Problème mensualisation

lafoliedouce · 05-01-2012 23:42:34

Bonsoir,

Je suis nouvelle ass mat' agréée depuis mi octobre ma formation s'est terminé mi décembre. Et pour mon premier contrat, ben j'ai pas la solution la plus facile je vais essayer de faire court et compréhensif. Mes PE : il y a la maman infirmière de jour alternant matin/après midi et week end, le papa lui a 6 mois de travail intense et 6 mois de travail plus calme. D'après eux, ils ne peuvent pas me donner d'heure semaine mais juste au mois prévu pour le petit bébé 70h/ mois si je fais moins il paie quand même 70h mais j'accepterai de complèter si je suis prévenue assez à l'avance genre 48h pour les prendre si elle veut faire des courses ou autre. Si ils dépassent les 70h ils paient en plus biensûr. Mais, en formation, j'ai apprit pour faire la mensu qu'il me faut mes heures à la semaine et pour mes PE s'est impossible... Comment dois je faire?

Je vous remercie d'avance pour vos réponses qui seront très apprécié.

05-01-2012 23:42:34

sophie56 · 06-01-2012 10:21:59

Vous etes obligé de partir sur un minimum d'heure par jour et un minimum de jour par semaine.
ET avoir un jour de repos fixe par semaine

Autrement si tu pars sur 70h/mois ... cela veut dire que tu es disponible 24h/24 et 6j/7

A vous de trouver un compromis.

lafoliedouce · 06-01-2012 16:43:53

Ben en fait, je ne travaillerai pas le samedi et dimanche, les horaires varieront selon planning entre 7h/16h et 12h30/17h rare exception 20h maxi et les jours ça sera entre 1,2 et 3 jours maxi.

Juste n'ayant pas de jour de travail fixe tous les mois ni d heure, ils ne peuvent pas me donner de jours et d heure par semaine juste un approximatif.

sandrah · 06-01-2012 17:33:50

Tu peux faire ton contrat en partant sur une base hebdomadaire. 70 heures par mois, ça fait en gros 16 heures par semaine.
Si vraiment vous voulez faire au mois, alors blinde ton contrat il faut en fait limiter avec des "bornes".
Heure d'arrivée la plus matinale que tu acceptes, heures de départ la plus tardive, l'amplitude journée que tu es prête à faire (acceptes-tu de bosser 10 ou 12 h d'affilé ??). Notez le jour de repos où tu n'auras jamais l'enfant.
J'en oublie peut-être. Mais en gros, si tu notes juste 70h par mois, la mère peut très bien te les faire faire sur 1 semaine, arrivée à 5h le matin, partir à 23h le soir... à toi de voir ce qu'il faut cadrer.

06-01-2012 17:33:50

lafoliedouce · 08-01-2012 01:24:41

Merci pour vos réponses J'ai rdv avec ma voisine qui est ass mat' depuis pas mal d'année et va donc m'expliquer demain comment faire. Je vais tout noter sur une feuille lol pour pouvoir faire le contrat mardi car j'ai trop hâte de commencer l'adaptation

lafoliedouce · 08-01-2012 21:22:32

Alors voilà, ce qu'on a pu évaluer avec ma voisine est ce correcte?

La maman a besoin d'un forfait 70h/mois pour 1 année donc 12 mois.
Il y a 7 semaines de CP ( 5 semaines avec correspondance maman et 2 semaine RTT maman )
70h/4.33= 16.25 par semaines
70h/mois x 12 = 840h à l'année
7 semaines CP x 16.25 = 113.75h CP
840 - 113.75 = 726.25h à l'année

726.25h/12 = 60.5 h mois

60.50h/mois X 3.23 = 195.42

+ 10% CP à calculer
+ IE et repas

sandrah · 08-01-2012 22:15:28

Alors, moi je ferai :
70h par mois correspondent à : 70 X 12 / 52 = 16,15 par semaine.
Ton contrat se fait sur une année incomplète de 45 semaines (52 - 5 de cp - 2 de rtt)
Donc ta mensue est de : 45 X 16,15 X 3.23 / 12 = 195.62
Au 31 mai, tu feras le point sur les cp que tu as acquis en temps, et ils te seront payés en ou à partir de juin, en plus de ta mensue de base.

