Congés payé, vous pourriez m'aider svp

cyrane · 14-12-2011 15:39:21

Bonjour,

Alors après hier, ou vous m'avez gentillement aider et expliqué et réexpliqué, ce matin nous avons fait un avenant avec la maman pour modifier les erreurs, mais maintenant je me demande si on a bien calculé les Congés Payés:

Donc, mon contrat est débuté depuis le 12 décembre 2011,
Année incomplète, sur 43 semaines
Nombre d'accueil par semaine: 4 jours
Nombre d'heure par accueil: 7h30
Prix net de l'heure: 2,90 euros

Voilà nous avons opté aux paiement des CP en 10%, payés au 1/12 (tous ls mois, c ça)

Ma questions, c'est combien de cp, à partir de quand je devrait les comptabilisé dans le bulletin de salaire, et combien?

14-12-2011 15:39:21

Babou74 · 14-12-2011 15:47:16

cyrane a écrit :

Bonjour,
Alors après hier, ou vous m'avez gentillement aider et expliqué et réexpliqué, ce matin nous avons fait un avenant avec la maman pour modifier les erreurs, mais maintenant je me demande si on a bien calculé les Congés Payés:
Donc, mon contrat est débuté depuis le 12 décembre 2011,
Année incomplète, sur 43 semaines
Nombre d'accueil par semaine: 4 jours
Nombre d'heure par accueil: 7h30
Prix net de l'heure: 2,90 euros
Voilà nous avons opté aux paiement des CP en 10%, payés au 1/12 (tous ls mois, c ça)
Ma questions, c'est combien de cp, à partir de quand je devrait les comptabilisé dans le bulletin de salaire, et combien?

Coucou
Si vous avez opté pour les 10% , payés par 1/12
ça signifier qu'ils seront bien payés tous les mois , mais uniquement à partir de Juin 2012

ça représentera
1/12 de 10% des salaires (hors indemnités) perçus de Decembre 2011 à Mai 2012
qui seront versés chaque mois en plus de la mensualisation de base , de Juin 2012 à Mai 2013

cyrane · 14-12-2011 15:51:46

en fait je me suis peux etre pas bien exprimé, pour la maman et moi, notre accord est qu'il me paieront selon la méthode des 10% de mon salaire (salaire de base + (heures complémentaire et supp?)) tous les mois à compter de janvier, c'est bon ou pas?

Babou74 · 14-12-2011 15:57:18

Et en reprenant tes chiffres

mensualisation
2.90 X 4 X 7.5 X 43 / 12 = 311.75€

Donc pour tes cp

en imaginant que pour Decembre tu aies touché 155€ (le mois n'est pas complet , donc payé au réel)
et qu'il n'y ait pas d'heures complémentaires sur les mois suivants ( s'il y en a , il faudra en tenir compte)

155 + ( 5 X 311.75) = 1713.75

10% de 1713.75 = 171.375

171.375/12 = 14.81

A partir de Juin 2012 , tu toucheras chaque mois , 14.81€ en plus de ta mensualisation , au titre des cp

14-12-2011 15:57:18

Babou74 · 14-12-2011 15:58:36

cyrane a écrit :

en fait je me suis peux etre pas bien exprimé, pour la maman et moi, notre accord est qu'il me paieront selon la méthode des 10% de mon salaire (salaire de base + (heures complémentaire et supp?)) tous les mois à compter de janvier, c'est bon ou pas?

Les 10% mensuels anticipés , c'est hors convention

cyrane · 14-12-2011 16:01:43

oki merci pour l'explication en plus avec les chiffres, grand merci ça me parle plus.

Et pour la période de Juin 2012 à Décembre 2012, je les compte quand, et je les entre quand dans mon bulletin de salaire?

Comme ça tu auras tout bien expliqué et je note tout pour me rappeler

Merci babou

Babou74 · 14-12-2011 16:10:18

A partir de Juin 2012 à Mai 2013 ils seront rajoutés au salaire et au bs chaque mois

Et à partir de Juin 2013 , il faudra refaire le calcul , sur les salaires de juin 2O12 à mai 2013
et ainsi de suite chaque année

cette méthode est un peu laborieuse et relativement peu utilisée , mais est la seule conventionnelle qui repartisse le paiement des cp sur 12 mois

Par contre , en fin de contrat , les parents devront en 1 seule fois les cp acquis + le reliquat des cp de l'année precedente ,non encore payés par 1/12

lucie65600 · 14-12-2011 18:16:51

a quoi correspond ce montant de 155 € car je crois que j'ai foiré ma mensu en annee incomplete ! merci

Babou74 a écrit :

Et en reprenant tes chiffres
mensualisation
2.90 X 4 X 7.5 X 43 / 12 = 311.75€
Donc pour tes cp
en imaginant que pour Decembre tu aies touché 155€ (le mois n'est pas complet , donc payé au réel)
et qu'il n'y ait pas d'heures complémentaires sur les mois suivants ( s'il y en a , il faudra en tenir compte)
155 + ( 5 X 311.75) = 1713.75
10% de 1713.75 = 171.375
171.375/12 = 14.81
A partir de Juin 2012 , tu toucheras chaque mois , 14.81€ en plus de ta mensualisation , au titre des cp

sophie56 · 14-12-2011 18:29:01

155€ .... est un chiffre au hasard donné par Babou

lucie65600 · 14-12-2011 19:45:50

oui je comprend c le mois non mensualisé !

