Nos enfants et suivi médico, psycho , etc ...

fafab80 · 15-12-2011 00:08:42

j'ai connu ce soucis aussi quand je travaillaits en bureau, car mes deux enfants avaient alors un suivi psy et orthophoniste avec des créneaux horaires en pleine journée te cela m'az créé pas de mal de problème , c'est pour cela entre autre, que j'ai voulu devenir assistante maternelle et ne pas travailler le mercredi (tout au moins l'après midi, où je bloque tous les rdv et activités)
ceci dit j'ai des Pe très compréhensifs et qui ont des facilités professionnelles et familiales en cas d'imrprévu
c'est sûr je précise tout sur le contrat comme ça pas trop de surprises...

15-12-2011 00:08:42

fffnounou · 15-12-2011 00:10:27

je pose une question simple dans mon poste, certaines ont répondu simplement et je les en remercie, j'avise donc en fonction de ma situation personnelle ce qui est réaliste et ce qui ne l'est pas, merci encore.

dans toutes les professions nous n'avons pas les meme contraintes
, et chacune de nous avons des situations de familles différentes donc je comprends que ce n'est pas par la ccn mais bel et bien par le contrat en libre discussion avec les parents que je peux envisager de résoudre ce problème.

Pour les papas il en est qui travaillent loin de chez eux , sont en déplacement et donc ne sont pas disponible pour un rdv par semaine, si vous faites attention a ce que j'ai écrit , je parle de suivi et non d'une visite... ça fait une grosse différence !

Cancoillotte · 15-12-2011 01:09:11

nounoujulie a écrit :

et celle qui mette cette clause çà marche ??
je pense que ce genre de clause est abusive que ce soit pour nos enfants, ou pour nous même

Ce n'est pas une clause, c'est dans mes annexes.
Ce n'est pas "abusif" car les pe ne sont pas lésés et rien ne les force à accepter
Perso je ne peux utiliser les jours "enfant malade" car pour ma fille le suivi est deux fois par semaine dont une qui tombe quand j'ai ma fratrie
J'avais prévu depuis le début de ne pas travailler ce jour là.
Lors des entretiens j'ai préciser cet impératif, le pe avaient d'abord songé à mettre les enfants en centre aéré puis ils se sont dit que le mercredi leurs enfants avaient besoin de sortir du "collectif" et donc ils voulaient absolument travailler avec moi, ils m'ont eux même proposer de les prendre. Sur le coup j'ai hésité puis après discution avec ma fille, j'ai accepté.
Dans le contrat, dans l'annexe des sorties, il est préciser ces fameux rdv.
Pour mes loulous pas de soucis, je dépose ma fille puis quand il fait beau on est dans le parc derrière le lieu du rdv, quand il pleut on va à la bibliothèque qui est à côté
Je suis en ville donc c'est pratique car tout est dans le même quartier sur deux rues parallèle.
Et là dessus je n'ai jamais eu de soucis

Dernière modification par Cancoillotte (15-12-2011 01:11:56)

4i.modo · 15-12-2011 09:34:05

chez nous, les mamans ne travaillent pas le mercredi (au moins l'après midi) et les papas souvent en rtt le vendredi après midi (ce qui explique les petits contrats de 3j maxi... et celà jusqu'aux 10 ans des enfants)
et pas par manque d'envie ou de besoin ...
mais pour avoir des creneaux horaires en cas de rv medicaux...
pas mal d'assmat font pareil par choix de vie pour leur famille quand elles ont des enfants scolarisés.

il faut aussi penser à ça avant d'accepter des contrats contraignants...
quand on a des enfants de zero ) 6 ans il est courant de devoir aller chez un medecin (on est très bien placées pour savoir...)
autant le prevoir à la signature...

maintenant que mes enfants sont plus grands, je reprend le mercredi si les pe en ont besoin.
mais on les compte sur les doigts de la main ceux qui ont besoin d'une assmat le mercredi...

2 mots sont necessaires quand on est maman : organisation et preventif

15-12-2011 09:34:05

modema55 · 15-12-2011 10:26:01

fffnounou, je suis désolée mais que ce soit une visite ou un suivi c'est pareil il faut prévoir le temps qd meme. Il ne faut surtout pas accepter des contrats qu'on ne peut honorer c'est tout.

nounoujulie · 15-12-2011 10:26:43

tu as bien de la chance 4i

ici si tu travailles pas les mercredis, ben t'as pas de contrat ou trés peu

4i.modo · 15-12-2011 10:29:25

ça doit être une specificité alsacienne

MmeChoup · 15-12-2011 11:15:44

modema55 a écrit :

fffnounou, je suis désolée mais que ce soit une visite ou un suivi c'est pareil il faut prévoir le temps qd meme. Il ne faut surtout pas accepter des contrats qu'on ne peut honorer c'est tout.

Alors ça c'est pas gentil quand même...
Quand un SUIVI tombe sans avoir prévenu on fait comment pour le prévoir dès le départ dans les contrats??

Un minimum de communication peut tout de même arranger les situations.
Pour celles qui ne me connaissent pas je suis PE, gros horaires (50h par semaine) en horaire décalés + Déplacements..

