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Bonjour, nous venons de changer notre mécanisme de mot de passe.
Pour vous reconnecter, vous devez réinitialiser votre mot de passe.
Pour cela :
- Etape 1: Cliquez sur ce lien de deconnexion
- Etape 2: Cliquez sur ce lien, pour réinitialiser votre mot de passe.
- Etape 3: Sur l'email reçu, cliquez sur le lien pour activer le nouveau mot de passe reçu.
- Etape 4: Voila la connexion se fera maintenant normalement avec le nouveau mot de passe (hésitez pas à le changer une fois connecté)
- Aide:
- Tuto pas à pas chg mot de passe ==> ici
- Index Alphabétique questions/réponses ==> ici
17-02-2012 11:13:21
#2 17-02-2012 11:16:52
Re : rupture de contrat
bonjours une rupture de contrat ce passe comment
comme une fin de contrat ou ya des indemmites en plus
merci
bonjour
tout est dans infos & articles
index
lettre D demission
lettre L licenciement
selon le cas 
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#3 17-02-2012 11:17:53
Re : rupture de contrat
bonjours une rupture de contrat ce passe comment
comme une fin de contrat ou ya des indemmites en plus
merci
coucou
rupture de contrat = fin de contrat , c'est la meme chose 
tout depend de qui vient la rupture
*de la part des pe : retrait d'enfant = licenciement , donc indemnité de rupture si le contrat a plus d'1 an
*de la part de l'assmat' : demission , pas d'indemnité
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#4 17-02-2012 11:25:45
- lajollykarine
- Membre
- Inscription : 03-12-2011
- Messages : 339
- Site Web
Re : rupture de contrat
bonjour,
tout d abord cela dépend si c'est a l initiative de l employeur ou de l assistante maternelle,et pour quel motif!
Il y a en premier lieu une lettre recommandée AR a faire parvenir a la personne concernée ,indiquant la période de préavis (15 j ou 1 mois calendaires,suivant s'il y a - ou + 1 an de contrat a réception de la 1ere présentation de la lettre) et si celui ci sera effectué ou pas,a savoir que s'il n 'est pas effectué il sera payé par l une ou l autre des parties(celui qui refuse de l’exécuter),
Le dernier jours de travail l employeur doit remettre a son ass mat ,le solde de tous compte (avec toute les regul qui s'impose,heure payées et heures travaillées ,cp ) attestation assedic mentionnant le motif d 'arrêt du contrat,le chèque du salaire du moi ,le contrat de travail et si et seulement si + 1 an de contrat une indemnité de licenciement seulement si la rupture est a l initiative de l employeur et pas pour faute grave!!
Donne nous plus de détail si tu veux des renseignements plus précis et les pros pourront te répondre .
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17-02-2012 11:25:45
#6 19-02-2012 13:54:03
Re : rupture de contrat
si tu veux qu'on t'aide n'hesite pas a soumettre tes chiffres 
contacter.un.moderateur@gmail.com
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