dites moi si ma mensu est fausse car maintenant j'ai un gros doute

parents X : base de 17h / semaine x 3€/h x 42 s /12 = 2142 /12 = 178.50 € net (hors frais entretien et hors heures complementaires)

et là on a ajouté le 1/10e des cp alors que l'on a commencé le contrat que fin octobre 2011 - car dans le contrat pmi ils mettent ce 1/10e pour la mensu dès le départ !!

si je comprend votre raisonnement finalement le 1/10e des cp j'aurais du les mettre en place qu'à partir de juin 2012.

Babou74 · 14-12-2011 20:56:12

lucie65600 a écrit :

a quoi correspond ce montant de 155 € car je crois que j'ai foiré ma mensu en annee incomplete ! merci
Babou74 a écrit :
Et en reprenant tes chiffres
mensualisation
2.90 X 4 X 7.5 X 43 / 12 = 311.75€
Donc pour tes cp
en imaginant que pour Decembre tu aies touché 155€ (le mois n'est pas complet , donc payé au réel)
et qu'il n'y ait pas d'heures complémentaires sur les mois suivants ( s'il y en a , il faudra en tenir compte)
155 + ( 5 X 311.75) = 1713.75
10% de 1713.75 = 171.375
171.375/12 = 14.81
A partir de Juin 2012 , tu toucheras chaque mois , 14.81€ en plus de ta mensualisation , au titre des cp

comme je le dis plus haut
"en imaginant que pour Decembre tu aies touché 155€ (le mois n'est pas complet , donc payé au réel)
c'est donc un chiffre arbitraire

Babou74 · 14-12-2011 21:00:01

lucie65600 a écrit :

oui je comprend c le mois non mensualisé !
dites moi si ma mensu est fausse car maintenant j'ai un gros doute
parents X : base de 17h / semaine x 3€/h x 42 s /12 = 2142 /12 = 178.50 € net (hors frais entretien et hors heures complementaires)
et là on a ajouté le 1/10e des cp alors que l'on a commencé le contrat que fin octobre 2011 - car dans le contrat pmi ils mettent ce 1/10e pour la mensu dès le départ !!
si je comprend votre raisonnement finalement le 1/10e des cp j'aurais du les mettre en place qu'à partir de juin 2012.

Tu aurais du ouvrir ta propre discussion avec ta question , car là tu devies celle de cyrane .Merci

mais je peux te repondre que tu es hors convention avec les 10% mensuels anticipés.

et ce ne sont pas les 10% qui commencent en Juin , mais les 1/12 , ce n'est pas du tout la meme chose

Et il est regrettable que la PMI fournisse des contrats avec de telles erreurs et aberrations !!!:rolleyes:

lucie65600 · 14-12-2011 22:38:20

MERCI BABOU
je vais poser plus clairement ma question dans une autre discussion

cyrane · 15-12-2011 15:07:42

ok ouais c'est laborieux, et qu'elle sont les autres façon d'utilité, car moi je que je souhaiter pour les parents, c'est qu'eux aussi ait un salaire fixe a donner, c'est -a-dire ne pas avoir de salaire "yoyo" car il faut rajouter les CP.

Je vais calculer et je te dit ce que je trouve, si tu veux bien comme ça tu me dit si je me trompe ou pas.

Babou74 a écrit :

A partir de Juin 2012 à Mai 2013 ils seront rajoutés au salaire et au bs chaque mois
Et à partir de Juin 2013 , il faudra refaire le calcul , sur les salaires de juin 2O12 à mai 2013
et ainsi de suite chaque année
cette méthode est un peu laborieuse et relativement peu utilisée , mais est la seule conventionnelle qui repartisse le paiement des cp sur 12 mois
Par contre , en fin de contrat , les parents devront en 1 seule fois les cp acquis + le reliquat des cp de l'année precedente ,non encore payés par 1/12

madette · 15-12-2011 15:25:54

Bonjour,

les cp : 2 calculs sont à faire.

SOIT les 10% des mensualisations perçus y compris les h complémentaires mais sans les I.E et repas.

Les 10%* salaires de déc à fin mai12.

Soit le maintien de salaire (salaire que tu aurais perçu si tu avais travaillé pdt tes congés.
Pour cela tu comptes le nb de sem d'accueil de déc à fin mai/4*2.5j= nb de j ouvrables acquis +2j sup/enf si moins de 15ans au 30avril12.

EX: 24sem d'accueil/4*2.5j= 15j ouvrables.

LES J OUVRABLES sont les j à poser du Lau Samedi SOIT 6j/sem

les j ouvrés sont les j d'accueil qui te seront payés en congés.

ex: 15j ouvrables= L.M.M.J.V.S + L.M.M.J.V.S + L.M.M

EN Congés à percevoir en argent = L.M.....J.V + L.M .J.V + L.M (si tu ne travailles pas les mercredis) soit un total de 10j*7.50h*tarif = montant de tes congés.

