assistante maternelle et congés parental

loulou13 · 18-01-2012 20:55:14

bonjour,

actuellement je suis en congés maternité jusqu'au 30 avril 2012 j'attends mon deuxième enfants,j'envisage de prendre un congés parentale à mi temps, mais je voudrais savoir combien d'heure je peux travailler pour y bénéficier?je voudrais savoir si cela me suffirait.j'ai le droit à 3 temps plein dont mon nouveau né donc 2 temps plein.

18-01-2012 20:55:14

loulou13 · 18-01-2012 21:01:03

celaon la caf il ne faut pas depasser 50% du travail dans l'entreprise mais pour nous sa represente quoi?

nounou31260 · 18-01-2012 22:08:48

Pour ma part il y a 4 ans c'étais 80% pas 50% et pour vous donner un ordre d'idée j'avais 3 agréments et mon fils prenais donc le 3eme et j'avais droit à 130 euros par mois pendant 4 mois...en fait c'est le libre choix d'activité qu'ils apellent...vu la perte évidente de salaire pour moi j'ai demandais le 4eme agrément...

mozartvo · 19-01-2012 10:13:48

je suis ass mat a temps partiel et j'ai droit au congé parental, ils ne se basent pas sur les salaires perçus mais sur le nombre de jours de garde par mois!

le calcul est le suivant ( c un exemple ass mat 3 agrements 3 contrats):

nbre jour garde janvier enfant 1 + 2 +3 = 43J / par le nbre d'agrement = 3 / par le nbre de jours ouvrés dans le mois x 100 = %

donc par exemple :

43J / 3agrements / 22 jours ouvrés x 100 = 65% d'activités

A noter que pour chaque jour de garde jusque 4h compter des demi journées, au dela des journées completes!

19-01-2012 10:13:48

loulou13 · 19-01-2012 12:09:05

c'est un peu compliquer donc comment savoir ce qu'ils vont nous verser?je dois faire en sorte de ne pas depasser un certains plafond?et cela te completait bien mozartvo?

mozartvo · 19-01-2012 13:01:37

alors si ton pourcentage est situé entre 50 et 80% ils te verseront le minimum soit 140E environ, si tu es en dessous de 50% tu auras le maxi 245e a peu pres!

moi ça me complete très bien car parmi mes contrats j'ai 2 péri que j'ai pas souvent!

DOUDOU1411 · 19-01-2012 17:49:33

le mieux est de se renseigner car c'est au cas par cas selon les departments les calcul ne sont pas les meme

loulou13 · 19-01-2012 18:14:00

mozartvo a écrit :

alors si ton pourcentage est situé entre 50 et 80% ils te verseront le minimum soit 140E environ, si tu es en dessous de 50% tu auras le maxi 245e a peu pres!
moi ça me complete très bien car parmi mes contrats j'ai 2 péri que j'ai pas souvent!

ok je te remercie, as tu fais le calcul avant de faire le choix de prendre tes contrats?et après mon congés maternité est ce que je peux attendre par exemple le mois de septembre pour dire à la caf que je souhaite prendre mon congés maternité ou sommes nous obligés de le prendre de suite après la fin du congé mat?

loulou13 · 19-01-2012 18:14:45

DOUDOU1411 a écrit :

le mieux est de se renseigner car c'est au cas par cas selon les departments les calcul ne sont pas les meme

oui c'est ce que je compte faire;)

nounou31260 · 19-01-2012 18:18:08

Bouh!!!! c'étais plus simple quand le congés parental n'était pas cumulable avec le métier d'ass mat comme ca c'était soit tu bosses ou soit tu bosses pas point barre!!! maintenant c'est du je bosse mais pas trop pour toucher la caf mais assez pour continuer à etre ass mat...enfin no coment mais quand meme...

mozartvo · 19-01-2012 18:34:58

loulou13 a écrit :

mozartvo a écrit :
alors si ton pourcentage est situé entre 50 et 80% ils te verseront le minimum soit 140E environ, si tu es en dessous de 50% tu auras le maxi 245e a peu pres!
moi ça me complete très bien car parmi mes contrats j'ai 2 péri que j'ai pas souvent!
ok je te remercie, as tu fais le calcul avant de faire le choix de prendre tes contrats?et après mon congés maternité est ce que je peux attendre par exemple le mois de septembre pour dire à la caf que je souhaite prendre mon congés maternité ou sommes nous obligés de le prendre de suite après la fin du congé mat?

j'avais deja 2 contrats avant mon congé parental et j'ai donc fait le calcul avant de prendre le dernier car bosser plus pour gagner autant qu'en étant en congé parental et donc avoir plus de temps pour ses propres enfants ça comptait dans la balance pour moi!!!

logiquement tu peux prendre ton congé parental meme plusieurs mois apres la fin du congé mater! une connaissance l'a fait, elle a rebossé a temps plein apres son congé maternité, puis rupture de contrat donc au lieu de s'inscrire au chomage elle a pris son congé parental!

mozartvo · 19-01-2012 18:37:28

nounou31260 a écrit :

