repete bien.
Dernière modification par karaib (03-12-2011 00:25:34)
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#13 03-12-2011 14:29:20
Re : Les 2. 5 jours de C/Payes par mois a noter ?
louvemauve a écrit :qu'ils soit noté sur la fiche de paye ou non ne change rien à tes droits
Ok et encore merci
je resume donc du 1 juin 2011 au 31 mai 2012 46 semaines doivent etre travaillées c'est cela ? vu que les conges de aout ont etes enleves deja !! cela va faire une sacree regul aux parents ! dire qu'ils avaient peur de devoir payer 1 jour de c/payes en trop
dites moi si c'est exact merci louvemauve. afin que je repete bien.
Non, si elle a signé un contrat de 46 semaines, ça veut dire qu'elle doit travailler 46 semaines par an, à partir du début du contrat.
Elle a fait au réel en avril ?
Si oui, alors du 1er mai au 30 avril suivant, elle doit travailler 46 semaines.
Et son salaire a été calculé sur 46 semaines de travail, donc elle doit toucher sa mensu tous les mois, qu'elle soit en vacances ou pas.
Puisqu'ils ont déduit dès le départ les semaines de congé, ils vont bien comprendre qu'il ne faut pas les déduire à nouveau, au moment où elle prend ses vacances...
Dernière modification par Occitane (03-12-2011 14:30:30)
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