Ce qu'on doit payer lors des absences ?

sagebooker · 18-01-2012 10:23:10

Bonjour,
j'aurais juste besoin d'un éclaircissement : jusqu'à lors nous payions à notre assmat toutes les journées où pour une raison ou une autre nos enfants étaient absents (soit cela entrait dans la mensu, donc normal, soit c'était aussi des heures complémentaires et nous les ajoutions quand même) : maladie, rv médicaux, urgences familiales qui nous obligeaient nous mêmes à être absents, etc. et même lorsque j'étais en grève et donc non payée.
Nous avons calculé aussi notre mensualisation en arrondissant (9 h pour 8h30 par exemple, par jour).
Nous payons aussi chaque heure entamée en heure complète, et on arrondissait encore au moment de lui verser (ben oui, le taux horaire de 2,60 euros pour payer quelqu'un avec une telle responsabilité nous a toujours fait culpabiliser ;) ). En relisant notre contrat je vois qu'on peut compter au quart d'heure.

Notre assmat' étant peu sympa (je ne vais pas réitérer ici le post fait côté litige), je me sens moins d'humeur également à tout payer comme ça, d'autant que nous avons deux contrats avec elle : heureusement que je suis payée tous les jours du mois, car sur une journée de garde, ce que je lui verse dépasse mon salaire du jour ;)

Bref : lorsque je suis obligée de prendre une journée pour enfant malade mais que je n'ai pas forcément un certificat médical, cette journée doit-elle être payée ?
Même chose quand je fais grève (c'est rare, mais cela m'arrive) ?
Et pour une absence d'une demi-journée à cause de rv médicaux ?
Et pour un impondérable ? (Nous avons eu deuil très récent).

Et comment se décompte les heures ? Aux 10 minutes ? Au quart d'heure ? A la demi-heure ? (hors mensu bien sûr)

Dernière modification par sagebooker (18-01-2012 10:24:03)

18-01-2012 10:23:10

so · 18-01-2012 10:27:46

sagebooker a écrit :

Bonjour,
j'aurais juste besoin d'un éclaircissement : jusqu'à lors nous payions à notre assmat toutes les journées où pour une raison ou une autre nos enfants étaient absents (soit cela entrait dans la mensu, donc normal, soit c'était aussi des heures complémentaires et nous les ajoutions quand même) : maladie, rv médicaux, urgences familiales qui nous obligeaient nous mêmes à être absents, etc. et même lorsque j'étais en grève et donc non payée.
Nous avons calculé aussi notre mensualisation en arrondissant (9 h pour 8h30 par exemple, par jour).
Nous payons aussi chaque heure entamée en heure complète, et on arrondissait encore au moment de lui verser (ben oui, le taux horaire de 2,60 euros pour payer quelqu'un avec une telle responsabilité nous a toujours fait culpabiliser ). En relisant notre contrat je vois qu'on peut compter au quart d'heure.
Notre assmat' étant peu sympa (je ne vais pas réitérer ici le post fait côté litige), je me sens moins d'humeur également à tout payer comme ça, d'autant que nous avons deux contrats avec elle : heureusement que je suis payée tous les jours du mois, car sur une journée de garde, ce que je lui verse dépasse mon salaire du jour
Bref : lorsque je suis obligée de prendre une journée pour enfant malade mais que je n'ai pas forcément un certificat médical, cette journée doit-elle être payée ?
Même chose quand je fais grève (c'est rare, mais cela m'arrive) ?
Et pour une absence d'une demi-journée à cause de rv médicaux ?
Et pour un impondérable ? (Nous avons eu deuil très récent).
Et comment se décompte les heures ? Aux 10 minutes ? Au quart d'heure ? A la demi-heure ? (hors mensu bien sûr)

bonjour
Si l'enfant est malade sans certificat les absences sont payées .
Le seul cas ou elles ne le sont pas, c'est maladie AVEC certificat, pour toutes autres absences la mensu ne bouge pas .

Par contre vous ne devez pas lui payer 1 heure pour 1/4 heure

Cancoillotte · 18-01-2012 11:24:22

Vous avez droit à décompter les maladies avec certificat à raison de 10 jours par an. Ces journées ou heures sont décomptées selon le calcul de la cour de cassation que vous trouverez dans l'index ( voir ma signature)
Pour le reste il s'agit d'heure d'absence non prévues au contrat et donc payées.
Enfin le calcul des heures peut se faire à la minute. Certains de mes employeurs arrondissent pour faciliter le calcul (au plus près soit supérieur soit inférieur) d'autres préfèrent tout compter à la minute et au centime ...

sagebooker · 18-01-2012 11:44:47

j'ai toujours arrondi à l'heure, et les centimes à l'euro supérieur. Sur la paie, j'ai ensuite toujours arrondi à la dizaine supérieure... j'ai refait mes calculs dernièrement, je crois que chaque mois, mon assmat' touche de 20 à 25 euros de plus que ce que je lui dois réellement. Comme désormais, elle tente de se faire licencier (je ne rentre pas dans les détails, ce n'est pas l'endroit), je n'ai plus trop envie de faire de cadeaux... en même temps, je trouve un peu limite de compter à la minute car lorsqu'on dépose ou reprend les enfants, on y passe 5 minutes alors laquelle on compte ? Celle de l'arrivée du parent ou de son départ ?
Même chose pour les centimes, je sais que c'est difficile financièrement pour beaucoup de parents, mais au centime près, lol...

18-01-2012 11:44:47

Occitane · 18-01-2012 11:51:08

En tous cas, la CCN prévoit que l'on doit être payée jusqu'à "l'heure du départ de l'enfant". Donc, il faut prévoir une marge pour la transmission du soir... 5 ou 10 minutes suffisent en général, à moins que vous ne soyez exceptionnnellement bavarde...
Et sinon, toute heure entamée n'est pas due. Vous pouvez tout-à-fait faire un contrat avec des horaires précis, par exp 7h40 à 18h45... l'essentiel étant de bien cibler vos besoins pour que les horaires soient bien respectés par la suite.

