ie différentes chaque jour

nounoucaline · 26-01-2012 15:49:48

....toujours la meme collègue ...qui ne sait pas comment calculer pour deux de ses contrats ...elle a rien pu noter comme horaires sur le contrat car ce sont des horaires a la semaine , parfois elle fait 6 h par jour , parfois 8 ....parfois 10 parfois 5
elle ne sait pas comment faire pour les ie???
que lui conseilleriez vous?

Dernière modification par nounoucaline (26-01-2012 15:53:30)

26-01-2012 15:49:48

sophie56 · 26-01-2012 15:54:41

Déjà, un conseille de noter un minimum d'heure par jour et un nombre de jour par semaine ... autrement cela veut dire qu'elle est disponible 100% du temps au bon vouloir du parent

Pour ta question sur les ie ....prendre un forfait à la journée (quelque soit le nombre d'heure d'accueil ... mais pas en dessous du minimum) c'est plus simple ... en le justifiant (activité, jeux et jouets à disposition ... )

nounoucaline · 26-01-2012 15:59:00

c'est ce que je lui dis
c'est vrai qu'elle est beaucoup trop gentille avec les parents
;-)

nounoulot · 26-01-2012 16:00:50

est-ce que au moins elle connaitrait le minimun d'heures qu'elle ferait? car elle pourrait par exemple partir sur6h/j et si elle fait plus, elle met en heures complémentaire.

26-01-2012 16:00:50

nounoulot · 26-01-2012 16:03:00

et pour les ie, qu'elle fasse 2h ou 6h ou 8h, il y a un minimun de 2.65 et a partir de 9h c'est 2.93.

chris84 · 26-01-2012 16:07:00

bah elle décompte tant de jours jusqu'à 8h à 2,65
tant de jours jusqu'à 9h à 2,93
tant de jours à 10h
tout cela est un minimum, elle peut prendre aussi un tarif unique,
mais je ne vois pas ce qu'il y a de si sorcier à compter précisément

nounoucaline · 26-01-2012 16:18:01

c'est pas sorcier , c'est compliqué a gérer pour elle . elle a des plannings qui ne sont pas respectés donc tout au jour le jour
elle va donc calculer au jour le ,jour , mais pas simple . moi j'ai des horaires hyper réguliers et j'apprécie franchement ;-)

thyann · 26-01-2012 16:19:01

Dorénavant pour un accueil jusqu'à 9h par jour( donc toute journée commencée) : on applique minimum 85% du minimum garanti, soit 2,93 € depuis le 1er janvier 2012 (alors qu'avant c’était 2,65€ ) !

Pour un accueil au-delà de 9h par jour : on applique minimum 1/9ème de 85% du minimum garanti, soit 2,93€/9h = 0,3255 €/h x nombre d'heures par jour

Pas de prorata pour un accueil en dessous de 9 heures !!!

http://www.travail-emploi-sante.gouv.fr … 12931.html

et

deuxième lien erroné
les modérateurs

zazapupuce · 26-01-2012 16:23:00

bonjour, en parlant des ie, comment celà se passe si certains jour on fait moins d'heures que prévues, par exemple 8h au lieu de 10. doit-on facturer le montant ie prévu au contrat ou faire au jour le jour si heures réelles inférieures.

nounoucaline · 26-01-2012 16:24:54

je lui dirais. merci

Dernière modification par nounoucaline (26-01-2012 16:25:10)

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