besoin d aide je sais plus quoi faire avec mon ass mat

mig7 · 31-01-2012 10:27:49

bonjour,
je me trouve en situation de conflit avec l assistante maternelle que j emploie
au 31 décembre elle a décidé de ne plus garder mon fils en périscolaire pour utiliser l agrément pour un temps plein
je lui ai demandé une lettre de démission chose faite je lui ai fait le certificat employeur et solde de tout compte elle ne me rend pas mon exemplaire touvant toujours une nouvelle excuse...
aujourd hui en procédure de licenciement je vais perdre mon emploi et mes droit au chomage ne seront pas suffisant pour couvrir le salaire de l assistante maternelle je l'ai donc prévenue oralement que j avais l intention de réduire les heures de 42 à 30h par semaine provisoirement le temps de retrouver du travail sa réponse a été la suivante "vous vous rendez pas compte moi aussi j ai des facture et puis je perds les aides de mon fils qui va avoir 3 ans c'est pas possible!"
d'autant plus que je lui paye les 42 heures et elle en fait au max 36... j estime que c est normal de lui payer les heures du contrat donc je ne dis rien même quand c est elle qui me demande à être libérée plus tot je le prend avec le sourire sans jamais rien dire sans être remerciée des faveurs que je lui fait non plus....
que puis je faire quels recours sont possibles? comment lui dire qu une fois les aides de lka pages déduites me reste encore 400€ à lui donner j ai droit qu à 4 mois de chomages d ou je vais les sortir il faut aussi que j ai de quoi pour mes 2 petits!
merci de votre réponse

31-01-2012 10:27:49

popopilo · 31-01-2012 10:33:50

mig7 a écrit :

bonjour,
je me trouve en situation de conflit avec l assistante maternelle que j emploie
au 31 décembre elle a décidé de ne plus garder mon fils en périscolaire pour utiliser l agrément pour un temps plein
je lui ai demandé une lettre de démission chose faite je lui ai fait le certificat employeur et solde de tout compte elle ne me rend pas mon exemplaire touvant toujours une nouvelle excuse...
aujourd hui en procédure de licenciement je vais perdre mon emploi et mes droit au chomage ne seront pas suffisant pour couvrir le salaire de l assistante maternelle je l'ai donc prévenue oralement que j avais l intention de réduire les heures de 42 à 30h par semaine provisoirement le temps de retrouver du travail sa réponse a été la suivante "vous vous rendez pas compte moi aussi j ai des facture et puis je perds les aides de mon fils qui va avoir 3 ans c'est pas possible!"
d'autant plus que je lui paye les 42 heures et elle en fait au max 36... j estime que c est normal de lui payer les heures du contrat donc je ne dis rien même quand c est elle qui me demande à être libérée plus tot je le prend avec le sourire sans jamais rien dire sans être remerciée des faveurs que je lui fait non plus....
que puis je faire quels recours sont possibles? comment lui dire qu une fois les aides de lka pages déduites me reste encore 400€ à lui donner j ai droit qu à 4 mois de chomages d ou je vais les sortir il faut aussi que j ai de quoi pour mes 2 petits!
merci de votre réponse

popopilo · 31-01-2012 10:40:43

bonjour
vous avez déjà la lettre de démission de votre am en votre possession non?
dans ce cas, vous lui devrez juste le préavis, et après c'est tout.
qu'elle ne vous rende pas les papiers de solde de tout compte est embêtant certes, mais celà ne repousse pas la fin de contrat.
par contre, vous pouvez, afin de vous couvrir, lui envoyer un recommandé récapitulant le solde de tout compte, signifiant que vous l'avez déjà fournit et que vos attendez qu'elle vous rende les papiers!

maintenant, une chose que je ne comprends pas...
vous parlez de réduire les heures...?
vous voulez dire pendant le préavis?
car dans ce cas, vous devez présenter un avenant et votre am est en droit de refuser.
mais franchement, je connais peu (pas) d'am qui accepterai...

coco79 · 31-01-2012 10:42:08

Bonjour, si elle a donné sa lettre de licenciement ou est le problème pour la payer???

Elle n'est plus votre salariée, quand s'arrête le préavis???

Vous dites lui avoir donné son solde de tout compte....

31-01-2012 10:42:08

aureline · 31-01-2012 10:44:53

oui je ne comprend pas non plus! à moins que vous ne souhaitez réduire les heures durant votre préavis et dans ce cas, perso je refuserais!

valea123 · 31-01-2012 10:45:06

la lettre de demission date de quand? le preavis doit bientot etre fini non? donc plus de salaire a lui verser

a moins que la date soit plus loin
mais vous devez lui presenter un avenant pour baisse d'heures qu'elle va refuser donc vous devez continuer a la payer comme ou la licencier mais vu qu'elle demissionne......