A comparer avec les 10%

le montant sera à payer dès juin12 en plus de la mensualisation soit en 1seule fois
soit à chaque prise soit à la prise principale soit par 1/12ème de chaque mois de juin12 à mai13. Cette dernière n'est pas intéressante pour toi puisque tu percevras la totalité de tes cp qu'au bout des 12mois.

cyrane · 15-12-2011 15:35:09

oki merci beaucoup, ba tant pis meme qu'elle est pas avantageuse, je finirai par les touchés les cp, et je verrai bien o prochain contrats, en fait j'avais que d'un commum accord meme si c'était hors convention mais contractuellement possible, d'opté pour la méthode des 10% par anticipation, donc dès le début du contrat, et il est vrai donc qu'avec la maman, on pensais que c'était plus pratique.

Et qu'a la date anniversaire du contrat on n' aurait pas à faire une régularisation avec les heures complémentaire et/ou heures supplémentaires

madette a écrit :

Bonjour,

les cp : 2 calculs sont à faire.
SOIT les 10% des mensualisations perçus y compris les h complémentaires mais sans les I.E et repas.
Les 10%* salaires de déc à fin mai12.
Soit le maintien de salaire (salaire que tu aurais perçu si tu avais travaillé pdt tes congés.
Pour cela tu comptes le nb de sem d'accueil de déc à fin mai/4*2.5j= nb de j ouvrables acquis +2j sup/enf si moins de 15ans au 30avril12.
EX: 24sem d'accueil/4*2.5j= 15j ouvrables.
LES J OUVRABLES sont les j à poser du Lau Samedi SOIT 6j/sem
les j ouvrés sont les j d'accueil qui te seront payés en congés.
ex: 15j ouvrables= L.M.M.J.V.S + L.M.M.J.V.S + L.M.M
EN Congés à percevoir en argent = L.M.....J.V + L.M .J.V + L.M (si tu ne travailles pas les mercredis) soit un total de 10j*7.50h*tarif = montant de tes congés.

A comparer avec les 10%
le montant sera à payer dès juin12 en plus de la mensualisation soit en 1seule fois
soit à chaque prise soit à la prise principale soit par 1/12ème de chaque mois de juin12 à mai13. Cette dernière n'est pas intéressante pour toi puisque tu percevras la totalité de tes cp qu'au bout des 12mois.

Dernière modification par cyrane (15-12-2011 15:45:28)

madette · 15-12-2011 15:44:14

tu devras comparer avec le maintien de salaire car il peut y avoir bcp de différence Sauf si tu fais bcp d'h complémentaires.

la convention dit de faire les 2calculs et de prendre le plus avantageux pour l'a.m

cyrane · 15-12-2011 15:51:42

ouais mais comment je sais combien de semaines je vais travailler entre décembre et Mai?

Pour le moment la seule chose que je sais c'est que sur 12 mois je suis en année incomplète donc je travaille 43 semaines programmées.

madette a écrit :

tu devras comparer avec le maintien de salaire car il peut y avoir bcp de différence Sauf si tu fais bcp d'h complémentaires.
la convention dit de faire les 2calculs et de prendre le plus avantageux pour l'a.m

madette · 15-12-2011 15:54:19

cyrane a écrit :

ouais mais comment je sais combien de semaines je vais travailler entre décembre et Mai?
Pour le moment la seule chose que je sais c'est que sur 12 mois je suis en année incomplète donc je travaille 43 semaines programmées.
madette a écrit :
tu devras comparer avec le maintien de salaire car il peut y avoir bcp de différence Sauf si tu fais bcp d'h complémentaires.
la convention dit de faire les 2calculs et de prendre le plus avantageux pour l'a.m

Je comprends bien mais la comparaison se fera fin mai12.

cyrane · 15-12-2011 15:56:36

donc pour le moment je peux rien calculer, mais ce que je pige pas, (désolé ça doit être agaçant de devoir expiqué et tout, mais c le premier accueil), c'est que le paiement de congés doit être décidé au moment du contrat c'est pour ça.

madette a écrit :

cyrane a écrit :
ouais mais comment je sais combien de semaines je vais travailler entre décembre et Mai?
Pour le moment la seule chose que je sais c'est que sur 12 mois je suis en année incomplète donc je travaille 43 semaines programmées.
madette a écrit :
tu devras comparer avec le maintien de salaire car il peut y avoir bcp de différence Sauf si tu fais bcp d'h complémentaires.
la convention dit de faire les 2calculs et de prendre le plus avantageux pour l'a.m
Je comprends bien mais la comparaison se fera fin mai12.

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#1 14-12-2011 15:39:21

Congés payé, vous pourriez m'aider svp

14-12-2011 15:39:21

#2 14-12-2011 15:47:16

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#3 14-12-2011 15:51:46

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#6 14-12-2011 16:01:43

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#7 14-12-2011 16:10:18

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#8 14-12-2011 18:16:51

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#9 14-12-2011 18:29:01

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