enfant scolarisé, contrat revu, comment faire ?

liliflore · 28-01-2012 00:16:22

Bonjour

je suis nouvelle inscrite, et j'ai besoin de vos avis ou solutions

j'accueille deux loulous du même âge.

Dont un 24 h par semaine sur une année incomplète. (parents professeurs). donc je ne travaille ni les vacances ni les mercredis et ceci depuis deux ans .

Nous avons fait une mensualisation la date de début de contrat et de janvier 2010.

le petit rentrera a l'école en septembre, et la maman souhaiterait que je puisse la dépanner certains jours, et récuperer l'enfant 1 ou deux après midi par semaine. et souhaitant aussi que ce petit et moi puissions encore avoir des relations. Ce que je souhaite également.

Une animatrice du ram me dit qu'il faut faire un avenant a la date anniversaire du contrat, soit ce mois et refaire une mensualisation.

par choix personnel, je n'ai que deux agréments pour des loulous de 0 a 3 ans, je ne souhaite pas en garder plus. je précise aussi que j'ai un agrément pour un enfant de plus de trois ans. donc enfant scolarisé. Agrément que je n'utilisais pas ou plus, puisque je ne souhaitais pas non plus faire de périscolaire.
Cependant pour ce loulou, ce ne serait qu'occasionnel, et je n'aurai pas a aller le récupérer, puisque l'école a mis un service de bus scolaire ,qui le déposerait en bas de chez moi .

Mon soucis est le suivant : je veux bien faire ce que me dit l'animatrice, mais cela va être difficile vu que la maman ne connait ces horaires qu'à la rentrée scolaire, et qu'elle n'a aucune idée de son planning, ni les jours ou jours elle aura besoin de mes services.

J'avais pensé laissé courir le contrat actuel en juin, (puisque je ne travail ni juillet et aout). donc rupture de contrat...puis en septembre en refaire un autre avec la maman, puisque là elle aurait ces horaires.

ce qui me gène c'est qu'en ce cas, il y aurait donc rupture de contrat et je suppose tout ce qui va avec . pas très avantageux pour les parents je suppose.

ce que je souhaiterai c'est une solution, pour que l'on puisse continuer a travailler ensemble, sans qu'elle n'est a me verser d'indemnité de licensiment suite a cette rupture de contrat...ni a faire tout plein de calculs barbants (indemnités, régularisation )et tutti quanti. Ce qui ne serait pas juste, vus que elle et moi savons qu'elle ne veut pas me licencier.

le petit aura trois ans en juin, il faut donc attendre jusque là avant de pouvoir accueillir un autre enfant , avec des horaires et un salaire satisfaisant.

je ne peux donc pas accepter non plus cette nouvelle mensualisation, puisque ces nouveaux changements s'accompagneraient bien sur d'une baisse de salaire conséquente, Vu que ça réduirait mon temps de travail de plus de la moitié, et donc mon salaire aussi . Nous en avons discuté ensemble...et nous essayons de trouver une solution satisfaisante , équitable et légal pour toute les deux

Avez vous une solution ?

J'espère que je post au bon endroit, et que vous comprendrez quelque chose a ce que j'essais bien maladroitement, j'en conviens, d'expliquer . ^_^

Dernière modification par liliflore (28-01-2012 00:28:08)

28-01-2012 00:16:22

sandrah · 28-01-2012 08:35:09

Bonjour,
alors avec cette maman vous travaillez depuis janvier 2010 en année incomplète. S'il n'y avait pas la rentrée scolaire de septembre, vous auriez continué sur les mêmes bases et vous auriez été payée en juillet et en août. Donc là c'est pareil
Vous continuez votre contrat actuel jusque fin août. Pour septembre la maman vous propose un avenant. Et c'est là que le ram vous induit en erreur : on peut faire un avenant à tout moment, pas seulement aux dates anniversaires !
Vous avez alors un mois pour l'accepter ou le refuser, ce qui signifie que pour être paré au 1er septembre, la maman doit vous le présenter au moins le 1er août.
Si vous l'acceptez, vous faites une régule pour solder ce qu'il y a à solder de votre ancienne mensu, et vous repartez sur vos nouvelles bases à compter du 1er septembre.
Si vous refusez, soit la maman vous garde sous les mêmes conditions qu'aujourd'hui, soit elle vous licencie.

