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#1 09-12-2011 23:53:22

karo2602
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rupture de contrat

Bonsoir,

Pourriez vous m'éclairer :

Je suis en contrat en année complète depuis mai 2011. Les parents déménagent et me licencient.

- Comme je n'avais pas un an d'ancienneté, je n'ai posé aucun CP mais seulement 7 jours de congés SANS SOLDE l'été dernier. Est ce que, comme j'ai - d'un an d'ancienneté, les parents me doivent les CP acquis mais non pris ? Si oui, est ce qu'il faut les calculer comme des jours travaillés (sans les IE bien sûr) ? Je doute parce que la maman m'a parlé de 10% de je ne sais plus quoi d'ailleurs (mais elle patauge encore plus que moi !).

- je devrais recevoir ma lettre de licenciement demain et 15 jours de préavis, ça nous mène donc au 25 décembre (super !) mais comme ça tombe un samedi est ce que le préavis prend fin le vendredi ou le lundi ?

Merci smile

Bon we

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09-12-2011 23:53:22

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#2 10-12-2011 01:00:20

labelette
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Re : rupture de contrat

karo2602 a écrit :

Bonsoir,

Pourriez vous m'éclairer :

Je suis en contrat en année complète depuis mai 2011. Les parents déménagent et me licencient.

- Comme je n'avais pas un an d'ancienneté, je n'ai posé aucun CP mais seulement 7 jours de congés SANS SOLDE l'été dernier. Est ce que, comme j'ai - d'un an d'ancienneté, les parents me doivent les CP acquis mais non pris ? Si oui, est ce qu'il faut les calculer comme des jours travaillés (sans les IE bien sûr) ? Je doute parce que la maman m'a parlé de 10% de je ne sais plus quoi d'ailleurs (mais elle patauge encore plus que moi !).

- je devrais recevoir ma lettre de licenciement demain et 15 jours de préavis, ça nous mène donc au 25 décembre (super !) mais comme ça tombe un samedi est ce que le préavis prend fin le vendredi ou le lundi ?

Merci smile

Bon we

bonsoir
en cas de week end, on reporte au jour ouvrable suivant, donc ici le lundi smile


"Mieux vaut qu'il pleuve aujourd'hui, plutot qu'un jour ou il fait beau"
(proverbe breton)

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#3 10-12-2011 01:10:17

karo2602
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Re : rupture de contrat

Merci pour cette réponse !

Et en ce qui concerne les CP, est ce que tu sais ?

merci

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#4 10-12-2011 01:44:46

Occitane
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Re : rupture de contrat

Pour les CP, tu as acquis 2.5 jours pour chaque mois travaillé.
Tu comptes donc tes mois de travail et tu multiplies par 2.5.

Exp, mai à décembre = 8 mois x 2.5 = 20 jours de CP ouvrables.
Pour te les faire payer, tu les transformes en jours ouvrés (travaillés). Et pour faire ça, il faut savoir quels sont tes jours de travail dans la semaine...

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10-12-2011 01:44:46

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#5 10-12-2011 01:52:01

karo2602
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Re : rupture de contrat

Oulala...
Je travaille 5 jours par semaine...

Je trouve :

20 CP = 4 semaines

4 x 40heures hebdo x taux horaire

Est ce bien ça ??

Merci bcp

Dernière modification par karo2602 (10-12-2011 02:13:29)

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#6 10-12-2011 02:15:09

landocean
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Re : rupture de contrat

Bonsoir,
20 cp = 3 semaines et 2 jours soit 3*5+2j ouvrés = 17*tarif horaire.

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#7 10-12-2011 02:22:27

karo2602
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Re : rupture de contrat

merci encore

mais je ne comprends pas les 3 semaines...parce que travaillant 5 jours par semaine, pour moi, ça fait 4 semaines tout rond...

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#8 10-12-2011 02:24:46

Occitane
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Re : rupture de contrat

Non, 1 semaine de CP, c'set obligatoirement 6 jours ouvrables (que tu travailles 1 ou 5 jours par semaine, peu importe).

Donc 20 jours ouvrables, ça correspond à 3 semaines (3x6) + 2 jours.

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#9 10-12-2011 02:38:59

karo2602
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Re : rupture de contrat

merci vraiment bcp, je ne savais pas ça, je ne comprenais pas !!

est ce que je peux abuser et te demander de vérifier mon calcul ?

Donc 17 jours ouvrés
Taux horaire : 4,35 net
8 heures par jour

17 x (4,35 x 8)

17 x 34,8 = 591,60e ???

Merci bcp !!!

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#10 10-12-2011 02:42:48

landocean
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Re : rupture de contrat

Ton calcul est bon si tu as travaillé au moins 4 semaines en mai.

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#11 10-12-2011 02:50:53

karo2602
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Re : rupture de contrat

Non, j'ai commencé le contrat le 9 mai !!!! Soit 3 semaines et 2 jours !!

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#12 10-12-2011 23:39:46

karo2602
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Re : rupture de contrat

Personne ne sait ? smile

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#13 11-12-2011 11:30:08

Occitane
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Re : rupture de contrat

karo2602 a écrit :

Non, j'ai commencé le contrat le 9 mai !!!! Soit 3 semaines et 2 jours !!

Entre 3 semaines + 2 jours et 4 semaines, la différence n'est pas énorme... wink
Soit tu laisses comme ça, soit tu t'enlèves un jour : tu te fais payer 16 jours au lieu de 17, et ça ira comme ça... smile

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#14 11-12-2011 11:35:35

alyenor
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Re : rupture de contrat

et si tu as des enfants de moins de 15 ans, tu as droit à deux jours de plus par enfant...
Pour mai et décembre, les mois ne sont pas complets donc il faut prendre 10% ces deux mois là. Pour les six mois complet, tu as droit à 15 jours ce qui fait 2 semaines et 3 jours.

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#15 12-12-2011 23:44:25

karo2602
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Re : rupture de contrat

Bonsoir,

Merci pour toutes ces précieuses infos, sans vous, j'étais perdue !!

La maman avait pensé me payer 10% des salaires perçus mais je crois que ce n'est pas en accord avec la convention. C'est à la PAJE qu'ils lui ont dit de faire comme ça. Nous sommes en année complète.

merci encore !!

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