Cumul emploi

celofra · 17-12-2011 18:26:31

Bonjour,

Mon assistante maternelle complète son travail avec un emploi de femme de ménage. Je sais qu'elle peut cumuler les 2 mais n'est-elle pas limitée en nombre d'heures par semaine ?
Elle m'a dit qu'elle avait un contrat de 42h dans une association de soins à domicile. Nous, on l'emploie pour 30h par semaine avec notre fils.
72h/ semaine je trouve ça énorme... Je vous avoue qu'elle est fatiguée et qu'elle n'est plus aussi impliqué dans son travail.

Merci pour vos réponses.

17-12-2011 18:26:31

tatanounou21 · 17-12-2011 18:30:45

Bonjour,
ça ne serait pas plutôt 42h/mois?

celofra · 17-12-2011 18:42:05

J'ai cru moi aussi que je m'étais trompé mais elle m'a dit intervenir chez une mamie tous les soirs de la semaine de 17h30 à 20h. Elle travaille en plus le mardi et mercredi toute la journée. Donc ça fait beaucoup plus que 42h/ semaine.

Suis-je en droit de lui demander combien de temps elle travaille à côté ? Et ses horaires ?

Occitane · 17-12-2011 18:51:01

De toutes façons, vous ne pouvez pas lui interdire de travailler comme elle l'entend.
Par contre, si vous estimez qu'elle ne fait plus ce qu'il faut avec votre enfant, vous avez le droit de la licencier... On n'a pas besoin de justification pour licencier son assmat... Et j'imagine que pour elle, financièrement, il vaut mieux garder 42 heures au smic que 30 heures au tarif assmat...

Mais je ne pense qu'elle arrive aux 42 heures : si elle fait 6 jours chez la mamie, ça fait 15 heures + 2 journées (max 10 heures) et on arrive à 35 heures. Et ça m'étonnerait fort qu'elle en fasse autant que ça. Dans ce genre d'assoc, c'est rare que les contrats soient aussi importants...

17-12-2011 18:51:01

tomer06 · 17-12-2011 18:51:36

celofra a écrit :

J'ai cru moi aussi que je m'étais trompé mais elle m'a dit intervenir chez une mamie tous les soirs de la semaine de 17h30 à 20h. Elle travaille en plus le mardi et mercredi toute la journée. Donc ça fait beaucoup plus que 42h/ semaine.
Suis-je en droit de lui demander combien de temps elle travaille à côté ? Et ses horaires ?

2h30 par jour *5 ca fait 12h30 pour les soirs alors meme si elle travaille le mardi et mercredi toute la journée a moins de faire 15 h par jour ca fait pas 42 h semaine.Et admettons que plutot que de faire les menages , elle avait un autre accueil , ca vous derangerais tout pareil?
Admettons qu'elle est 3 agrements , qu'elle a 3 contrats de 30 H ca la fait monter a 90 heures.
Je sais pas si vous arrivez à comprendre ce que je veux vous dire .

Dernière modification par tomer06 (17-12-2011 18:53:08)

celofra · 17-12-2011 19:08:39

Elle a un agrément pour 4 et a actuellement 2 enfants. Ca ne me dérange pas du tout qu'elle travaille à côté. Ce qui me gène c'est qu'elle est crevée : elle même le dit, elle a du mal à s'organiser, il faut venir récupérer notre enfant 5 minutes plus tôt... Bref, cette situation me pèse. Je voulais juste savoir si en tant qu'employeur, j'ai un droit de regard sur son autre profession. Selon la loi, il y a sans doute un nombre d'heure maximum à faire par semaine lorsqu'on cumul 2 emplois ?
Après, je comprends très bien qu'elle ait besoin de travailler à côté et je respecte ça mais je ne veux pas que mon enfant en patisse...

DameTartine · 17-12-2011 19:21:37

Je pense qu'il n'y a pas de lois, travailler plus pour gagner plus Et je pense aussi que vous n'avez pas le droit de lui demander le nombre d'heures qu'elle fait, cela ne vous regarde pas. Comme dit plus haut, son boulot de ménage est certainement mieux payé que son boulot de nounou, si vous sentez que les conditions d'accueil sont moins bonnes, vous pouvez tout à fait la licencier. Perso, en plus d'être nounou, je suis auto entrepreneure, donc je cumule également deux activités.

Dernière modification par DameTartine (17-12-2011 19:22:13)

sylvette35 · 17-12-2011 21:03:33

elle fais ce q elle veut je pense que vous si ca ne vous convient pas il faut la licencier et chercher une autre personne de plus disponible ce serait mieux a vous de voire

sam01 · 17-12-2011 21:06:43

celofra a écrit :

Elle a un agrément pour 4 et a actuellement 2 enfants. Ca ne me dérange pas du tout qu'elle travaille à côté. Ce qui me gène c'est qu'elle est crevée : elle même le dit, elle a du mal à s'organiser, il faut venir récupérer notre enfant 5 minutes plus tôt... Bref, cette situation me pèse. Je voulais juste savoir si en tant qu'employeur, j'ai un droit de regard sur son autre profession. Selon la loi, il y a sans doute un nombre d'heure maximum à faire par semaine lorsqu'on cumul 2 emplois ?
Après, je comprends très bien qu'elle ait besoin de travailler à côté et je respecte ça mais je ne veux pas que mon enfant en patisse...