Mon AM est dirons-nous "souple", et ne brandit pas la CCN à tout va, nous parlons beaucoup.
Par contre oui elle a des RDV médicaux comme tout le monde, pour elle ou pour ses enfants, la seule chose que je lui demande c'est de ne pas me prévenir au dernier moment genre la veille pour le lendemain car là c'est difficilement gérable pour moi car aucune famille à proximité...
[je ne parle pas d'une gastro fulgurante pendant la nuit bien évidemment]

MAIS MAIS MAIS je précise, lors de la signature du contrat, nous en avons discuté, mon fils va chez elle +50h semaine, et elle m'a tout naturellement dit "je risque quelques absences comment on fait"? Elle était consciente en acceptant ce contrat qu'il y aurait de contraintes mais en tant qu'être humain, nous avons tous une langue pour en parler... dès le départ c'est déjà beaucoup mieux...

4i.modo · 15-12-2011 11:18:00

et voilà
comme mme choup: le dialogue, toujours et encore...
prevoyance et organisation...
pas facile, mais avec le temps et l'experience on fini par savoir anticiper

media · 15-12-2011 12:27:39

4i a écrit :

à l'exterieur les patrons n'accordent pas toujours cette demi journée!
j'en ai eu qui te disais : la porte est là! si t'es pas là à l'heure, inutile de revenir!
legal ou non, ils s'en fichent ! y en a 50 qui attendent pour predre ta place.
alors arretez d'idealiser les emplois de nos pe!
ils sont parfois (souvent même!) plus mal lotis que nous

tout à fait !!!

media · 15-12-2011 12:31:36

4i a écrit :

ça doit être une specificité alsacienne

non charentaise aussi ! depuis 13 ans je ne travaillais pas les mercredis enfait les pe avaient des jours de rtt et je leur ai demandé si ils pouvaient s'organiser pour que ce soit le mercredi .. et jamais eu de soucis .. et si ce n'etait pas possible je ne prennais pas !!

media · 15-12-2011 12:33:24

MmeChoup a écrit :

modema55 a écrit :
fffnounou, je suis désolée mais que ce soit une visite ou un suivi c'est pareil il faut prévoir le temps qd meme. Il ne faut surtout pas accepter des contrats qu'on ne peut honorer c'est tout.
Alors ça c'est pas gentil quand même...
Quand un SUIVI tombe sans avoir prévenu on fait comment pour le prévoir dès le départ dans les contrats??
Un minimum de communication peut tout de même arranger les situations.
Pour celles qui ne me connaissent pas je suis PE, gros horaires (50h par semaine) en horaire décalés + Déplacements..
Mon AM est dirons-nous "souple", et ne brandit pas la CCN à tout va, nous parlons beaucoup.
Par contre oui elle a des RDV médicaux comme tout le monde, pour elle ou pour ses enfants, la seule chose que je lui demande c'est de ne pas me prévenir au dernier moment genre la veille pour le lendemain car là c'est difficilement gérable pour moi car aucune famille à proximité...
[je ne parle pas d'une gastro fulgurante pendant la nuit bien évidemment]
MAIS MAIS MAIS je précise, lors de la signature du contrat, nous en avons discuté, mon fils va chez elle +50h semaine, et elle m'a tout naturellement dit "je risque quelques absences comment on fait"? Elle était consciente en acceptant ce contrat qu'il y aurait de contraintes mais en tant qu'être humain, nous avons tous une langue pour en parler... dès le départ c'est déjà beaucoup mieux...

tout à fait ... mais quand on a plusieurs employeurs c'est moins facile ....

MmeChoup · 15-12-2011 12:37:34

Media, je ne dis pas que c'est facile loin de là

Mais entre s'engager pour + de 50h par mois sans rien dire en savant pertinemment qu'on peut être malade où que notre famille à besoin de nous pour X raison que ce soit

et dire "ok pour ce nombre d'heures mais comment fait-on si j'ai une tuile?"

je trouve qu'il y a une grosse différence...

Votre métier n'est pas facile, j'en conviens et je ne le ferai pas , mais je suppose qu'avec l'expérience les AM trouvent plus facilement leur place... Tous les PE ne sont pas des tyrans, et avec un minimum de dialogue au préalable, et pendant la collaboration je pense (et cela n'engage que moi) que beaucoup de points qui amènent litiges pourraient être abordés différemment.

nounou10 · 15-12-2011 13:08:56

4i a écrit :

chez nous, les mamans ne travaillent pas le mercredi (au moins l'après midi) et les papas souvent en rtt le vendredi après midi (ce qui explique les petits contrats de 3j maxi... et celà jusqu'aux 10 ans des enfants)
et pas par manque d'envie ou de besoin ...
mais pour avoir des creneaux horaires en cas de rv medicaux...
pas mal d'assmat font pareil par choix de vie pour leur famille quand elles ont des enfants scolarisés.
il faut aussi penser à ça avant d'accepter des contrats contraignants...
quand on a des enfants de zero ) 6 ans il est courant de devoir aller chez un medecin (on est très bien placées pour savoir...)
autant le prevoir à la signature...
maintenant que mes enfants sont plus grands, je reprend le mercredi si les pe en ont besoin.
mais on les compte sur les doigts de la main ceux qui ont besoin d'une assmat le mercredi...
2 mots sont necessaires quand on est maman : organisation et preventif

bonjour,
bah vous en avez de la chance de pouvoir choisir vos contrats de 3 jours ou d'imposer vos jours de repos !!
ici pas le choix.si l'assmat n'est pas dispo 5jours sur 5 pas de contrat.Les contrats étant tres rares dans notre région,on prend ceuxci ,sinon pas de travail donc pas de salaire.
C'est bien beau de préserver ses enfants,mais il faut aussi les nourrir!
Si j'avais le choix,effectivement que je choisirais de ne pas travailler le mercredi.

