Congés refusé

BoucledOr62 · 23-12-2011 12:15:35

Bonjour,

Voilà ce qui m'amène à vous.

Je souhaitais prendre une semaine de congés pour les fêtes du 19/12 eu 24/12. Mes premiers PE sont en congés (année incomplète), mais les seconds PE (année complète) travaillant dans le commerce ne pouvaient prendre de congés. J'aurai pu la prendre mais ça aurait été une semaine de congés sans solde.

J'ai décidé d'annuler cette semaine pour ne pas mettre dans l'embarras mes second PE mais j'ai demandé au mois de novembre mon lundi 26 décembre (congés sans solde) pour pouvoir profiter de mes enfants le lendemain de Noël. C'était ok pour les 2 familles.

Le 28 ou 29 j'apprend des second PE qu'ils me licencient (préavis du 1 eu 31 décembre). Ce matin, dans le cahier de liaison, la maman me dit que dans le cadre d'un préavis je n'ai pas le droit de prendre de congés. Je me retrouve devoir travailler le lundi 26.

Pouvez vous me dire si la maman est dans son droit de me refuser cette journée sans solde. Je précise que c'était un accord verbal et que j'avais demandé cette journée avant d'apprendre mon licenciement.

Merci d'avance pour vos réponses

23-12-2011 12:15:35

lulu54 · 23-12-2011 12:25:40

bien sur que si tu peux prendre ce conges prevu ...j'espere juste que c'etait notifié quelque part !!!
seulement il recule le preavis

begoniaIDF · 23-12-2011 12:27:01

Je ne pense pas que tu sois obligée de travailler ce lundi 26/12 du fait du licenciement. Les congés payés repoussent un préavis. Au pire, ça repousse la fin du préavis d'une journée.

Comme rien n'a été écrit, les parents peuvent jouer dessus et t'imposer de travailler le 26/12. Mais, si elle fait état de ta demande de congés sans solde avant l'annonce du licenciement dans le cahier de liaison, tu peux le garder comme preuve de ta bonne foi.

BoucledOr62 · 23-12-2011 12:31:50

Malheureusement, c'était au cours d'une discussion concernant les congés où je lui disais que je ne prenais pas cette semaine pour ne pas la mettre dans l'embarras. Je lui ai juste demandé verbalement ma journée du 26. C'est vrai, vu la situation actuelle j'aurai du le notifié par écrit. Elle me pourri mes fêtes !!!

23-12-2011 12:31:50

BoucledOr62 · 23-12-2011 12:32:51

Petite précision, je demande une journée sans solde, pas de congés payé

nanda · 23-12-2011 12:43:05

vu que c'est une journée sans solde et que rien n'est noté il me semble bien qu'elle peut te la refuser cette journée

mais a -tu noté tes dates de cp au contrat ?
est tu en cp avec l'autre contrat, ou c'est juste une semaine d'absence de l'enfant qui etait prevue ?

caramelle95 · 23-12-2011 12:49:53

Bonjour,

Si le préavis est 1 mois, vous avez donc une ancienneté suffisante pour avoir cumulé des congés Non ?

BoucledOr62 · 23-12-2011 12:51:51

Avec l'autre contrat, cette semaine était prévue (année incomplète). Sur le contrat, il est noté cp 1 semaine en hiver, 1 semaine printemps et 3 semaines été.Les dates ne sont pas précisés car j'ai 2 PE; J'ai noté sur le cahier de liaison que je souhaitais la première semaine de Noël. Les second pe ne pouvant pas poser, j'ai du annulé, mais ils m'ont imposé la deuxième semaine des vacances de février, alors que tout compte fait ils me licencient !!!

lulu54 · 23-12-2011 12:55:59

tu as des traces de ta demande de conges d'une semaine que tu avais posé initialement ?

au pire tu la ressors
ça lui fera des pieds

nanda · 23-12-2011 13:08:23

donc si je comprend bien tu n'est pas en conges avec l'autre contrat non plus ?

lulu54 · 23-12-2011 13:13:57

non annee incomplete, semaine deduite

mais si elle a encore les traces de sa demande de conges .. et pas de trace de refus ça peut se jouer
car elle peut imposer en tant que multiemployeur

BoucledOr62 · 23-12-2011 13:14:24

Avec mes premiers pe, ils ont en congés cette semaine (45 semaines) et j'ai en plus le lundi 26, avec eux il n'y as aucun soucis.

