Contrat occasionnel de quelques semaines

nounou26 · 13-02-2012 14:58:53

bonjour,

Une maman m'a contacté pour garder sa petite fille de 3 ans, exceptionnellement car elle doit effectuer un stage qui va durer quelques semaines.

Quel contrat faut t-il faire un contrat occasionnel ou un contrat cdi ?
Comment calculer le salaire de la fin du mois? au nombres d'heures de garde je suppose.
Y a t-il des congès payés à inclure au salaire à la fin du mois? 10%?
Comment est ce que ça marche lors de la rupture du contrat? licenciement? ou autre?

Merci d'avance

13-02-2012 14:58:53

nathodisab · 13-02-2012 15:09:25

bonjour,

je pense que vous pouvez faire un cdi car la maman sera en CDI elle même, donc date de début et de fin du contrat connues.
pour les cp, ce sera 10% à la fin du contrat + 10% de précarité

zuenna · 13-02-2012 15:20:30

nathodisab a écrit :

bonjour,
je pense que vous pouvez faire un cdi car la maman sera en CDI elle même, donc date de début et de fin du contrat connues.
pour les cp, ce sera 10% à la fin du contrat + 10% de précarité

Non c'est le contraire cdd car maman en stage donc come un cdd.
je pense que c'est ce que tu as voulu dire car tu parles des 10% de précarité

nounou31260 · 13-02-2012 15:43:34

non un CDD uniquement pour des remplacements et là celà ne semble pas le cas...donc CDI obligatoirement...car l'accueil peut perdurer pour X ou Y raison (allongement de la formation du pe par exemple)

13-02-2012 15:43:34

nathodisab · 13-02-2012 16:14:49

zuenna a écrit :

nathodisab a écrit :
bonjour,
je pense que vous pouvez faire un cdi car la maman sera en CDI elle même, donc date de début et de fin du contrat connues.
pour les cp, ce sera 10% à la fin du contrat + 10% de précarité
Non c'est le contraire cdd car maman en stage donc come un cdd.
je pense que c'est ce que tu as voulu dire car tu parles des 10% de précarité

oui, tu as raison, j'ai pensé cdd, et j'ai ecrit cdi oups!

nathodisab · 13-02-2012 16:15:52

nounou31260 a écrit :

non un CDD uniquement pour des remplacements et là celà ne semble pas le cas...donc CDI obligatoirement...car l'accueil peut perdurer pour X ou Y raison (allongement de la formation du pe par exemple)

non, le cdd, c'est remplacement ou si l'un des pe est en CDD ou formation, donc elle peut faire un cdd

zuenna · 13-02-2012 16:25:47

nounou31260 a écrit :

non un CDD uniquement pour des remplacements et là celà ne semble pas le cas...donc CDI obligatoirement...car l'accueil peut perdurer pour X ou Y raison (allongement de la formation du pe par exemple)

Bien sur qu'elle peut faire un cdd car le cdd marche aussi quand le pe est en cdd ou en formation ce qui est le cas ici

nounou26 · 13-02-2012 19:47:57

ok donc un cdd, merci les filles, par contre le contrat est le meme que pour un cdi?

4i.modo · 13-02-2012 20:51:02

oui, sauf que la mention cdd remplace cdi
et que les cp se paient à la fin avec la precarité .
de toute façon tout est dans infos & articles

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