lafoliedouce · 09-01-2012 11:23:19

Pour les CP, j'ai pas tout compris ils seront payés après le 31 mai ou on peut commencer en février ? SUr 1 ans ou juste sur les 4 mois qui arrivent car pour le contrat on établi sur 1 an et pas 4 mois... Grrr pas facile mais trop hâte !

sophie56 · 09-01-2012 11:33:35

Les cp art 12 de la ccn
Se règlent après acquisition à partir de juin de chaque année

sandrah · 09-01-2012 12:49:10

Si tu te les fais payer dès février,(méthode dite par anticipation) tu ne peux faire que par 10%. Donc tous les mois, tu ajoutes 10% de ton salaire brut en guise de paiement des cp. C'est hors convention mais pas illégal. Deux inconvénients (enfin à mon avis) :
1/ lors du solde cp à la rupture, si tu as encore des jours à poser mais que tu n'as pas pu les prendre, les pe ne te les paieront pas car ils sont déjà payés chaque mois. Ces jours sont donc perdus.
2/ Si tu as des enfants à toi de moins de 15 ans, tu ne pourras profiter des 2 jours ouvrables de cp supplémentaires par enfant de moins de 15 ans à charge.

Si tu veux suivre la convention, tu dois attendre le 31 mai pour faire le point.
Tu compareras :
1/ les 10% de tous tes salaires perçus sur la période de référence (1er juin de l'année précédende au 31 mai de l'année en cours)
2/ le maintien de salaire : il faut regarder le nombre de jours que tu as aquis (2.5 par tranche de 4 semaines de travail), les convertir en jours ouvrés, et te faire payer ses jours comme si tu travaillais.

La formule la plus avantageuse pour toi sera retenue.

lafoliedouce · 09-01-2012 15:35:42

Merci Sandra et Sophie. C'est pas de tout repos de faire un contrat j'espère que les suivants seront plus facile

lafoliedouce · 10-01-2012 23:44:47

Ben voilà, merci à vous les filles. J'ai signé mes 2 premiers contrats ce matin. Je suis une nounou !!!!

chris84 · 11-01-2012 01:13:04

bonsoir
j'arrive après la bataille, j'espère que vous avez bien ficelé le contrat avec détail de la mensu et des horaires et jours acceptés et délai de prévenance
(perso j'aurais basé la mensu sur 16h par semaine, 45semx16/12)
mais aussi dates des 5 semaines de vacances communes et dates des 2 semaines rtt maman
attention vous avez signé 2 contrats donc i lfaut que VOS 5 semaines de cp soient identiques pour les 2 contrats?

as tu inscrit au contrat la méthode de paiement des cp choisie?

lafoliedouce · 11-01-2012 01:55:29

Alors il se trouve que pour les CP c'était 42 semaines ( car le papa a bcp de congé ) 5 en commun et 5 pour eux.
On a fait 42x16.25/12
On a bien précisé pour les horaire et les jours d acceptations et du délai de prévenance!

Les CP sont les même pour les 2 contrats.

Et pour le paiement on a convenu 10% tout les mois.

Cela c'est très bien passé à mon goût. Merci quand même de ton conseil ça sert toujours

lafoliedouce · 05-04-2012 15:23:01

Je reviens vers vous car les PE et moi ne trouvons pas le même montant de salaire ils trouvent toujours plus que moi alors je vais vous démontrer ma façon de faire et celle des PE j'espère que vous saurez me dire si j'ai faux ou bon GRRRR

Alors le calcul contrat est fait ainsi : 70h/4.33= 16.25 x 42 sem CP/12=56.87h/mois soit 57h/mois
4.18 x 16.25 x 42 /12 = 237.80 brut
ce qui fait un salaire mini de 184 € net / mois

Moi je fais une ligne de 56.97 = 184€
13 comp = 41.99€ ce qui fait un salaire sans IE n CP là je parle de 225.99€ net pour 83h de taf effectué

Eux 56.97 = 184€
26.03 comp = 84.08 € ce qui fait un salaire sans IE et CP là je parle de 268.08€ net pour 83h de taf effectué

Pouvez vous m'aider s'il vous plait merci d'avance

Bonne journée

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