question d'emilien58

nanda · 05-12-2011 17:47:03

emilien58 a écrit :

Bonjour,
Je souhaite embaucher une assistante maternelle et je voudrais vérifier avec vous que nous pourrons bénéficier de l'aide de la Paje car cela représente la coquette somme de 1205€/mois (salaire + entretien + repas) sans les aides et nous aimerions bénéficier des 169.57€/mois possibles:
- nous souhaitons laisser notre enfant 11h par jour 5j/7 et 52 sem/an (du lundi au vendredi)
- cela représente 9h à 4.29€/h net en heures normales et 2h à 4.5€/h net en heures majorées.
- au total cela donne 1031.74€/mois (hors frais d'entretien+repas)=> (5X52X(4.29*9+2*4.5)*11)
- en heures mensualisées cela donne 11h *5j *52sem / 12 mois = 238.34h /mois
- ainsi avec la formule de ce post nous devrions déclarer 238.34/8 = 29.79 soit 30j/ mois.
Avec cette formule nous sommes effectivement à un salaire net de la journée de 34.39€ (<35.55€ des 5SMIC horaires en net) et pourrions bénéficier de l'aide mais cela signifie aussi que nous déclarons en théorie employer l'assistante maternelle les samedis et dimanches...
Est-ce que cela est réellement possible? Quels sont les impacts pour nous en tant qu'employeur et pour l’assistante maternelle en tant qu'employée. Pourriez-vous me répondre assez rapidement car nous devons signer le contrat en milieu de semaine?
D'avance merci

05-12-2011 17:47:03

nanda · 05-12-2011 17:53:49

Bonjour

tout d'abord etes-vous sur d'etre en année complète ?
année complète signifie que vous avez les memes 5 semaines de cp que l'AM et pas une semaine de plus

Ensuite, on ne mensualise pas la majoration sur les heures sup
vous calculer votre mensu au taux normal sur une base de 55h/sem
puis la majoration ne sera facturé que si les heures sup sont réèllement effectuées

autre chose concernant la majoration des heures sup, le minimum est de 10%
dans votr cas vous etes en dessous du minimum..c'est à revoir

sophie56 · 05-12-2011 17:58:30

Et la majoration se fait à la 45ème heure semaine soit pour vous
45h normales + 10h majorées ... que lorsqu'elles sont faites

Pour le nombre de jour par mois à déclarer à pajemploi c'est correct

emilien58 · 05-12-2011 18:24:46

Merci pour vos réponses

@nanda:
oui, nous sommes censé commencer le 02 janvier et nous nous arrangerons pour avoir les mêmes 5 semaines de vacances
Si les heures majorées ne sont pas mensualisées alors le total à prendre en compte est bien de 1022.45€/mois => ((5j X 52sem X 4.29€ X 11h/12mois) ?
Pour la majoration,il faudra que j'en reparle avec l'AM car elle m'avait parlé de 5%

@sophie56:
Je ne suis pas sûr d'avoir compris: normalement les heures majorées seront bien faites puisque nous déposerons notre fils à 8h et le récupèrerons à 19h soit 2h/j

05-12-2011 18:24:46

nanda · 05-12-2011 18:30:07

les heures supplementaires se calculent à la semaine et non par jour.
et puis il y aura des jours ou votre Am ne les fera pas, donc pas de majoration sur ses heures
comme par exemple les semaines de cp, si l'enfant est malade etc...

Par contre afin d'eviter tous conflits par la suite, il est preferable de noter des à present les dates de cp...si pour une raison ou une autre vous ne connaissez pas vos dates, il serait preferable de partir sur une année incomplète (52sem - 5 AM - 5 pe) et faire une regul au bout d'un an de contrat.

je me permet de vous poser une question, vous etes de quel coin pour que le tarif soit si elevé pour un si gros contrat ? déolé si je suis indiscrète

emilien58 · 05-12-2011 18:54:20

Nous sommes sur Paris. Le tarif à l'heure comprend les couches et matériel.

Par contre vous n'avez pas répondu à mes questions initiales (ou je n'ai pas tout saisi) car notre problème est qu'à 11 heures par jour sur 5 jour par semaine, nous dépassons les 5 smic horaires et ne pouvons pas bénéficier de l'aide de la PAJE.

Est-ce il possible de déclarer 30j/mois pour bénéficier de l'aide de la Paje? (suivant la formule indiquée) Quels sont les impacts pour nous en tant qu'employeur et pour l’assistante maternelle en tant qu'employée?

Dernière modification par emilien58 (05-12-2011 18:55:09)

sophie56 · 05-12-2011 19:04:27

Oui .... vous pouvez déclarer 30j d'accueil.

Par contre le tarif horaire ne doit pas comprendre les couches et le matériel !

L'indemnité d'entretien sert à http://forum.assistante-maternelle.biz/ … 5#p1364495..... mais pas les couches

Kelauvic · 05-12-2011 19:04:37

Je vois pas pourquoi les couches sont dans la mensu. Enlevez les du tarif horaire et mettez les dans les ie ou ramenez les

emilien58 · 05-12-2011 19:11:22

L'indemnité d'entretien est fixée par décret ou les AMs peuvent les fixer librement? car l'AM me demande 3.8€/j alors qu'on devrait être à 3.5€/j (suivant le lien donné)

Occitane · 05-12-2011 19:17:04

Pour l'indemnité d'entretien, c'est un minimum qui est fixé par décret. Rien n'interdit de demander plus.
Au 1er décembre, elle est à 2.91 pour 9 heures. Au delà, on rajoute 0.32 par heure (2.91/9).
Pour 11 heures, votre assmat doit donc avoir au minimum 3.55. Si elle fournit les couches pour 25 centimes de plus par jour, je pense que c'est intéressant pour vous...

petitlouloulogan · 05-12-2011 20:11:59

Kelauvic a écrit :

Je vois pas pourquoi les couches sont dans la mensu. Enlevez les du tarif horaire et mettez les dans les ie ou ramenez les

pourquoi tu vues que les parents mettent les couches dans les ie ??

tomer06 · 05-12-2011 21:10:10

petitlouloulogan a écrit :

Kelauvic a écrit :
Je vois pas pourquoi les couches sont dans la mensu. Enlevez les du tarif horaire et mettez les dans les ie ou ramenez les
pourquoi tu vues que les parents mettent les couches dans les ie ??

Parce que la les parents comptes les couches dans le tarifs horaires , si vraiment l'am veux fournir les couches elle les compte dans les ie.

nanda · 05-12-2011 21:54:15

alors le tarif horaire n'englobe pas les couches et tous le materiel
c'est son tarif horaire pour son travail d'ass mat rien de plus

De plus, les couches sont à fournir par les parents, l'AM n'a pas à les fournir, tout comme le lait maternel...et d'autres choses encore..(crème de tel marque etc..)
et pour tous le reste sa rentre dans les indemnitès d'entretien.
Concernant celles-ci il y a un minimum légal, mais rien ne l'empeche de demander plus..et si les pe acceptent

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