Comment mensualiser?

peacock84 · 23-01-2012 12:36:04

Bonjour,
De part notre profession (salarié dans un camping en cdi je précise), moi et mon mari ne travaillons effectivement que 7 mois (d'avril à octobre).

Voici comment nous voudrions faire le planning avec notre AM:
Avril, mai, juin, septembre, octobre: 5 jours par semaine 4h d'accueil, samedi et dimanche de congé
juillet, aout: 5 jours 4h d'accueil, 1jour 7h30 d'accueil, lundi de congé.
Novembre, décembre, janvier, février, mars: 1 jour par semaine, 4h par jour (histoire qu'il ne se déshabitue pas et que nous ayons un peu de temps libre)

Elle a une semaine de congé en août déjà fixée avec d'autres parents, une semaine en décembre et pour le reste je ne sais pas.
nous avons une semaine de congé début septembre, deux semaines en octobre.

cela nous fait 19 semaines à 5 jours/semaine 4h d'accueil
et 8 semaines à 5 jours/semaines 4h et 1 jour à 7h30
et en gros 18 semaines à 1 jour 4h.

Nous souhaitons faire un cdi car nous ne voulons pas changer d'AM tous les ans et mensualiser le salaire.

Comment feriez-vous le calcul pour la mensualisation?

L'AM que j'ai trouvé n'est pas AM depuis très longtemps et a demandé son avis à une autre AM, voilà ce qu'elle lui a répondu:

on fait une mensualisation de base sur les douze mois
(additionner toutes les heures de avril à octobre sans ajouter les week-ends et les jours fériés, diviser par 7 mois)soit:

80+72+84+82+70+60+56=504/7=72heures par mois

donc la mensualisation serais: 2.80x72=201.60euros (sachant que les mois ou elle travaille les week-end et les jours fériés ça passe en heures supp majorées)à payer sur 12 mois même si il n'y en a que 7 travaillés. ( car il y aurait aux niveaux des syndicats d' assistante maternelle, une loi disant que les parents qui font garder leur enfant par une assistante maternelle sur seulement une partie de l' année doivent payer l'assitante maternelle pendant les mois ou il n'est pas garder de façons a pouvoir garder sa place pour l'année d' après.
Car sinon si entre tant si elle à une demande pour un enfant a plein elle a le droit de l'accepter et de ne pas renouveler le contrat).

D'autre part, elle m'a répondu que pour le samedi il y a une majoration de 25% du taux horaire,le dimanche et les jours fériés il y a une majoration de 50% du taux horaire parce qu'elle n' aura pas de jours de repos puisque le lundi elle aura d' autres enfants.

J'aimerais avoir votre avis!
Je suis très blasée de devoir payer la garde de mon fils comme si il était garder 12 mois à temps plein alors qu'il n'est gardé que 7.
je pensais additionner les heures des 7 mois et diviser par 12 pour que l'AM ait un revenu de base tous les mois.
D'autre part j'ai vu sur la convention aussi que les jours fériés prévus au contrat n'étaient pas majorés et que le dimanche pouvait etre majoré à 25%.

Alors je cherche un autre avis, je veux trouver une AM mais pas à n'importe quel prix, je ne veux pas me faire arnaquer non plus!

Merci d'avance

23-01-2012 12:36:04

lulu54 · 23-01-2012 13:10:52

bonjour

tout d'abord vous devrez partir sur une mensualisation en se basant sur des sem et non faire une moyenne
cela signifie que son salaire sera etalé sur 12 mois ( seules ses h prevues seront payees ; dit simplement = elle gagnera son salaire etalé : moins par mois mais régulièrement sur 12 mois )
au final elle aura touché son salaire des sem prevues ( travaillées) mais sur 12 mois

donc vous devrez faire la mensu ainsi

19 semaines x 20h =380h
+
8 semaines X 27.5=220h
+
18 semaines X4h.=72

(soit un total de 45 sem de presence de l'enfant )