nounoujulie · 28-01-2012 10:12:01

liliflore a écrit :

Bonjour
je suis nouvelle inscrite, et j'ai besoin de vos avis ou solutions
j'accueille deux loulous du même âge.
Dont un 24 h par semaine sur une année incomplète. (parents professeurs). donc je ne travaille ni les vacances ni les mercredis et ceci depuis deux ans .
Nous avons fait une mensualisation la date de début de contrat et de janvier 2010.
le petit rentrera a l'école en septembre, et la maman souhaiterait que je puisse la dépanner certains jours, et récuperer l'enfant 1 ou deux après midi par semaine. et souhaitant aussi que ce petit et moi puissions encore avoir des relations. Ce que je souhaite également.
Une animatrice du ram me dit qu'il faut faire un avenant a la date anniversaire du contrat, soit ce mois et refaire une mensualisation.
par choix personnel, je n'ai que deux agréments pour des loulous de 0 a 3 ans, je ne souhaite pas en garder plus. je précise aussi que j'ai un agrément pour un enfant de plus de trois ans. donc enfant scolarisé. Agrément que je n'utilisais pas ou plus, puisque je ne souhaitais pas non plus faire de périscolaire.
Cependant pour ce loulou, ce ne serait qu'occasionnel, et je n'aurai pas a aller le récupérer, puisque l'école a mis un service de bus scolaire ,qui le déposerait en bas de chez moi .
Mon soucis est le suivant : je veux bien faire ce que me dit l'animatrice, mais cela va être difficile vu que la maman ne connait ces horaires qu'à la rentrée scolaire, et qu'elle n'a aucune idée de son planning, ni les jours ou jours elle aura besoin de mes services.
J'avais pensé laissé courir le contrat actuel en juin, (puisque je ne travail ni juillet et aout). donc rupture de contrat...puis en septembre en refaire un autre avec la maman, puisque là elle aurait ces horaires.
ce qui me gène c'est qu'en ce cas, il y aurait donc rupture de contrat et je suppose tout ce qui va avec . pas très avantageux pour les parents je suppose.
ce que je souhaiterai c'est une solution, pour que l'on puisse continuer a travailler ensemble, sans qu'elle n'est a me verser d'indemnité de licensiment suite a cette rupture de contrat...ni a faire tout plein de calculs barbants (indemnités, régularisation )et tutti quanti. Ce qui ne serait pas juste, vus que elle et moi savons qu'elle ne veut pas me licencier.
le petit aura trois ans en juin, il faut donc attendre jusque là avant de pouvoir accueillir un autre enfant , avec des horaires et un salaire satisfaisant.
je ne peux donc pas accepter non plus cette nouvelle mensualisation, puisque ces nouveaux changements s'accompagneraient bien sur d'une baisse de salaire conséquente, Vu que ça réduirait mon temps de travail de plus de la moitié, et donc mon salaire aussi . Nous en avons discuté ensemble...et nous essayons de trouver une solution satisfaisante , équitable et légal pour toute les deux
Avez vous une solution ?
J'espère que je post au bon endroit, et que vous comprendrez quelque chose a ce que j'essais bien maladroitement, j'en conviens, d'expliquer . ^_^

liliflore · 28-01-2012 13:29:03

Bonjour

Nounou julie , je n'ai pas de réponse dans ton post, juste la citation intégrale du mien, sans rien de plus, est ce normal , ou est ce un bug ?

Sandrah je te remercie vivement de ta réponse, et tu me soulage d'un grand tracas. Je vous souhaite a toutes les deux une belle journée . :-)

28-01-2012 13:29:03

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