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#1 24-01-2012 12:39:30
jour férié pendant nos congés
bonjour j'aimerais savoir (dans mon cas le 15 AOUT tombant dans mes congés)si je le récupère ??? la maman me dit que non car on est en année incomplète(les semaines d'abscences ont été enlevé) et qu'elle me paie mes 10% cp tous les mois
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24-01-2012 12:39:30
#2 24-01-2012 13:05:56
- louvemauve
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Re : jour férié pendant nos congés
les jours fériés peuvent être payé avec 3 mois d’ancienneté s'ils sont normalement travaillés, s'ils tombent dans des semaines prévues au contrat non travaillé ils ne te sont pas payés
ils ne se récupère pas non plus pour toi le 15 aout ne change rien
en année complète quand il tombe pendant les cp il n'est pas déduit des droits (au lieu de 6 jours on en décompte 5)
pour le paiement des 10 % c'est hors convention mais légale par contre la manière dont on te paye les cp est à négocier...
je ne connais rien de plus érotique qu'une tablette au fort pourcentage cacao [Paul-Loup Sulitzer]
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#3 24-01-2012 14:35:47
Re : jour férié pendant nos congés
bonjour valybzh,
Pour moi tu dois le récupérer. En effet vous avez bien retiré cette semaine d'absence de la mensue, soit 6 jours. Mais toi pour poser cette semaine, tu n'as besoin que de décompter 5 jours. Donc tu as le droit de poser ce jour d'écart au titre de tes congés payés. Et là on parle bien des cp en temps, parce qu'en argent, la maman ne te doit rien, puisque vous pratiquez effectivement le 10% chaque mois.
Assistante maternelle agréée depuis 2009. Renouvellement ok pour trois enfants, et heureuse maman de Théo 13 ans, Enzo 11 ans, et Shana, 9 ans.
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#4 24-01-2012 14:44:57
Re : jour férié pendant nos congés
bonjour j'aimerais savoir (dans mon cas le 15 AOUT tombant dans mes congés)si je le récupère ??? la maman me dit que non car on est en année incomplète(les semaines d'abscences ont été enlevé) et qu'elle me paie mes 10% cp tous les mois
tu confonds les cp en temps et en argent...
donc les cp ont ete deduis de la mensu (5 semaines)
et en argent ils sont payés 10% par mois (hors ccn d'ailleurs et à ton désavantage... )
la seule difference finalement est que tu comptes 5j cette semaine là au lieu de 6
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24-01-2012 14:44:57
#5 24-01-2012 14:50:35
Re : jour férié pendant nos congés
valybzh a écrit :bonjour j'aimerais savoir (dans mon cas le 15 AOUT tombant dans mes congés)si je le récupère ??? la maman me dit que non car on est en année incomplète(les semaines d'abscences ont été enlevé) et qu'elle me paie mes 10% cp tous les mois
tu confonds les cp en temps et en argent...
donc les cp ont ete deduis de la mensu (5 semaines)
et en argent ils sont payés 10% par mois (hors ccn d'ailleurs et à ton désavantage... )la seule difference finalement est que tu comptes 5j cette semaine là au lieu de 6
mais, en "temps", est-ce que ça signifie qu'elle doit poser un autre jour ailleurs????
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#6 24-01-2012 14:57:39
Re : jour férié pendant nos congés
pour moi oui, et je veux bien confirmation parce que je pose 3 semaines en août (avec le 15 août), une semaine à noel (avec le 25/12) et je pensais me faire un long week-end avec ses 2 jours ouvrables en plus à poser.
Assistante maternelle agréée depuis 2009. Renouvellement ok pour trois enfants, et heureuse maman de Théo 13 ans, Enzo 11 ans, et Shana, 9 ans.
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#8 24-01-2012 15:21:00
Re : jour férié pendant nos congés
tu peux m'expliquer 4i pourquoi les 10% chaque mois sont a notre désavantage et quelle est la
méthode la plus avantageuse du coup?
je n'arrive pas à la botte de 4i mais je peux t'expliquer:
le plus avantageux est d'attendre le 31 du mois de mai qui suit l'embauche pour faire le calcul de la somme à payer.
après, soit on fait à la prise des vacances, soit par 12ème chaque moi soit tout d'un coup.
ça permet pour l'année d'après, au 31 mai suivant de refaire le calcul en tenant compte de cette somme.
du coup, ça fait plus pour les années suivantes.
si tu prends la méthode des 10%, l'an d'après, au calcul, tu auras 10% de ces 10% en plus que tu n'as pas si tu te fais payer par anticipation.
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#9 24-01-2012 15:30:30
Re : jour férié pendant nos congés
j'ajoute qu'en faisant la méthode des 10% anticipé, au moment de la rupture, si des cp restaient à poser, ils sont perdus puisque déjà payés. Et tu ne peux pas non plus bénéficier des 2 jours ouvrables supplémentaires par enfant de plus de 15 ans à charge.
Assistante maternelle agréée depuis 2009. Renouvellement ok pour trois enfants, et heureuse maman de Théo 13 ans, Enzo 11 ans, et Shana, 9 ans.
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#10 24-01-2012 15:59:52
Re : jour férié pendant nos congés
alors par exemple si un contrat démarre début janvier,
au 31 mai,ça fait 5 mois,donc on fait le total des salaires des 5 mois et 10% de ces salaires est versé pou les congés.
soit en 1 fois,soit sur 12 mois et l'année d'apres au 31 mai,ça fera 12mois.
Je ne comprend pas "refaire le calcul en tenant compte de cette somme"?
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