==> total de 672 prevues sur 1 an
pour lui payer tout les mois il faut repartir ces h prevues sur 12 mois donc :
672h/12 =56h a payer par mois
56h X 2.80 =156.80 mensu de base
+ IE + repas eventuels

vous devez lui payer cette somme 12 mois sur 12
les cp seront a ajouter a la mensu a partir de juin 2012 (10% ou maintien de salaire )

pour la majoration du samedi et dimanche, rien de legal la dedans , juste un accord entre vous...

par contre elle est dans l'obligation d'avoir un jour de repos par semaine a etablir au contrat
il peut varier dans l'annee mais doit etre noté et respecté pour tout ses employeurs

le travail ponctuel et occasionnel de ce jour amene a une majoration de 100%

vous parlez d'accueil occasionnel , vous n'etes pas concernée car l'accueil a une regularité ...

j'espere que vous avez compris le principe de la mensualisation qui n'est pas de payer plus mais la bonne somme etalee sur une plus longue periode

la majoration du samedi est donc un choix de sa part , ce sont ses tarifs a vous d'accepter ou pas

peacock84 · 23-01-2012 13:22:34

je vous remercie et votre réponse me convient tout à fait! C'est ce que j'avais fait comme calcul au préalable de mon côté!

C'est la réponse qu'elle m'avait faite qui ne me convenait pas mais je voulais être sûre d'avoir raison;)

Pour le jour de congé, cela implique donc qu'il faut que je trouve une solution pour le dimanche en juillet et aout, je comprend et c'est normal.

Par contre pour les CP, c'est quoi le mieux pour calculer?

Si les horaires sont respectés comme prévu, on est d'accord qu'il n'y aura pas d'heures complémentaires même les mois où elle travaillera 80h et non 56h?

lulu54 · 23-01-2012 13:32:38

les horaires devront etre defini avec planning , differentes periodes ( plus c'est precis mieux c'est )
et c'est vrai que si vous respectez ces horaires il n'y aura rien a payer en plus ( arrivée et depart)
car le rel sera différent de la mensu
des mois elle travaillera réellement 80h un autre 16 ( c'est un ex ) mais elle percevra toujours le meme salaire puisque la mensu est un lissage= etalage

pour les cp , vous devrez comparer les deux methodes et payer ce qui est le plus favorable au salarié !
tout est dans ma signature

pour le dimanche si ce n'est qu'un ici ou là essayez de voir si elle eput avoir une dero
si cela se trouve ses autres employeurs n'auront pas mis leurs enfants

pour ce qui est de ses conges
elle doit poser ses 5 sem en temps, les dater au contrat ..en effet ils doivent etre les memes pour tout les employeurs et en meme temps ( ne pas confondre cp et abs prévues de l'enfant , vous par ex vous aurez7 sem d'abs de l'enfant = 5 cp pour l'assmat si cela coïncide +2 d'abs prevues au contrat )

23-01-2012 13:32:38

lulu54 · 23-01-2012 13:39:07

pour ce qui est de son tarif .. là ça ne regarde que vous .. elle peut tres bien augmenter son tarif hraire general et non celui du samedi ..
discutez en avec elle
les tarifs sont libres....

si vous souhaitez connaitre le cout total de votre assmat en rapport avec vos alloc , vous pouvez utiliser le tableau de Louca dans mon index en signature a "cout d'une nounou" , tout y est

peacock84 · 23-01-2012 13:55:07

merci pour votre réponse c'est très clair

lulu54 · 23-01-2012 14:35:49

n'hesitez pas en cas de doute

ou pour la verification d'un calcul

cordialement

peacock84 · 23-01-2012 15:47:40

si j'ai bien compris pour les congés payés, je prend mes 45 semaines/4= 11.25 mois soit 28.125 jours de congé par an.

pour les rémunérer je fais comment?
28.125*4h/j*2.80=315€ puis mensualisation /12=26.25€ que j'ajoute tous les mois à 156.80€

je ne comprend pas pourquoi je dois les ajouter qu'à partir de juin 2012, elle a bien le droit à des cp pour avril et mai?

merci pour ces précisions

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