contrat sur 52 semaines?

nathodisab · 04-01-2012 12:55:39

carolys a écrit :

nathodisab a écrit :
4i a écrit :
ben impossible de determiner puisque tu as mal calculé
il faut refaire avec des donnés fiables ...
tu etais en realité en année incomplete, donc ça change le calcul de l'acquisition des cp ...
prend rv avec la maman et recalculez tout à partir de ceci :
http://forum.assistante-maternelle.biz/ … 8#p1364558
imprime le et faites le ensemble
et prenez la ccn aussi
4i, les parents ont signé un contrat où les dates de cp étaient notées, si ils décident de ne pas mettre l'enfant à une période où l'ass-mat ne peut pas prendre ses cp puisque multi-employeurs, c'est une absence injustifiée, ils auraient du dire au moment du contrat qu'ils prendraient une sem en décalée pour que le contrat soit calculé en année incomplète, c'est pas à la fin du contrat qu'on redéfini les termes, ce serait pas normal !
par contre, là où il y a un hic, c'est pour les congés d'été, carolys, tu n'as pas répondu , est ce que cet été tu as eu des congés avec tes autres employeurs et si oui, est-ce que durant cette période, tu as accueilli quand même l'enfant de ton contrat démarré en juillet ?
non je n'est eu aucun congé avec mes 3 employeur vu que g commencé 2 en juillet et un en sept 2011
PAS DE CP PRIS JUSQU A MAINTENANT JE DEVAIS PRENDRE EN FEVRIER 2012

ok, pas besoin des majuscules, on y voit bien!;)
donc de juillet au 18 janvier, tu comptes le nbre de sem travaillées/4 x 2.5 et tu auras le nbre de jours ouvrables acquis
ensuite tu compares les deux méthodes de calcul,
soit 10% des salaires perçus pour la durée du contrat
soit tes jours ouvrables convertis en ouvrés x nbre h/j x tarif /h
et tes pe te doivent le plus avantageux pour toi

04-01-2012 12:55:39

carolys · 04-01-2012 12:55:42

4i a écrit :

tu dois imperativement avoir les dates de cp EN MEME TEMPS pour tout tes employeurs
si ça ne colle pas vous êtes en année incomplete.
c'est specifique à tout les employé(e) en multi employeurs.
tu debutes, normal que tu ne aitrises pas
mais maintenant que tu le sais
tu dois l'appliquer.
tu prends rv avec eux et tu fixes definitivement TES DATES
PUIS EUX fixes les leurs.
soit ça colle
soit ça colle pas dans ce cas vous refaites ...

oui j'ai compris mais ceux me licencie pour le 18 janvier du coup comme par enchantement il me disent qu'il ne me doivent rien!! alors que nos vacances etaient convenu
en meme temps au depart (signature on avait dit sur 52 semaine du coup tjr le meme salaire tt l année sauf absence de l enfant pas de frais d entretien)
voila pourquoi je voudrais savoir si OUI ou NON IL ME DOIVENT LES 2,5 PAR MOIS DE JUILLET 2011 A JANVIER 2012!!!!!!!!!!!!!
je ne c plus quoi faire j'ai laissé un message a la ram de chez moi tjr pas de reponse!!!!!!!!

pour mes autres employeurs on va refaire le contrat je leur est dit pour eux pas de probleme

4i.modo · 04-01-2012 14:02:53

tu dois recalculer la mensu depuis le debut avec les donnés fiable.
tu as droit à des cp
mais on ne peut aps te dire combien puisque tu n'es pas en année complete...
tu comprends?
c'est pas le même calcul!
toi tu dis que t'as pas prit de cp
et les pe en ont pris!
or en année complete on est forcement en cp en même temps qu'eux

as tu accueillis des enfants (autres) durant les cp de ces parents?
si oui : erreur
si non: etais tu en cp pour les autres contrats?

carolys · 04-01-2012 14:30:30

non aucun cp de pris
pour tout les autre aussi

04-01-2012 14:30:30

carolys · 04-01-2012 15:07:11

je recapitule

1 er contrat au 1 juillet 2011 rupture de contrat au 18 janvier 2012(15 jrs de pre-avis) 40 heures semaine 3 euros de l heure
2em contrat au 1 juillet 2011 30 heures semaine 3 euros de l heure
3 em contrat au 1 septembre 25 heures demaine 3 euros de l heure
a la signantue pour tous les contrats vacance pour l ass.mat 1 semaine en hiver et 4 en été
pas pris encore de cp

4i.modo · 04-01-2012 16:19:54

4 en ete veut dire que tu en as pris 4 soit en juillet soit en aout 2011.
ton contrat est mal etabli
je le redis
IMPOSSIBLE DE CALCULER SI TES CONTRATS EN SONT PAS CLAIRS
tu dois tout refaire AVEC les pe... et pas toute seule dans ton coin
on en peut pas te calculer quoi que ce soit sur des mensus erronées
tu dois refaires les calculs et passer en année incomplete.

tu veux de l'aide mais tu ne veux pas te remettre en question ...
alors désolé, mais on ne peut pas te calculer quoi que ce soit.

nathodisab · 04-01-2012 16:59:56

4i a écrit :

4 en ete veut dire que tu en as pris 4 soit en juillet soit en aout 2011.
ton contrat est mal etabli
je le redis
IMPOSSIBLE DE CALCULER SI TES CONTRATS EN SONT PAS CLAIRS
tu dois tout refaire AVEC les pe... et pas toute seule dans ton coin
on en peut pas te calculer quoi que ce soit sur des mensus erronées
tu dois refaires les calculs et passer en année incomplete.
tu veux de l'aide mais tu ne veux pas te remettre en question ...
alors désolé, mais on ne peut pas te calculer quoi que ce soit.

certes 4i, le contrat a été mal établi, il y est noté 4 sem en été, qui n'ont pas été prises, car comme le contrat débutait, les 2 parties ont pensé qu' elles seraient prises, l'été suivant!
ensuite, pour la semaine de Noël si j'ai bien suivi, seul 1 pe a pris cette semaine, donc on ne peut pas parler de cp, car Carolys a travaillé pour ses autres employeurs, et comme les pe l'ont prévenu au dernier moment, pour moi ce sont des absences injustifiées! non ?
l'obligation est de prendre en temps 5 sem de congés sur une période de 12 mois, là le contrat s'arrête avant 12 mois, donc les cp non pris doivent bien être payés !

soit 10% du total des mensu de juil 2011 au 18 janvier 2012

soit par le maintien du salaire !
28 sem/4x2.5 =17.5 arrondis à 18j ouvrables soit 3 sem
40h x3 euros x 3 sem = 360 euros

il faut comparer les 2 méthodes et garder la plus avantageuse pour l'ass-mat

Dernière modification par nathodisab (04-01-2012 17:05:21)

carolys · 04-01-2012 17:11:09

bon g telephoné a la paj en leur expliquant mon cas
donc il me doivent 2,5 jours par mois effectué
merci pour votre aide tt meme

nathodisab · 04-01-2012 17:20:05

carolys a écrit :

bon g telephoné a la paj en leur expliquant mon cas
donc il me doivent 2,5 jours par mois effectué
merci pour votre aide tt meme

attention comme janvier n'est pas complet on compte pas 2.5j, c'est pour ça que j'avais fait le calcul par tranche de 4 sem !

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