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mot de passe perdu Bonjour, nous venons de changer notre mécanisme de mot de passe.
Pour vous reconnecter, vous devez réinitialiser votre mot de passe.
Pour cela :

#1 04-12-2011 17:32:11

sophialie
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Jours fériés

Bonjour
Je garde un enfant depuis le 8 septembre
La maman m'a retiré les deux jours  du 1 er novembre, et du 11 de mon salaire
Ce sont des jours ou je devais avoir la petite...Est ce le bon calcul??
Merci pour votre aide

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04-12-2011 17:32:11

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#2 04-12-2011 17:45:42

shainali
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Re : Jours fériés

sophialie a écrit :

Bonjour
Je garde un enfant depuis le 8 septembre
La maman m'a retiré les deux jours  du 1 er novembre, et du 11 de mon salaire
Ce sont des jours ou je devais avoir la petite...Est ce le bon calcul??
Merci pour votre aide

Bonjour,

Oui elle a le droit vu que le contrat n'a pas 3 mois d'ancienneté.

Moi je note sur le contrat férié payé dès le départ, si vous ne l'avez pas fait elle était en droit de vous retirer ces 2 jours si c'était des jours d'accueil.

Désolée pour vous

Pensez y pour vos prochains contrats. tongue tongue


vic10.jpg

    Mamie de 6 petits enfants, 2 filles et 4 garçons mes AMOURS    Le petit dernier aura 3 ans ce 28/05

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#3 04-12-2011 17:46:30

DameTartine
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Re : Jours fériés

Bonjour, j'étais justement en train de chercher sur le forum une réponse à la même question que je me pose. Sur mon contrat il est écrit qu'un jour férié tombant sur un jour habituellement travaillé est rémunéré selon certaines conditions ( cf cnn ). Donc je crois que le pe aurait du me payer ces deux jours. J'espère qu'on saura me le confirmer. Toi Sophialie tu as noté quoi dans ton contrat ?

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#4 04-12-2011 17:48:19

DameTartine
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Re : Jours fériés

Ok, je n'ai également pas trois mois d'ancienneté, tant pis.

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04-12-2011 17:48:19

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#5 04-12-2011 18:15:38

Zen56
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Re : Jours fériés

DameTartine a écrit :

Bonjour, j'étais justement en train de chercher sur le forum une réponse à la même question que je me pose. Sur mon contrat il est écrit qu'un jour férié tombant sur un jour habituellement travaillé est rémunéré selon certaines conditions ( cf cnn ). Donc je crois que le pe aurait du me payer ces deux jours. J'espère qu'on saura me le confirmer. Toi Sophialie tu as noté quoi dans ton contrat ?

... donc le PE ne te paiera les jours fériés que si tu remplis les conditions de la CCN

---> Voir le lien dans ma signature wink

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#6 04-12-2011 18:38:20

sophialie
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Re : Jours fériés

J'ai rien noté dans mon contrat, puis à quoi ça aurait servi!! j'ai pas trois mois d'ancienneté..
merci pour vos réponses

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#7 04-12-2011 18:43:22

Zen56
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Re : Jours fériés

sophialie a écrit :

J'ai rien noté dans mon contrat, puis à quoi ça aurait servi!! j'ai pas trois mois d'ancienneté..
merci pour vos réponses

justement, si tu avais noté quelque chose de plus favorable pour toi, ça aurait servi à quelque chose ! lol

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#8 04-12-2011 19:27:38

tartinauchocolat
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Re : Jours fériés

bonjour

perso
j'ai marqué sur tout mes contrats
les jours feriés seront payes sans condition d'ancienneté..............


agrée pour 4
3 de 0/10 ans
1 de 2/10 ans + 1 dero pour 1 de 2/10 ans
le bonheur.............

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#9 04-12-2011 20:46:19

Zen56
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Re : Jours fériés

tartinauchocolat a écrit :

bonjour

perso
j'ai marqué sur tout mes contrats
les jours feriés seront payes sans condition d'ancienneté..............

idem wink

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#10 04-12-2011 20:47:09

DameTartine
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Re : Jours fériés

tartinauchocolat a écrit :

bonjour

perso
j'ai marqué sur tout mes contrats
les jours feriés seront payes sans condition d'ancienneté..............

Ce sera également noté sur mes prochains contrats smile ça, et d'autres choses que je découvre avec la pratique smile

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#11 05-12-2011 22:19:11

sophialie
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Re : Jours fériés

Je ne savais pas qu'on pouvait détourner la loi... on me dit qu'il faut 3 mois d'ancienneté, donc en le marquant on peut détourner cette loi??
Si c'est la cas, je noterai ça également
merci pour vos réponses

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#12 06-12-2011 00:36:29

tartinauchocolat
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Re : Jours fériés

!!!!!!!!!!!!!!
on ne detourne pas la loi  wink

on met une clause plus favorable que celle de la ccn

apres , il faut que l'employeur soit d'accord pour signer...........


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