Année incomplète et 10% CP mensuel

bbmaydav05 · 02-02-2012 18:26:34

donc ce qui est possible de faire (mais hors convention aussi) c'est ajouter les cp en argent, il suffit de calculer combien de jours on a le droit selon le nombre de semaines de travail et l'ajouter à la mensu par 1/12e. ensuite fin mai, faire le point entre ce qui a été payé et le maintien de salaire et faire la différence, bien noter le mode de calcul dans son contrat ainsi que la comparaison à faire fin mai.
ce qui fait que fin mai, les PE ont payé les cp par anticipation,
par contre, si le contrat se finit avant, il faudra rembourser peut-etre un peu le PE (mais perso je préfère ça que l'inverse)

02-02-2012 18:26:34

nounou31260 · 02-02-2012 20:24:08

sam01 a écrit :

nounou31260 a écrit :
en tant qu'ass mat je fais pareil nous sommes hors convention ca OK mais pas hors la loi d'apres une juriste qui est venu nous en parler avant hier soir au RAM...donc qui croire???
un détail ce mode de calcul ne doit pas etre demandé par les pe mais bien par l'ass mat...détail ok mais important en cas de litige...
j'ai aussi appris plein d'autres choses...meme si celà à durée jusqu'a minuit!!!
bonjour,
c'est ce qu'il a toujours été dit ,cette methode est hors convention, mais pas illégale, donc legal
le probleme est que bien souvent , elle est desavantageuse pour l'am ( vois dans l'index alphabetique ,pourquoi ? )

je ne pense pas justement car le calcul des 10% chaque mois tient compte des heures complémentaires et supplémentaires dans le calcul puisqu'il est calculé en fonction du salaire brut donc pour celles qui en font pas mal (d'h compl) le salaire chaque mois est plus augmenté...

nounou31260 · 02-02-2012 20:25:38

bbmaydav05 a écrit :

donc ce qui est possible de faire (mais hors convention aussi) c'est ajouter les cp en argent, il suffit de calculer combien de jours on a le droit selon le nombre de semaines de travail et l'ajouter à la mensu par 1/12e. ensuite fin mai, faire le point entre ce qui a été payé et le maintien de salaire et faire la différence, bien noter le mode de calcul dans son contrat ainsi que la comparaison à faire fin mai.
ce qui fait que fin mai, les PE ont payé les cp par anticipation,
par contre, si le contrat se finit avant, il faudra rembourser peut-etre un peu le PE (mais perso je préfère ça que l'inverse)

à etre hors convention autant ne pas se prendre la tete et faire 10% chaque mois et ainsi personne ne doit rien à personne en fin de contrat...

nounoucaline · 02-02-2012 22:30:07

elle peut peut etre poser quelques jours avant aout, s'ils sont acquis et payés
elle serait moins lésée...non ?

02-02-2012 22:30:07

bbmaydav05 · 03-02-2012 10:14:12

nounou31260 a écrit :

bbmaydav05 a écrit :
donc ce qui est possible de faire (mais hors convention aussi) c'est ajouter les cp en argent, il suffit de calculer combien de jours on a le droit selon le nombre de semaines de travail et l'ajouter à la mensu par 1/12e. ensuite fin mai, faire le point entre ce qui a été payé et le maintien de salaire et faire la différence, bien noter le mode de calcul dans son contrat ainsi que la comparaison à faire fin mai.
ce qui fait que fin mai, les PE ont payé les cp par anticipation,
par contre, si le contrat se finit avant, il faudra rembourser peut-etre un peu le PE (mais perso je préfère ça que l'inverse)
à etre hors convention autant ne pas se prendre la tete et faire 10% chaque mois et ainsi personne ne doit rien à personne en fin de contrat...

sauf que là on peut ajouter les jours enfants moins 15ans, alors qu'avec les 10% on n'y a pas droit

nounoucaline · 06-02-2012 11:19:06

ca vient de me tomber dessus lol un pe ne sait pas trop , mais il se pourrait bien qu'elle me licencie
mensualisée sur 44 semaines jusqu'a fin aout, si elle me licencie dans un mois, je n'aurais pas fait mes 44 semaines, elle me devra donc la différence entre les semaines programmées et les semaines travaillées , c'est bien ca?
.....ou je fais erreur?

Dernière modification par nounoucaline (06-02-2012 11:21:43)

bbmaydav05 · 06-02-2012 11:47:19

oui il faut une regularisation

nounoucaline · 06-02-2012 12:20:20

entre ce que j'aurais du percevoir pour les semaines travaillées depuis le début de la nouvelle mensu, qui a débuté début octobre2011 (ca fait plus de deux ans que je garde l'enfant ) et ce que j'ai perçu depuis c'est bien ca?...
en gros ......si je suis licenciée dans un mois je ne me base pas sur les 44 semaines programmées à l'année?
je compte jusq'au jour J de licenciement...
1èere régul et c'est franchement pas drole;-(

nounoucaline · 06-02-2012 13:01:10

faut il calculer au nombre d'heures ou au nombre de semaines ? car enfant allant a l'école le matin donc des semaines a 35h et d'autres a 45h
on prend le plus avantageux pour le salarié ou on doit impérativement compter en "semaines"
merci les filles;-) bon ap!

sam01 · 06-02-2012 13:22:42

nounoucaline a écrit :

faut il calculer au nombre d'heures ou au nombre de semaines ? car enfant allant a l'école le matin donc des semaines a 35h et d'autres a 45h
on prend le plus avantageux pour le salarié ou on doit impérativement compter en "semaines"
merci les filles;-) bon ap!

Bonjour une régularisation se compte en semaine

http://forum.assistante-maternelle.biz/ … 00#p790500

nounoucaline · 06-02-2012 15:18:34

ok merci ;-)
je suis allée voir a l'index et Parme écrit "comparer les heures travaillées et les heures rémunérées"...
du coup heures ou semaines , je suis perdue...
d'autant que je ne sais pas si ca change grand chose mais semaines d'école je ne fais pas le meme nombre d'heures que semaines de vacances....
quelqu'un pourrait -il m'éclairer?

Dernière modification par nounoucaline (06-02-2012 21:28:51)

nounoucaline · 06-02-2012 22:04:28

personne?

sam01 · 06-02-2012 22:07:09

il faut tout lire

sam01 · 06-02-2012 22:10:16

nounoucaline a écrit :

ok merci ;-)
je suis allée voir a l'index et Parme écrit "comparer les heures travaillées et les heures rémunérées"...
du coup heures ou semaines , je suis perdue...
d'autant que je ne sais pas si ca change grand chose mais semaines d'école je ne fais pas le meme nombre d'heures que semaines de vacances....
quelqu'un pourrait -il m'éclairer?

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