JOURS FERIE ET HEURE COMPLEMENTAIRE

JULIE71 · 13-12-2011 14:25:29

garde d'une enfant depuis le 06/01/2010 en année complète 165heures par moi avec jours ferié non travailler.avenant de contrat ou elle enléve les 11 jours feriè se qui ne fait plus que 156 heures toujours sur 52 semaine . pouvez vous me dire si elle a le droit
et en plus quand il y a des heures complementaires elle ne veut pas me payer les 10% CP dessus car elle n y as pas trouver dans la convention collective;pouvez vous me dire ou je pourrais trouver ce documents par ecrits

13-12-2011 14:25:29

sophie56 · 13-12-2011 14:38:13

JULIE71 a écrit :

garde d'une enfant depuis le 06/01/2010 en année complète 165heures par moi avec jours ferié non travailler.avenant de contrat ou elle enléve les 11 jours feriè se qui ne fait plus que 156 heures toujours sur 52 semaine . pouvez vous me dire si elle a le droit
et en plus quand il y a des heures complementaires elle ne veut pas me payer les 10% CP dessus car elle n y as pas trouver dans la convention collective;pouvez vous me dire ou je pourrais trouver ce documents par ecrits

JULIE71 · 13-12-2011 15:02:46

]garde d'une enfant depuis le 06/01/2010 en année complète 165heures par moi avec jours férié non travailler.avenant de contrat ou elle enlève les 11 jours férié se qui ne fait plus que 156 heures toujours sur 52 semaine . pouvez vous me dire si elle a le droit
et en plus quand il y a des heures complémentaires elle ne veut pas me payer les 10% CP dessus car elle n y as pas trouver dans la convention collective;pouvez vous me dire ou je pourrais trouver ce documents par écrits

merci d avance

landocean · 13-12-2011 15:22:51

Bonjour
Si à la signature du contrat vous aviez décidé que les fériés seraient payés et non travaillés, ton employeur ne peut pas revenir dessus.
Elle doit te présenter un avenant que tu refuses. Dans ce cas soit le contrat continue tel quel, soit elle te licencie.
On ne paie pas systématiquement 10% sur les hc. Pour les cp, fin mai, tu feras la comparaison des 10% (salaire+HC) et le maintien de salaire. Tu te feras payer le plus favorable.