J'espère que cette fin de contrat ne va pas trop durer et que vous trouverez ensuite quelqu'un qui vous conviendra, et grâce à ce forum, vous pourrez éviter quelques pièges...

Cancoillotte · 18-01-2012 11:52:55

sagebooker a écrit :

j'ai toujours arrondi à l'heure, et les centimes à l'euro supérieur. Sur la paie, j'ai ensuite toujours arrondi à la dizaine supérieure... j'ai refait mes calculs dernièrement, je crois que chaque mois, mon assmat' touche de 20 à 25 euros de plus que ce que je lui dois réellement. Comme désormais, elle tente de se faire licencier (je ne rentre pas dans les détails, ce n'est pas l'endroit), je n'ai plus trop envie de faire de cadeaux... en même temps, je trouve un peu limite de compter à la minute car lorsqu'on dépose ou reprend les enfants, on y passe 5 minutes alors laquelle on compte ? Celle de l'arrivée du parent ou de son départ ?
Même chose pour les centimes, je sais que c'est difficile financièrement pour beaucoup de parents, mais au centime près, lol...

La journée de la nounou est à compter du moment ou vous mettez les pieds chez elle jusqu'au moment ou vous les retirer soit vous compter à votre arrivée et pour le soir quand vous êtes partis! Les 5 ou 10 minutes de discution du soir sont à rémunérer ( enfin si vous faites à la minute)
Bon calcul!

sagebooker · 18-01-2012 11:53:20

Merci des renseignements !!

vanille27 · 18-01-2012 13:06:05

Cancoillotte a écrit :

sagebooker a écrit :
j'ai toujours arrondi à l'heure, et les centimes à l'euro supérieur. Sur la paie, j'ai ensuite toujours arrondi à la dizaine supérieure... j'ai refait mes calculs dernièrement, je crois que chaque mois, mon assmat' touche de 20 à 25 euros de plus que ce que je lui dois réellement. Comme désormais, elle tente de se faire licencier (je ne rentre pas dans les détails, ce n'est pas l'endroit), je n'ai plus trop envie de faire de cadeaux... en même temps, je trouve un peu limite de compter à la minute car lorsqu'on dépose ou reprend les enfants, on y passe 5 minutes alors laquelle on compte ? Celle de l'arrivée du parent ou de son départ ?
Même chose pour les centimes, je sais que c'est difficile financièrement pour beaucoup de parents, mais au centime près, lol...
La journée de la nounou est à compter du moment ou vous mettez les pieds chez elle jusqu'au moment ou vous les retirer soit vous compter à votre arrivée et pour le soir quand vous êtes partis! Les 5 ou 10 minutes de discution du soir sont à rémunérer ( enfin si vous faites à la minute)
Bon calcul!

si la maman arrive avant ou après l'heure noté au contrat oui mais si elle arrive plus tard le matin ou plus tôt le soir ce sont les heures noté au contrat qui comptes.

Janis71 · 18-01-2012 13:11:04

L'AM doit être payée pendant toute la durée de l'accueil prévu (pas de déduction si arrivée en retard ou en avance).

Tout ce qui est travaillé en dehors des heures est à payer en plus en heures complémentaires ou supplémentaires.

L'AM est responsable de l'enfant tant que l'enfant est présent à son domicile, même si les parents sont arrivés. Donc logique qu'elle soit payée jusqu'au départ du parent avec l'enfant.

Un retard le matin ne se compense pas par un retard le soir. Une absence non prévue d'une journée n'est pas à rattraper un jour non prévu ou en heures en plus le soir.

sagebooker · 18-01-2012 16:39:54

Janis71 : personne n'a seulement suggéré le contraire !!! Je précisais justement que je payais même toutes les heures entamées à l'heure et non à la minute... c'est exactement le contraire de ce que vous sembler soupçonner : je paye trop tout le temps, et je ne me suis jamais permise aucune déduction !!!

sam01 · 18-01-2012 17:45:36

Janis71 a écrit :

L'AM doit être payée pendant toute la durée de l'accueil prévu (pas de déduction si arrivée en retard ou en avance).
Tout ce qui est travaillé en dehors des heures est à payer en plus en heures complémentaires ou supplémentaires.
L'AM est responsable de l'enfant tant que l'enfant est présent à son domicile, même si les parents sont arrivés. Donc logique qu'elle soit payée jusqu'au départ du parent avec l'enfant.
Un retard le matin ne se compense pas par un retard le soir. Une absence non prévue d'une journée n'est pas à rattraper un jour non prévu ou en heures en plus le soir.

Bonjour
exactement
Tout comme on ne facture pas une heure de garde complete pour une heure entamée

lulu54 · 18-01-2012 18:33:57

c'est clair pour tout le monde
et je precise que l'employeur ne parlait pas de cela , bien au contraire ...

karaib · 18-01-2012 19:30:49

sagebooker a écrit :

Janis71 : personne n'a seulement suggéré le contraire !!! Je précisais justement que je payais même toutes les heures entamées à l'heure et non à la minute... c'est exactement le contraire de ce que vous sembler soupçonner : je paye trop tout le temps, et je ne me suis jamais permise aucune déduction !!!

Bravo a vous
dans le debut de votre pseudo il y a un mot qui me parait bien vous aller S A G E
Peu de parents sont comme vous , bonne chance pour en retrouver une autre qui vous convienne ainsi qu'a votre petit .

sagebooker · 18-01-2012 23:17:32

Bonne soirée et merci à tous !

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