contrat sur 52 semaines?

carolys · 03-01-2012 22:14:38

QUAND VOUS AVEZ SIGN2 UN CONTRAT SUR 52 SEMAINES
les cp sont inclus dedans??????????????
je comprend plus rien moi!!suis completement perdu

03-01-2012 22:14:38

nanda · 03-01-2012 22:22:58

bonjour

si tu signe un contrat sur 52 semaines c'est que les pe et toi avez les meme dates de cp
la première année les cp pris et non acquis seront deduis de la mensu

carolys · 03-01-2012 22:27:34

la c confu pour moi
mes cp (multiples employeurs)
etait prévu 1 semaine en hiver
et 4 en ete
commencé en juillet 2011
aucun cp pris a ce jour
rupture de contrat pour le 18 janvier 2012
du coup il etait payés le cp ou pas????????????????
au secoure!!!!!!!!!!!

nanda · 03-01-2012 22:37:39

tu n'a pris aucun cp depuis juillet ?

03-01-2012 22:37:39

carolys · 03-01-2012 23:20:24

nanda a écrit :

tu n'a pris aucun cp depuis juillet ?

NON G RIEN PRIS

nanda · 04-01-2012 00:09:16

et tes cp d'été qui était prévu ?
et rien pour les fetes de fin d'année non plus ?

carolys · 04-01-2012 00:25:39

nanda a écrit :

et tes cp d'été qui était prévu ?
et rien pour les fetes de fin d'année non plus ?

bah non vu que g commencé en juillet je compté prendre la en fevrier et puis en aout prochain

nanda · 04-01-2012 00:34:32

se sont tes seuls employeurs ?
ils n'ont pas eu de cp cet été ? ni pendant les fetes ? eux ?

4i.modo · 04-01-2012 10:44:34

et tu as eu l'enfant tout le temps depuis juillet?
tout els mois, toutes les semaines??

même en ete (juillet aout) même à noel??

quand on signe en année complete:
1- tes dates de cp sont les meêm pour tout tes employeurs (obligatoire)
2- les parents posent leurs cp en même temps que toi, même dates

donc soit tu as travaillé sans le moindre jour de cp à toi + parents
soit vous vous êtes plantés qq part...

nathodisab · 04-01-2012 11:09:42

bonjour, j'ai lu plus haut que tu étais multi-employeurs, donc si tu as pris des cp avec les autres et pas avec celui là, il y à un problème, car cp veut dire aucun accueil !
sinon, en année complète les cp sont lissés sur 12 mois, mais si ils n'ont pas été pris au moment de la rupture, le pe doit payer une indemnité compensatrice de cp équivalente aux cp restant soit 10% des salaires perçus, soit par le maintient du salaire

carolys · 04-01-2012 11:48:28

4i a écrit :

et tu as eu l'enfant tout le temps depuis juillet?
tout els mois, toutes les semaines??
même en ete (juillet aout) même à noel??
quand on signe en année complete:
1- tes dates de cp sont les meêm pour tout tes employeurs (obligatoire)
2- les parents posent leurs cp en même temps que toi, même dates
donc soit tu as travaillé sans le moindre jour de cp à toi + parents
soit vous vous êtes plantés qq part...

moi j'ai rien pris depuis juillet
eux ont pris(je ne le c su que 2 jours avant) la semaine de 26 decembre
et depuis juillet il y a eu des jours ou je n est pas eu l enfant(du style suis malade je la garde averti tjr par texto a 7h00)
c tt

nathodisab · 04-01-2012 11:53:03

carolys a écrit :

4i a écrit :
et tu as eu l'enfant tout le temps depuis juillet?
tout els mois, toutes les semaines??
même en ete (juillet aout) même à noel??
quand on signe en année complete:
1- tes dates de cp sont les meêm pour tout tes employeurs (obligatoire)
2- les parents posent leurs cp en même temps que toi, même dates
donc soit tu as travaillé sans le moindre jour de cp à toi + parents
soit vous vous êtes plantés qq part...
moi j'ai rien pris depuis juillet
eux ont pris(je ne le c su que 2 jours avant) la semaine de 26 decembre
et depuis juillet il y a eu des jours ou je n est pas eu l enfant(du style suis malade je la garde averti tjr par texto a 7h00)
c tt

en année complète, les cp du pe sont les mêmes que que ceux de l'ass-mat, maintenant, si vous n'avez eu les dates qu'au dernier moment, et que dans cette période vous accueilliez d'autres enfants, vous n'étiez pas en cp effectivement

nathodisab · 04-01-2012 11:55:00

nathodisab a écrit :

sinon, en année complète les cp sont lissés sur 12 mois,

je me corrige, les cp se substituent à la mensu au moment de la prise, pas sont lissés sur 12 mois, désolée!
Donc cela veut bien dire que si les cp n'ont pas été pris, ils sont dus à la rupture !

