licenciement

pamela57250 · 05-01-2012 18:24:40

bonjour tout le monde !

j'expose ma petite histoire.
j'ai déménager le 17 décembre 2011. la puer est passée à mon nouveau domicile le 23 décembre. je passe en commission demain. et voila que je reçoit la lettre de licenciement de mon pe suite à ma suspension d'agrément !
il est noté que je ne fais pas de préavis et aucune indemnité ( moins d'un an).
comment ça se passe au niveau du solde de tout compte étant donné que je devais reprendre l'enfant que le 11 janvier (le temps que ma nouvelle attestation arrive chez moi). doit-elle me payer les jours de congés cumuler depuis septembre jusqu'en janvier ? doit-elle aussi me payer mon préavis ?
je suis un peu perdu car c'est la première fois que cela m'arrive...
je précise que j'avis un contrat en année complète à 10h/ jours.
merci pour vos réponses.....

05-01-2012 18:24:40

sam01 · 05-01-2012 18:29:46

pamela57250 a écrit :

bonjour tout le monde !
j'expose ma petite histoire.
j'ai déménager le 17 décembre 2011. la puer est passée à mon nouveau domicile le 23 décembre. je passe en commission demain. et voila que je reçoit la lettre de licenciement de mon pe suite à ma suspension d'agrément !
il est noté que je ne fais pas de préavis et aucune indemnité ( moins d'un an).
comment ça se passe au niveau du solde de tout compte étant donné que je devais reprendre l'enfant que le 11 janvier (le temps que ma nouvelle attestation arrive chez moi). doit-elle me payer les jours de congés cumuler depuis septembre jusqu'en janvier ? doit-elle aussi me payer mon préavis ?
je suis un peu perdu car c'est la première fois que cela m'arrive...
je précise que j'avis un contrat en année complète à 10h/ jours.
merci pour vos réponses.....

Bonjour
normalement c'est vous qui devez demissionner,car vous changer les conditions d'accueil
vous auriez du presenter un avenant au pe sur le changement de lieu
s'il refuse vous demissionner, il n'a pas a licencier
mais il semble qu'il vous licencie, car il ne savait pas et n'a pas eu cet avenant.
Le pe n'a aucune obligation de vous suivre, heureusement
et normalemnt c'est a vous de devoir le preavis, comme vous n'avez pas pu l'effectuer

nathodisab · 05-01-2012 18:34:41

En principe effectivement, c'était à vous de proposer un avenant à vos employeurs pour leur proposer de vous suivre ou non dans votre nouveau logement, en cas de refus, vous auriez du démissionner et donner un préavis

pamela57250 · 05-01-2012 19:03:58

le pe était au courant de mon déménagement. sur ma lettre il a écrit je cite : " la suspension de votre agrément entraine le retrait forcé de l'enfant X et de ce fait entraine la rupture du contrat qui nous lie sans préavis ni indemnité ".

donc voila d'ou mes questions sur la façon de faire pour le solde de tout compte. si elle me paye le préavis, les congés cumulés ????

05-01-2012 19:03:58

lulu54 · 05-01-2012 19:07:02

etrange ce retrait

quelle en est la raison ?

par mp si vous preferez

pamela57250 · 05-01-2012 20:19:23

et oui très étrange même ! j'ai téléphoné a la pmi pour en savoir un peu plus, il m'on simplement dit qu'elle est dans son droit !
je lui avais pourtant bien expliqué que je devais attendre mon attestation pour reprendre le petit en garde et elle m'avait dit "que oui je comprend et il n'y a aucun problème."
et la ce matin je reçois cette lettre et je n'en sais pas plus. elle doit passer lundi soir me rapporter les papiers et mon solde de tout compte !
je suis complètement perdu car je ne m'y attendais pas du tout car tout allait bien jsuqu'à ce que je déménage !!!!!

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