Bonsoir
si vous ne la trouvez plus aussi impliqué dans son travail, auprès de votre enfant,qu'avant le mieux est de la licencier et de chercher une autre am

moietlesloulous50 · 17-12-2011 21:16:55

Bonjour,

Je ne vois pas trop pourquoi chercher la petite bête avec son autre emploi... ça ressemble à
de la vengeance... je comprends que vous ne vouliez pas que votre enfant subisse la fatigue
de sa nounou mais dans ce cas licenciez la.
Cordialement.

louvemauve · 17-12-2011 22:30:56

peut être pouvez vous l'augmenter, elle serait plus obligée de travailler autant à coté

Cancoillotte · 17-12-2011 23:58:34

"pour gagner plus il faut travailler plus" non?
Le nombre d'heure fait par votre assmat ne concerne pas ces employeurs tant qu'elle sépare bien ses métiers: elle ne peut pas amener votre enfant chez la petite mamie pour faire son ménage, ni repasser le linge de petite mamie pendant l'accueil de votre enfant
D'autre part, qu'elle soit fatiguée car elle fait des ménages ou qu'elle chante dans un cabaret, ou regarde la TV jusque 4h du mat., ne vous regarde pas
Par contre il faut qu'elle soit impliquer auprès de votre enfant.
Vous pouvez donc la licencier sans autre motif que celui que son accueil ne vous convient plus, vous faites un "retrait d'enfant".
Vous ne pouvez pas la licencier pourfaute avec ce motif

shainali · 18-12-2011 04:17:07

Bonjour,

42h/semaine me parait énorme, moi aussi je cumule 1 autre activité ( service à la personne ) quand j'avais mes mercredis de libre et quelques samedis matin je pouvais arriver à 30h/mois.

Maintenant je n'ai plus mes mercredis de libre donc je peux juste faire mes 8h/mois, je garde quand même cette asso on ne sait jamais

Les filles qui sont embauchées dans cette association en CDI font maximum 110h/mois donc 42h/semaine c'est impossible.

lulu54 · 18-12-2011 11:09:12

louvemauve a écrit :

peut être pouvez vous l'augmenter, elle serait plus obligée de travailler autant à coté

roooo

mais

bon serieusement le cumule d'emploi a des regles et le code du travail donne des limites d'heures

toutes ces infos et lien sont dans ma signature

quoi qu'il en soit le premier employeur doit etre informé des modalité, duree ... afin que tout soit legal et que tu soit ok pour les periode de conges , entre autre

elle ne peut pas faire tout et n'importe quoi

lulu54 · 18-12-2011 11:15:49

verifiez bien combien d'h elle fait par semaine ; la limite est de 48.... ou 46 sur une plus longue periode

discutez en avec elle .... et tenez nous au courant

celofra · 18-12-2011 11:51:37

Je ne lui reproche pas de travailler à côté mais de ne plus s'investir dans son travail...
Quand je récupère mon fils, elle ne me dit même plus ce qu'il a fait mais uniquement qu'elle est fatiguée, qu'elle ne sait plus où donner de la tête, qu'elle a du mal à s'organiser... Et quand je lui dit la journée c'est bien passée ? Elle me répond juste oui.
Elle est beaucoup moins dispo et ouverte qu'avant avec nous alors j'imagine juste comment ça doit se passer chez elle. Je n'ai pas forcément avant de changer d'ass mat mais je suis très déçue car j'ai l'impression que maintenant son travail se limite à une question d'argent.
Je pense que quand on fait ce métier c'est parce qu'on aime les enfants avant tout !

Je la voie lundi et je lui demanderais plus de renseignements sur son autre activité et je lui ferais part de mes remarques sur son comportement. On verra mais je crois qu'il faut qu'on remette les choses au clair.

lulu54 · 18-12-2011 11:54:22

essayez de rester sereine car si elle fait cela c'est qu'elle doit etre dans le besoin
il faut trouver une solution , pour rester dans la legalité , mais aussi pour le bien etre de votre enfant

peut etre ne trouve telle pas d'autre solution .. pas d'autre demande ....

celofra · 18-12-2011 12:00:16

Je peux vous dire que je ne la plains pas. Elle change de voiture neuve chaque année et elle m'a même confié qu'elle payait 650 euros par mois de crédit auto... Ben moi mon crédit auto fait 4 fois moins et c'est un occaz.
Elle m'a clairement dit qu'elle avait un certain niveau de vie, qu'elle ne voulait pas en changer et comme elle n'a plus assez de contrat, elle complète.
Je peux comprendre mais dans une certaine limite.

lulu54 · 18-12-2011 12:02:32

je comprends ...peut etre mieux
cependant vous n'avez a juger/ considerer que ce qui concerne la relation du travail qui vous lie , là en l'occurrence l'etat de fatigue que vous semblez remarquer et le nbre d'h ..pas de son credit ou de son train de vie

ne vous egarez pas dans sa vie privée , comme vous n'aimeriez pas qu'elle le fasse pour vous
conseil d'amie

celofra · 18-12-2011 12:05:20

Je suis bien d'accord avec vous mais c'était juste pour dire qu'elle n'est pas dans le besoin...

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