Bouh!!!! c'étais plus simple quand le congés parental n'était pas cumulable avec le métier d'ass mat comme ca c'était soit tu bosses ou soit tu bosses pas point barre!!! maintenant c'est du je bosse mais pas trop pour toucher la caf mais assez pour continuer à etre ass mat...enfin no coment mais quand meme...

le travail a temps partiel existe aussi dans n'importe quel métier, bcp de maman reprennent qu'a 80% par exemple apres la naissance de leur bébé!

je ne pense pas qu'il s'agisse de savoir si on peut ou non gagner plus mais comme tout le monde on a des factures a payer et donc vouloir s'occuper plus de ses enfants c'est bien mais il faut aussi pouvoir se nourrir et donc gagner sa vie!!! le congé parental seul a temps complet c'est moins de 400e par mois et désolée mais moi je peux pas me permettre de rester sans bosser en ayant QUE 400e!

loulou13 · 19-01-2012 18:42:51

nounou31260 a écrit :

Bouh!!!! c'étais plus simple quand le congés parental n'était pas cumulable avec le métier d'ass mat comme ca c'était soit tu bosses ou soit tu bosses pas point barre!!! maintenant c'est du je bosse mais pas trop pour toucher la caf mais assez pour continuer à etre ass mat...enfin no coment mais quand meme...

je ne suis pas d'accord avec toi, je pose la question pour savoir quelle temps je peux laisser de disponible à mon bébé qui arrive bientôt tout en continuant à travailler, je ne vois pas ou est le mal, c'est un droit que l'on a et si ce ne serait pas légal sa n'existerait pas et en même temps la question que je me pose c'est pour ne pas arrêter complétement mon activité pour répondre à la demande des parents et en même temps pouvoir concilier ma vie de famille et gagner correctement sa vie.

voilà;)

tiphain · 09-07-2012 10:08:57

mozartvo a écrit :

je suis ass mat a temps partiel et j'ai droit au congé parental, ils ne se basent pas sur les salaires perçus mais sur le nombre de jours de garde par mois!
le calcul est le suivant ( c un exemple ass mat 3 agrements 3 contrats):
nbre jour garde janvier enfant 1 + 2 +3 = 43J / par le nbre d'agrement = 3 / par le nbre de jours ouvrés dans le mois x 100 = %
donc par exemple :
43J / 3agrements / 22 jours ouvrés x 100 = 65% d'activités
A noter que pour chaque jour de garde jusque 4h compter des demi journées, au dela des journées completes!

Bonjour,

je remet le sujet sur le tapis car j'ai plusieurs questions par rapport à ce calcul :

- Est ce que ton bébé compte dans le nombre de jours de garde ? si c'est le cas, je trouve cela extrèment pénalisant.....
- Est ce que si tu gardes un enfant 1 heure par jour pendant 4 jour, tu le comptes comment une demi journée ou est ce que tu le comptes comme 4 demi journée............

voilà si tu peux me répondre ou une autre à l'occasion, merci d'avance

mamanetnounou · 09-07-2012 10:14:39

alors, je suis actuellement en congé parental a 50%
j'ai un agrement pour 4
j'ai recommencé en avril donc c'est le mois d'avril qui compte...le calcul de mozartvo est le bon...ton enfant ne compte pas dedans depuis 2008, avant c'etait le cas!
et pour 1h par jour pendant 4 jours, ca fait 4 demi-journees donc 2 jours a compter!

tiphain · 09-07-2012 10:37:46

merci de la réponse rapide.

donc ayant commencer en juin, c'est le mois de juin qui compte, puis on verra dans 6 mois, c'est bien ça ????????

mamanetnounou · 09-07-2012 10:48:33

c'est ca!!!
et meme si ton mois de juin n'est pas entier, c'est lui que tu prends en compte...
tu fais faire une attestation a tous les employeurs avec le nombre de jours et de demi-journee en juin et tu envois a la caf avec ton dossier!

tiphain · 09-07-2012 11:31:34

merci

lili6661 · 09-07-2012 14:01:49

Bonjour,
ce matin j'ai reçus des parents pour l'accueil d'un petit garçon qui devrais normalement faire sa rentré scolaire de septembre en pré-petite section.
La maman m'a posé "une colle" : dans le cas ou nous souhaiterions avoir un autre enfant, il est bien entendu normale que lorsque je serais en congés avant l'arrivé de mon 2ème enfant le 1er sera donc moins présent. Comment cela se passe t 'il avec le contrat du 1er enfant faut t'il faire un avenant? , rompre le 1er contrat et en refaire un autre?
Elle m'a aussi parler d'une histoire de " mise en suspend du contrat"!!!!?
Merci pour votre aide.

mamanetnounou · 09-07-2012 14:08:02

non, ne surtout pas arreter le contrat!
vous ferez un avenant avec les nouveaux horaires, si la nounou accepte c'est ok, sinon, vous la licenciez!
et quand vous laisserez a la nounou vos 2 enfants, vous referez un avenant pour le plus grand et un nouveau contrat pour le 2eme!

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