Augmentation du smic et calcul du salaire

Toscane1 · 13-12-2011 18:46:04

Bonjour,
je me tourne vers vous car j'ai besoin d'une information et de vos avis sur le calcul suite à une augmentation de salaire.

J'emploie une assistante maternelle depuis le 10 octobre 2011 et nous avons convenu d'un commun accord, de lui augmenter son salaire suite à la revalorisation du smic; j'ai bien pris en compte que cette augmentation ne sera effective qu'a la date anniversaire du contrat soit en octobre 2012.

Actuellement nous sommes sur un tarif horaire brut de 4 € pour un contrat en année complète de 45h par semaine.
Elle me présente un avenant au contrat de travail précisant le nouveau tarif suite à cette augmentation annuelle ... je trouve d'ailleurs qu'elle s'y prend bien tôt pour me faire signer cet avenant, 1 an à l'avance quand même ... Bref.

Sauf que son nouveau tarif est de 4.33 €, soit un peu plus de 8% d'augmentation, ça m’étonne beaucoup car ça m’étonnerait beaucoup que le smic augmente de 8% en 1 an !
Par exemple, j'avais fais une simulation (juste pour avoir une idée) par rapport à l'augmentation qui a eu lieu le 1 décembre et je passais de 4 € à 4.09 € mais là ca me parait énorme son calcul !?!
Vous en pensez quoi ?

13-12-2011 18:46:04

Occitane · 13-12-2011 18:55:59

Il n'y avait pas marqué de pourcentage sur le contrat ?
De toutes façons, l'augmentation de salaire, c'est une négociation entre parties. Donc rien ne vous oblige à accepter son taux.

Deuxio, seuls les salaires minimum doivent suivre obligatoirement l'augmentation du smic. A 4 euros brut, elle est bien au-dessus des minima.
Ca n'empêche pas bien sûr qu'elle a le droit de demander une augmentation, mais ce n'est pas une obligation...

Toscane1 · 13-12-2011 19:02:52

Merci de la réponse !

Non on n'a pas marqué de pourcentage ... on a juste convenu de revaloriser son salaire suite à l'augmentation du smic chaque année en janvier, donc forcement le pourcentage ne sera jamais le même en fonction des années ...
mais là c'est vrai que, pour le coup, j’étais étonné hier en voyant ça ... et surtout qu'elle me le présente 1 an à l'avance ...

Occitane · 13-12-2011 19:04:42

Ah oui, mais attention, elle va la vouloir en janvier, cette augmentation, non ?
Pourquoi penses-tu qu'elle prendra effet en octobre 2012 ?

13-12-2011 19:04:42

Toscane1 · 13-12-2011 19:07:45

Non puisque notre contrat a commencer le 10 octobre 2011 ...
et, a priori, l'augmentation suite a la revalorisation du smic ne peut être faite qu'a la date anniversaire du contrat soit octobre 2012 ( ce qu'elle a bien stipulé sur l'avenant que j'ai sous les yeux ... date d’exécution 01 octobre 2012)

Occitane · 13-12-2011 19:10:17

Ah ! J'ai eu peur pour toi !
Mais bon, tu peux quand même lui dire que l'indexation sur le smic est illégale quand on n'est pas au smic... Et tu peux aussi négocier le taux à la baisse...

Toscane1 · 13-12-2011 19:27:14

C'est surtout que moi, je ne suis pas contre l'augmenter en tenant compte de l'augmentation du smic ( a partir du moment ou on est d'accord toutes les 2) mais pas de autant !
Sachant que moi ( perso je parle pour mon cas dans mon travail) je n'ai eu aucune augmentation depuis 2008 ! donc bon là faut pas abuser ...
Je vais quand même lui demander comment elle a fais son calcul et comment elle détermine ses 8% et à partir de là j'aviserai

delphine75 · 13-12-2011 21:07:02

bonjour,

ton contrat a commence en oct 2011 et elle de te donne deja un avenant (suite a l'augmentation du 01 dec 2011 je suppose).
Elle peut tres bien attendre le 01 sept 2012 pour augmente le taux (par un avenant).
Je pense qu'elle abuse.
Si tu signes l'avenant, il prendra effet quasi aussitot. On ne fait pas signer un avenant 10 mois avant, ca me parait illogique.
Revoit cela avec ton ass mat.

