congés et temps partiel

grenouillette220 · 11-02-2012 09:42:53

bonjour,

Pourriez vous me conseillez svp car il me semble que tout le monde à droit à ces 2.5 jours par mois pour les congés (temps partiel ou temps complet), là où la différence se fait et dans le décompte des vacances.

Est ce que quelqu'un maitrise se sujet?
Je travaille 4 jours par semaine 10h par jour et mon employeur me dis que je n'est pas droit à mes 2.5 jours par mois?

Merci par avance de votre aide.

11-02-2012 09:42:53

Zen56 · 11-02-2012 11:48:28

Bonjour,

Tu es en année complète ou incomplète ?

grenouillette220 · 11-02-2012 12:09:30

je suis en année incomplète

Occitane · 11-02-2012 12:19:06

Tu y as droit en temps : c'est à dire que comme tout le monde, tu dois prendre 5 semaines de vacances par an.
Après, pour le paiement, c'est différent, puisque c'est proportionnel à ton salaire.
Comment tu as prévu de te faire payer tes CP ?

11-02-2012 12:19:06

grenouillette220 · 11-02-2012 13:44:33

j'ai prévu de me faire payer au prorata du début de mon contrat (septembre 2011) et de manière mensuelle

nathodisab · 11-02-2012 14:58:19

grenouillette220 a écrit :

j'ai prévu de me faire payer au prorata du début de mon contrat (septembre 2011) et de manière mensuelle

bonjour,
de sept 2011 à fin mai tu compteras le nbre de sem travaillées/4 x2.5j et tu auras ton nbre de j ouvrables acquis
ensuite, pour le paiement soit 1/12eme des 10% de tes salaires de sept à mai, en + de ta mensu à partir de juin
soit nbre de j ouvrables transformé en j ouvrés x nbre d'h/j x tarif /h :12 et versé mensuellement à partir de juin

à comparer les 2 méthodes et garder la + fav pour toi

Babou74 · 11-02-2012 17:39:28

grenouillette220 a écrit :

bonjour,
Pourriez vous me conseillez svp car il me semble que tout le monde à droit à ces 2.5 jours par mois pour les congés (temps partiel ou temps complet), là où la différence se fait et dans le décompte des vacances.
Est ce que quelqu'un maitrise se sujet?
Je travaille 4 jours par semaine 10h par jour et mon employeur me dis que je n'est pas droit à mes 2.5 jours par mois?
Merci par avance de votre aide.

coucou
en année incomplète , ce n'est pas 2.5j/mois , mais 2.5j ouvrables par periode de 4 semaines travaillées
donc ton employeur a raison

en temps et en argent ça fait bien 5 semaines de 4j (4 j etant tes jours ouvrés/semaine)

et

grenouillette220 a écrit :

j'ai prévu de me faire payer au prorata du début de mon contrat (septembre 2011) et de manière mensuelle

signifie que
vous avez opté pour les 10% mensuels anticipés depuis le début du contrat ? (methode hors convention )
ou que vous avez opté pour les 1/12 à partir de Juin 2012 ?

car ce n'est pas du tout la meme chose

grenouillette220 · 12-02-2012 12:19:34

merci babou74
mais je ne sais pas où tu as trouvé cette info.
c'est d'après quel article de loi ?

Car d'après le ministère du travail il n'y a pas d’exception de ce style ou de décompte de ce style.
la loi dit que pour tout le monde : temps partiel ou plein on est tous à 2.5jours par mois et seul le décompte de nos congés changent car quand on travail en temps partiel on est en ouvré.

donc pourrais tu me dire d'après quel article tu as eu ces infos stp

merci par avance de ton aide

nathodisab · 12-02-2012 16:17:27

grenouillette220 a écrit :

merci babou74
mais je ne sais pas où tu as trouvé cette info.
c'est d'après quel article de loi ?
Car d'après le ministère du travail il n'y a pas d’exception de ce style ou de décompte de ce style.
la loi dit que pour tout le monde : temps partiel ou plein on est tous à 2.5jours par mois et seul le décompte de nos congés changent car quand on travail en temps partiel on est en ouvré.
donc pourrais tu me dire d'après quel article tu as eu ces infos stp
merci par avance de ton aide

c'est dans le code du travail, l'acquisition se calcule en mois, lorsqu'on travaille en année compléte, mais si il y a des sem d' inactivité (année incomplète, alors l'acquisition se calcule par tranche 4 sem)
voilà le texte :
Le salarié a droit à 2 jours 1/2 de congés par mois de travail effectif, c’est-à-dire 30 jours ouvrables de repos (5 semaines) pour une année complète de travail (du 1er juin au 31 mai).
Sont assimilées à un mois de travail effectif les périodes équivalentes à 4 semaines ou à 24 jours de travail.

Dernière modification par nathodisab (12-02-2012 16:25:27)

parme · 12-02-2012 16:51:08

coucou je pense que tu devrais aller te promener ici!
et lire les articles http://forum.assistante-maternelle.biz/ … 66#p463266
attention en tant qu'assmat nous avons un statut bien différent de toutes autres professions,on ne peux pas comparer avec un notre métier et ses conditions!
lire aussi la convention collective nationale des assistantes maternelles
A+

grenouillette220 · 12-02-2012 18:19:02

Merci les filles

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