Avec la seconde, j'ai annulé cette semaine sinon c'était une semaine sans solde pour moi et c’était aussi pour les dépanner. J'ai juste demandé mon 26 en congés sans solde.

Ma demande de congés pour cette semaine est notée sur le cahier de liaison, mais je n 'ai pas noté pour le 26.

nanda · 23-12-2011 13:18:31

il ya un truc qui m'echappe là....
d'apres ce que je comprend tu est en conges avec un pe et pas avec l'autre c'est le cas ?
car si c'est ça c'est impossible, tu ne peut pas etre en cp avec l'un et pas avec l'autre

lulu54 · 23-12-2011 13:22:21

donc tu peux toujours pretendre a cettre semaine de conges .. meme si tu ne les avais pas acquis tu y as droit en deduisant

a employeur pas sympas .. assmat pas sympas et demi

alber · 23-12-2011 13:22:23

Dans un premier temps, elle t'accorde ta semaine d'absence. Et pour ne pas la laisser ds la panade, du coup, tu acceptes de travailler mais tu refuses seulement d'accueillir l'enft le 26. Normalement, vu qu'elle avit accepter la semaine complète, je ne vois pas pourquoi elle refuserais pour un seul jour !!! Et pourquoi elle reviendrait dessus... A cause du préavis ? C'est un jour ss solde, pas un CP !

BoucledOr62 · 23-12-2011 13:23:37

Avec mes premiers pe, c'est eux qui sont en congés (année incomplète). J'ai voulu poser ma semaine de congés payé d'hiver cette semaine, mais c'a n'arrangeais pas l'autre famille parce qu'ils travaillent dans la grande distribution. Donc si je voulais prendre cette semaine, c'était du sans solde. Mais comme je ne voulais pas les mettre dans l'embarras, ma semaine de congés d'hiver aurait été prise la seconde semaine des vacances de février.

Comme j'ai annulé cette semaine de congés, je lui ai demandé verbalement que je souhaitais prendre mon 26/12, elle était ok.

Avec mes autre pe, je ne travaille pas non plus le 26, c'était un accord verbal aussi

Janis71 · 23-12-2011 13:24:32

D'accord avec nanda : tu as plusieurs employeurs, et en cas de désaccord entre eux, tu es libre de choisir tes dates de congés.

Puisque tu as posé les congés avec un des employeurs, tu l'es avec l'autre (que ce soient des congés payés ou à déduire puisque non acquis). Tu ne peux pas renoncer aux congés avec l'un des parents et donc travailler, en étant en congés avec l'autre. Il faudrait alors renoncer aussi aux congés avec le 1er employeur, donc demander l'accord de celui-ci (ce qui n'est pas gagné, surtout au dernier moment).

sensymaimai · 23-12-2011 13:26:38

Bonjour!
Tu t'imposes! Puisqu'ils ne sont pas arrangeants ni honnêtes avec toi, pourquoi leur faire des fleurs?
Tu as la preuve que tu seras en congés avec les 1ers pe, donc tu es en droit de les prendre étant donné que tu es multi-employeurs! Tu repousseras juste d'une semaine ton préavis!
A ta place, je ne céderai pas et passerai de bonnes fêtes avec ma famille!

BoucledOr62 · 23-12-2011 13:30:25

Voilà c'est ça qui me perturbe. Elle était ok pour le 26. Je lui ai rappelé dans le cahier de liaison hier que lundi 26 j'étais en congés.

Ce matin, elle me dépose le petit, et elle ne m'en parle pas. C'est en ouvrant le cahier de liaison que je vois écrit : Je regrette mais dans le cadre d'un préavis, il n'est plus possible de prendre une journée de congés payés. Je t'indique donc les horaires pour la semaine prochaine : lundi 8h00 18h45.

Je suis super en colère !!! Surtout pour mes enfants, car il savait que maman ne travailler pas lundi pour pouvoir profiter du lendemain de Noël avec leur nouveau jouets !!!

BoucledOr62 · 23-12-2011 13:32:14

Oui, mais la semaine de congés concernée est bientôt terminée, c'était du 19 au 24 inclus

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