Toscane1 · 13-12-2011 21:28:16

En fait sur l avenant elle a bien stipulé 1octobre 2012 comme date d'exécution mais c'est clair su'elle abuse de me le soumettre si tôt.
Je vais en parler avec elle et voir ce qu'elle me dit.
Mais c'est vrai que c'est simple quand même d'être employeur, faut bien tout comprendre et j'avoue que l'administratif c'est pas trop mon truc !
Je vous tiendrai au courant de ce qu'elle m'a dit, en tout cas merci pour vos réponses !

Toscane1 · 13-12-2011 21:29:03

Je voulais dire que c'est PAS simple d être employeur ...

katia21 · 13-12-2011 22:22:41

te plains pas tu as une augmentation, si vous n avez pas stipuler sur le contrat le taux de celle ci, le pe est libre de te donner ce qu il veux meme 8 % en plus

nadinou21 · 13-12-2011 22:38:19

toscane n'est pas l'ass mat mais le parent employeur.je trouve aussi que l'avenant n'a pas a etre fait signé avant la date anniv et que le taux est bien eleve par rapport a l'augmentation du smic

katia21 · 13-12-2011 22:58:53

oh pardon, toscane, j avais mal lu, alors la oui , il y a un probleme .je suis d accord avec nadinou 21

le taux d augmentation est a négocier si pas inscrit sur le contrat, et vous etes libre d accepter ou pas une augmentation aussi elevée, et refuser l avenant

d autant plus que le smic doit legalement augmenter de nouveau le 1 er janvier de chaque année.

Dernière modification par katia21 (13-12-2011 22:59:52)

Toscane1 · 14-12-2011 00:13:14

Pas de souci Katia
Par contre comment noter sur le contrat le taux d'augmentation du smic sachant que chaque année ce taux peut être différent ?

DIVINIDIL · 14-12-2011 00:22:37

Bonsoir, je pense que la clause du contrat sur l'augmentation de salaire est à revoir complètement.

Je ne vois pas comment on peut envisager une indexation du salaire du celle du smic mais à la date anniv du contrat, date qui a très peu de chances de correspondre à celle du changement du smic. Par exemple, il y a un an ou deux, je ne sais plus, le smic a augmenté 2 fois sur la même année, nous auriez fait comment ?

Je pense que votre clause est caduque.

Toscane1 · 14-12-2011 01:15:43

Et bien justement c'est ce que j'étais entrain de me dire...
Surle contrat on a noter que la revalorisation du salaire suite à l augmentation du smic aurait lieu en janvier ( c'est en general revaloriser en janvier) et sans préciser ni l'annee ni un quelconque taux puisque ça change tout le temps ...

De là elle me sort son avenant pour le 1er octobre 2012 (sachant qu'a priori on est obligé d'attendre la date anniversaire ) avec 8% d augmentation
Ça m'interpelle tout ça ...

Occitane · 14-12-2011 01:22:22

Toscane, je me répète, mais rien ne vous oblige à accepter...
On le dit et le redit sur ce forum, mais même dans le cas où c'est prévu au contrat, une augmentation doit être demandée par avenant et peut être refusée (ou négociée)... et à plus forte raison quand le salarié prend pour raison l'augmentation du smic alors qu'il n'est pas au smic.

Après, à vous de voir quels rapports vous souhaitez avoir avec votre assmat. Refuser tout net pourrait pourrir l'ambiance...

Toscane1 · 14-12-2011 01:45:07

Je vais en parler avec elle demain et voir ce qu'on peut faire, en tout cas ce qui est sur c'est que ça ne restera pas comme ça.
Pour le reste ça se passe bien, elle s'occupe bien de mon Loulou et à un environnement parfait pour les enfants, cs serait bien dommage de ne pas réussir à s'entendre ...

4i.modo · 14-12-2011 09:30:27

même notée au contrat, une augmentation se negocie et ne s'impose JAMAIS .
et toujours par avenant et certainement pas 10-11 mois avant
l'employeur est en droit de refuser
dans ce cas l'assmat continue au taux initial ou demissione.

Toscane1 · 15-12-2011 14:05:49

Bonjour les filles,
Je viens vous donner suite et fin de mon souci ...
J'ai vu avec elle et en fait c''est elle qui s'est trompé dans ses calculs, elle ne sais pas même pas quel taux elle a appliqué car on ne retrouve même pas son résultat !
Et elle reconnait qu'elle n'aurait jamais dû le faire si longtemps à l'avance, ça ne sert rien ne sachant pas quel sera l’augmentation du smic a ce moment là ... elle a donc déchiré l'avenant.
On a convenu de toute façon de voir ça l'année prochaine à la date anniversaire.
En tout cas, merci a toutes pour vos réponses !

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