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Bonjour, nous venons de changer notre mécanisme de mot de passe.
Pour vous reconnecter, vous devez réinitialiser votre mot de passe.
Pour cela :
- Etape 1: Cliquez sur ce lien de deconnexion
- Etape 2: Cliquez sur ce lien, pour réinitialiser votre mot de passe.
- Etape 3: Sur l'email reçu, cliquez sur le lien pour activer le nouveau mot de passe reçu.
- Etape 4: Voila la connexion se fera maintenant normalement avec le nouveau mot de passe (hésitez pas à le changer une fois connecté)
- Aide:
- Tuto pas à pas chg mot de passe ==> ici
- Index Alphabétique questions/réponses ==> ici
#41 01-01-2012 22:06:26
Re : payement assmat
si !
des frais supplémentaires .. hélas ..
même si tout cela n'est qu'une erreur a la base ...
desolee pour vous ...
contacter.un.moderateur@gmail.com
▲ INDEX ALPHABETIQUE ▲
La Bienveillance est une Qualité et non un Concept 
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01-01-2012 22:06:26
#42 01-01-2012 23:52:34
Re : payement assmat
Mais de toute façons nous irons a l inspection du travail car a mon sens ce sera la seule institution qui sera gérer le problème quitte a en faire les frais j en prend les responsabilités.
Car y a beaucoup de questions sans réponse.
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#43 02-01-2012 00:08:10
Re : payement assmat
bon courage.
rappel (site du droit du travail du particulier employeur)
Droit du travail : particuliers employeurs, soyez vigilants.
Si vous employez directement un salarié à votre domicile ou si vous faites garder vos enfants au domicile d’une assistante maternelle, vous êtes un particulier employeur et vous devez respecter le droit du travail.
Les droits de vos salariés sont réglementés par le code du travail et par leurs conventions collectives.
La durée hebdomadaire du travail, les congés annuels, le salaire, la fin de contrat, … sont fixés par des textes précis. Respectez-les pour éviter tout litige avec votre salarié.
Attention : si votre salarié est envoyé chez vous par un organisme mandataire , vous êtes l’employeur et vous êtes donc responsable du respect de ses droits et de vos obligations d’employeur.
L’essentiel des droits des salariés à domicile et des obligations du particulier employeur
Dans une relation employeur/salarié, chacun a des droits et des obligations, mais les informations que nous donnons ici soulignent vos obligations afin de vous aider à agir au mieux en tant qu’employeur.
Les formalités d’embauche et le contrat de travail
La durée hebdomadaire du travail
Les congés annuels
Les absences du salarié
Les jours fériés
La rémunération
la fin du contrat
---------------------------------------
c'est donc bien votre responsabilité.
dans aucune profession c'est le salarié qui est responsable des conditions d'embauche...
si votre employeur venait demain vous dire "je vous paye en brut depuis 5 ans : remboursez!"
et que vous lui sortiez le contrat où c'est noté en net...
à votre avis, qui aurait gain de cause?
et en plus si vous n'avez perçut aucun cp en ans, vous lui en feriez cadeau ?
surtout si vous avez toujours satisfait cet employeur...
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#44 02-01-2012 00:14:13
Re : payement assmat
attention :
L’inspecteur du travail n’est pas habilité à régler les litiges relatifs au contrat de travail : seul le conseil de prud’hommes est compétent dans ce domaine.
contacter.un.moderateur@gmail.com
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