Heaven · 31-01-2012 10:53:32

je me demande si mig7 ne parle pas d'un 2ème contrat pour son 2ème enfant ?

car elle dit que son ass mat ne veut plus "garder son fils en périscolaire" puis elle parle de passer de 42h à 30 h hebdomadaires ( c'est beaucoup pour un péri, non ??? )

Violette56 · 31-01-2012 10:53:41

Je pense que cette dame parle d'un 2ième enfant, sinon je ne comprend rien non plus

popopilo · 31-01-2012 10:59:04

peut-être bien en effet!

dans ce cas, mig7, vous devez présenter un avenant pour la réduction d'heure et l'am a un mois pour réfléchir et accepter ou refuser.
si elle refuse, soit vous continuez sur la base des 42h, soit vous la licenciez.

goum · 31-01-2012 10:59:09

moi non plus je ne comprends pas beaucoup

mig7 · 31-01-2012 11:25:27

je me suis mal exprimée j ai oublié de préciser que je parler du deuxieme contrat que j ai avec l ass mat pour la garde de mon bébé à temps plein

mig7 · 31-01-2012 11:30:38

merci pour toutes vos réponses vous êtes si rapide... je vais refaire une tentative ce soir pour qu elle me rende les papier j ai tellement peur de lui parler je veux pas rentrer d avantage en conflits je reste toujours tres gentille car je veux pas que l ass mat puisse jouer de cette situation avec mon bebe en le mettant de coté ou autre quand elle le garde ca me fait tres peur

popopilo · 31-01-2012 11:39:29

mig7 a écrit :

merci pour toutes vos réponses vous êtes si rapide... je vais refaire une tentative ce soir pour qu elle me rende les papier j ai tellement peur de lui parler je veux pas rentrer d avantage en conflits je reste toujours tres gentille car je veux pas que l ass mat puisse jouer de cette situation avec mon bebe en le mettant de coté ou autre quand elle le garde ca me fait tres peur

lulu54 · 31-01-2012 11:43:14

bon je recapitule

elle a demissionné pour le peri = là tout est ok
vous voulez baisser les h bébé toujours en garde
vous lui avez presenté un avenant ? quand ?
cet avenant elle un mois pour y repondre
sans reponse de sa part endeans les 1 mois il est reputé acquis ( accepté)
dites lui que bientot elle aura depassé la date ...

mais sachez qu'elle n'est pas obligee d'accepter cet avenant
si elle refuse , soit vous la licenciez , soit vous la gardez au meme tarif

ai je bien tout compris ?

lyne29 · 31-01-2012 12:24:52

c'est pas simple pour vous de vous retrouver au chomage... mais c'est compréhensible qu'elle refuse de baisser ses heures au contrat! Si votre employeur vous proposai de baisser vos heures et donc votre sailaire vous seriez d'accord?

si vous avez une baisse de revenu vous aurez peut etre plus d'aide? d'APL par exemple? cela pourrai vous aidez a garder ses heures et puis vous aurez plus de temps pour chercher un nouvel emploi !!!

Bon courage

Janis71 · 31-01-2012 12:29:25

lulu54 a écrit :

b
cet avenant elle un mois pour y repondre
sans reponse de sa part endeans les 1 mois il est reputé acquis ( accepté)

Tu as vu ça où ?

Faudrait déjà prouver la date de remise de l'avenant : soit par envoi en LRAR, soit remis contre signature + date remise.

Trop facile sinon de dire qu'un avenant a été proposé et non refusé dans le délai d'un mois !

bidy · 31-01-2012 12:36:38

normalement un avanant et daté et signé du jour ?!!!! donc facile à prouver !

popopilo · 31-01-2012 12:41:48

lulu54 a écrit :

sans reponse de sa part endeans les 1 mois il est reputé acquis ( accepté)

tu es sûre lulu?
je pensais le contraire moi!!

lulu54 · 31-01-2012 12:45:33

Janis71 a écrit :

lulu54 a écrit :
b
cet avenant elle un mois pour y repondre
sans reponse de sa part endeans les 1 mois il est reputé acquis ( accepté)
Tu as vu ça où ?
Faudrait déjà prouver la date de remise de l'avenant : soit par envoi en LRAR, soit remis contre signature + date remise.
Trop facile sinon de dire qu'un avenant a été proposé et non refusé dans le délai d'un mois !

je me sens agressee par ton poste
je passerais outre me disant que les ecrits ne refletent pas forcement la maniere dont on les lit......

Selon la Cour de cassation (arrêt du 25 juin 200, ce délai d’un mois « constitue une période de réflexion destinée à permettre au salarié de prendre parti sur la proposition de modification en mesurant les conséquences de son choix ; […] l’inobservation de ce délai par l’employeur prive de cause réelle et sérieuse le licenciement fondé sur le refus par un salarié de la modification de son contrat de travail ».

À défaut de réponse dans ce délai, le salarié est réputé avoir accepté la modification proposée.

lulu54 · 31-01-2012 12:46:10

bidy a écrit :

normalement un avanant et daté et signé du jour ?!!!! donc facile à prouver !

oui on accuse reception de 'l'avenant

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