fffnounou · 15-12-2011 13:53:52

vous êtes sûrement devin ! moi pas

1-comment prévoir a l'avance que votre enfant aura besoin d'un suivi
2-comment deviner quel jour et à quelle heure le spécialiste vous donnera ce rdv (désolé mais ça ne tombe pas un mercredi toutes les places sont prises)

d'autre part je précise que lors de la signature je parle avec les parents de ce genre d'éventualité, jusqu'a présent je n'ai rien écrit au contrat mais au vu des posts je me dis que je pourrai tombé moi aussi sur des parents moins compréhensifs et qu'il serait peut être souhaitable de mettre un paragraphe dans le contrat.

vous pouvez arrivez a deviner troix ans à l'avance (a la signature des contrats) quelle tuile va vous tomber sur le coin de la figure !lol

merci au pe pour son intervention qui me réconforte, le dialogue et l'empathie réciproque permettent à ceux qui sont seuls (sans famille proche) de pouvoir trouver des arrangements qui conviennent a tous le monde.

pour ma part si je ne travaillais pas le mercredi et bien je n'aurai eu aucun contrat , chacun voit midi a sa porte !

Ladybug · 15-12-2011 15:05:09

Il est bien évident que l'on ne peut pas tout prévoir, on ne peut aborder tous les cas de figures lors du 1er entretien. Il y a des choses évidentes, et puis pour le reste, il y a les avenants qui existent...

Soit le parent accepte le changement, soit il rompt le contrat.

Et malheureusement, dans certaines régions, je sais qu'il n'est pas forcement facile de trouver du travail ou bien que le tarif horaire n'est pas très élevé, donc, au niveau de l'amplitude horaire et du temps de travail hebdomadaire, on fait ce qu'on peut...

sam01 · 15-12-2011 15:17:16

Ladybug a écrit :

Il est bien évident que l'on ne peut pas tout prévoir, on ne peut aborder tous les cas de figures lors du 1er entretien. Il y a des choses évidentes, et puis pour le reste, il y a les avenants qui existent...
Soit le parent accepte le changement, soit il rompt le contrat.
Et malheureusement, dans certaines régions, je sais qu'il n'est pas forcement facile de trouver du travail ou bien que le tarif horaire n'est pas très élevé, donc, au niveau de l'amplitude horaire et du temps de travail hebdomadaire, on fait ce qu'on peut...

Il me semble que c'est plutot a l'am de rompre, si le pe refuse le changement

aureline · 15-12-2011 15:17:23

bonjours à toutes!

je comprend parfaitement fffnounou, j'ai une petite fille de trois en et demi, je n'ai même pas pu aller à son premier spectacle de noël à l'école, ça fait un an que c'est mon mari qui gère les rendez vous car moi je n'ai jamais moyen de me libérer! toujours un en retard, ou qui n'as pas de solution de garde!!!

c'est bien gentil! mais pour la plupart d'entre nous si nous travaillons à la maison c'est aussi pour gérer notre famille!
pour ma part refuser de travailler 5jours dans la semaine ferais que je n'aurais plus de contrat du tout! et rien que de se réservé le samedi, j'ai des contrat qui me passe sous le nez!
pour mes prochains contrat je pense également à mettre un paragraphe pour pouvoir me dégager pour les rendez vous médicaux!
je dois aller tous les mois faire des examens pour ma grossesse! et je ne peux même pas y aller!

gasp · 15-12-2011 15:31:51

aureline a écrit :

je dois aller tous les mois faire des examens pour ma grossesse! et je ne peux même pas y aller!

mais tu dois bien trouver un moyen d'y aller pour ton suivi quand même non...?

aureline · 15-12-2011 15:37:18

il n'y a jamais moyen! mon gynéco ne consulte plus après 18h et pas le samedi (il est de permanence à la maternité)
j'ai des gamins jusque 18h! j'ai demandé à la maman de venir cherché le petiot à 17h30 quand j'ai eu mon rendez vous il y a trois semaine! elle c'est pointé à 18h15!
j'ai beau la pourrir! elle me répond que elle à un métier et que que je n'avais cas prendre mes rendez vous le samedi!

mon rendez vous du mois prochain! j'ai prévenu tous le monde! et bein y a une maman qui sera coincé qui pourra pas trouver quelqu'un! comment faite vous!
si ça continu je me porterais pâle le jours de mes rendez vous en demandant un certificat à mon doc!

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