4i.modo · 04-01-2012 11:56:05

carolys a écrit :

4i a écrit :
et tu as eu l'enfant tout le temps depuis juillet?
tout els mois, toutes les semaines??
même en ete (juillet aout) même à noel??
quand on signe en année complete:
1- tes dates de cp sont les meêm pour tout tes employeurs (obligatoire)
2- les parents posent leurs cp en même temps que toi, même dates
donc soit tu as travaillé sans le moindre jour de cp à toi + parents
soit vous vous êtes plantés qq part...
moi j'ai rien pris depuis juillet
eux ont pris(je ne le c su que 2 jours avant) la semaine de 26 decembre
et depuis juillet il y a eu des jours ou je n est pas eu l enfant(du style suis malade je la garde averti tjr par texto a 7h00)
c tt

donc tu as pris des cp aussi!
c'est le principe des années completes ...

donc le contrat est mal fait
vous auriez dans le doute, dut partir sur une année incomplete

(merci d'eviter les abreviations et sms)

carolys · 04-01-2012 12:01:49

oui j'ai bien compris que le contrat avait etait mal fait (ct mon 1er contrat en tant ass. mat!!!)
mais cela ne reponds pas a ma question il me doivent oui ou non des congés payé

nathodisab · 04-01-2012 12:03:55

carolys a écrit :

oui j'ai bien compris que le contrat avait etait mal fait (ct mon 1er contrat en tant ass. mat!!!)
mais cela ne reponds pas a ma question il me doivent oui ou non des congés payé

oui !
les cp non pris, doivent être payés!

4i.modo · 04-01-2012 12:06:31

carolys a écrit :

oui j'ai bien compris que le contrat avait etait mal fait (ct mon 1er contrat en tant ass. mat!!!)
mais cela ne reponds pas a ma question il me doivent oui ou non des congés payé

ben impossible de determiner puisque tu as mal calculé
il faut refaire avec des donnés fiables ...
tu etais en realité en année incomplete, donc ça change le calcul de l'acquisition des cp ...

prend rv avec la maman et recalculez tout à partir de ceci :
http://forum.assistante-maternelle.biz/ … 8#p1364558
imprime le et faites le ensemble
et prenez la ccn aussi

nathodisab · 04-01-2012 12:17:09

4i a écrit :

carolys a écrit :
oui j'ai bien compris que le contrat avait etait mal fait (ct mon 1er contrat en tant ass. mat!!!)
mais cela ne reponds pas a ma question il me doivent oui ou non des congés payé
ben impossible de determiner puisque tu as mal calculé
il faut refaire avec des donnés fiables ...
tu etais en realité en année incomplete, donc ça change le calcul de l'acquisition des cp ...
prend rv avec la maman et recalculez tout à partir de ceci :
http://forum.assistante-maternelle.biz/ … 8#p1364558
imprime le et faites le ensemble
et prenez la ccn aussi

4i, les parents ont signé un contrat où les dates de cp étaient notées, si ils décident de ne pas mettre l'enfant à une période où l'ass-mat ne peut pas prendre ses cp puisque multi-employeurs, c'est une absence injustifiée, ils auraient du dire au moment du contrat qu'ils prendraient une sem en décalée pour que le contrat soit calculé en année incomplète, c'est pas à la fin du contrat qu'on redéfini les termes, ce serait pas normal !
par contre, là où il y a un hic, c'est pour les congés d'été, carolys, tu n'as pas répondu , est ce que cet été tu as eu des congés avec tes autres employeurs et si oui, est-ce que durant cette période, tu as accueilli quand même l'enfant de ton contrat démarré en juillet ?

carolys · 04-01-2012 12:36:09

nathodisab a écrit :

4i a écrit :
carolys a écrit :
oui j'ai bien compris que le contrat avait etait mal fait (ct mon 1er contrat en tant ass. mat!!!)
mais cela ne reponds pas a ma question il me doivent oui ou non des congés payé
ben impossible de determiner puisque tu as mal calculé
il faut refaire avec des donnés fiables ...
tu etais en realité en année incomplete, donc ça change le calcul de l'acquisition des cp ...
prend rv avec la maman et recalculez tout à partir de ceci :
http://forum.assistante-maternelle.biz/ … 8#p1364558
imprime le et faites le ensemble
et prenez la ccn aussi
4i, les parents ont signé un contrat où les dates de cp étaient notées, si ils décident de ne pas mettre l'enfant à une période où l'ass-mat ne peut pas prendre ses cp puisque multi-employeurs, c'est une absence injustifiée, ils auraient du dire au moment du contrat qu'ils prendraient une sem en décalée pour que le contrat soit calculé en année incomplète, c'est pas à la fin du contrat qu'on redéfini les termes, ce serait pas normal !
par contre, là où il y a un hic, c'est pour les congés d'été, carolys, tu n'as pas répondu , est ce que cet été tu as eu des congés avec tes autres employeurs et si oui, est-ce que durant cette période, tu as accueilli quand même l'enfant de ton contrat démarré en juillet ?

non je n'est eu aucun congé avec mes 3 employeur vu que g commencé 2 en juillet et un en sept 2011
PAS DE CP PRIS JUSQU A MAINTENANT JE DEVAIS PRENDRE EN FEVRIER 2012

4i.modo · 04-01-2012 12:47:39

tu dois imperativement avoir les dates de cp EN MEME TEMPS pour tout tes employeurs
si ça ne colle pas vous êtes en année incomplete.
c'est specifique à tout les employé(e) en multi employeurs.
tu debutes, normal que tu ne aitrises pas
mais maintenant que tu le sais
tu dois l'appliquer.
tu prends rv avec eux et tu fixes definitivement TES DATES
PUIS EUX fixes les leurs.
soit ça colle
soit ça colle pas dans ce cas vous refaites ...

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