congés payés

coco77 · 20-02-2012 16:31:33

voila je vous dit tout et je comprend rien a tous les calculs des cp, c'est mon 1er contrat....

je suis ass mat et maman dune fille de moins de 15 ans

j'ai signer un contrat de travail le 1er decembre 2011

on a calculer la mensualisation: tx horaire x nbr d'h par sem x 43sem programme /12

43 sem = 52 - 5 (sem ass mat) - 4 sem (employeur)
ass mat 3sem en juin 1 sem pr les ponts
employeur 3 sem en juillet ou aout
vac en commun 1 sem a noel

l'employeur a decider de me payer les cp au 1er juin = combien va t il m'en payer?

est ce que j aurais du être en vacances a noël? dois je récupérer cette semaine?

a combien j'ai le droit de congés pour mes vacances d’été en juin?

lors de la signature du contrat, l'employeur ma dit qu'il connaissait pas leurs vacances alors on n'a pas rempli cette annexe de programmation de congés et maintenant je fais comment pour connaitre leurs vacances ?

et pour l'annee prochaines comment je prend mes congés ?

merci a celui ou celle qui m'aidera à éclaircir cette situation
cordialement

20-02-2012 16:31:33

landocean · 20-02-2012 16:40:38

Bonjour,
Les 9 semaines que vous avez définies doivent être sans accueil.
Si je comprends bien tu as travaillé la semaine de Noël ?

coco77 · 20-02-2012 17:01:15

oui les 9 semaines doit etre sans acceuil

et oui jai bien travaillé la semaine de noel

sachant que j'ai signer le contrat le 1 dec 2011

nathodisab · 20-02-2012 17:21:41

coco77 a écrit :

oui les 9 semaines doit etre sans acceuil
et oui jai bien travaillé la semaine de noel
sachant que j'ai signer le contrat le 1 dec 2011

bonjour, si tu travaillé une semaine qui avait été retirée de la mensu, à date anniversaire lors de la régul, tes pe auront au moins une sem à te payer en plus!
pour le paiement des cp,
tu compteras le nbre de sem travaillées du 1er sept au 31 mai /4 x2.5 arrondis au chiffre sup, à ces j tu pourras rajouter 2j pour enfant à charge (-15 ans au 31 octobre de la période de référence)
ce chiffre est tes j ouvrables(6j /sem),tu dois les convertir en ouvrés, et x nbre d'heure x tarif/h
cette méthode est le maintien du salaire,
tu dois la comparer avec les 10% de tes salaire de décembre à mai, et te faire payer le + avantageux pour toi

20-02-2012 17:21:41

bbmaydav05 · 20-02-2012 18:56:48

coco77 a écrit :

voila je vous dit tout et je comprend rien a tous les calculs des cp, c'est mon 1er contrat....
je suis ass mat et maman dune fille de moins de 15 ans
j'ai signer un contrat de travail le 1er decembre 2011
on a calculer la mensualisation: tx horaire x nbr d'h par sem x 43sem programme /12
43 sem = 52 - 5 (sem ass mat) - 4 sem (employeur)
ass mat 3sem en juin 1 sem pr les ponts
employeur 3 sem en juillet ou aout
vac en commun 1 sem a noel
l'employeur a decider de me payer les cp au 1er juin = combien va t il m'en payer?
est ce que j aurais du être en vacances a noël? dois je récupérer cette semaine?
a combien j'ai le droit de congés pour mes vacances d’été en juin?
lors de la signature du contrat, l'employeur ma dit qu'il connaissait pas leurs vacances alors on n'a pas rempli cette annexe de programmation de congés et maintenant je fais comment pour connaitre leurs vacances ?
et pour l'annee prochaines comment je prend mes congés ?
merci a celui ou celle qui m'aidera à éclaircir cette situation
cordialement

pour le calcul les filles ont repondu,

pour noel, oui tu aurais du ne pas travailler

et l'an prochain tu prend tes congés aux dates que tu as noté .
tes congés sont payés en juin (en 1 seule fois?) en + de la mensu.

coco77 · 20-02-2012 19:19:37

bbmaydav05 a écrit :

et l'an prochain tu prend tes congés aux dates que tu as noté .

noté? c'est a dire????

le problème cest que lors de la signature du contrat on a pas remplis la feuille annexe des programmations de congés car il ne connaissent pas leurs congés !
a partir de quand dois je refaire une autres programmations de vacances?

bbmaydav05 a écrit :

tes congés sont payés en juin (en 1 seule fois?) en + de la mensu.

oui en une fois au mois de juin 2012

donc ca fait (si je me trompe pas?)
du 1er dec2011 au 31 mai 2012= 26sem/4x2.5=16.25 arrondis a 17j +2j (pr mon enf de moins de 15ans) =19j
les pe ont donc 19j a me régler pour les cp acquis ouvrable ou ouvrés? jai pas compris ces termes

ET APRES j'ai pas compris les calcul??

merci de votre aides je vois un peu plus claire

4i.modo · 20-02-2012 20:32:45

babou 74 a écrit :

mensualisation et cp : la totale ... par 4i (mise à jourle 02 janvier 2011)

la mensualisation est une estimation minimum annuel divisé par 12.
si elle fait plus d'heures que prévut au contrat cela est payé mois par mois en heures complementaire (même tarif)
ou
heures supp au dela de 45h/semaine = entre 10% et 25%.
et en date anniversaire on fait une réguilarisation pour verifier que rien n' a été oublié.
par contre si vous confiez l'enfant moins que prévut, rien en se rembourse puisque la mensu est un salaire minimum .
la mensu est un salaire DE BASE (donc minimum...)
la mensu n'est pas là pour garantir aux parents aucun dépassement mais pour garantir un minimum à l'employé quoi qu'il arrive !
comme tout salaire n'étant qu'une base, il peut être superieur comme
à l'usine c'est comme le smic (= salaire de base)
exemples :
+ heures complementaires
+ heures supplementaires
+ ancieneté
+ prime de salissure
+ prime panier
+ prime deplacement
+ prime rendement
+ prime d'équipes
+ primes exeptionelles (13° mois, vacances,dimanche, nuit, etc...)
cela parfois double les salaire et même + !!!!
mais la base servait pour tout les calculs de primes etc...,
pour les absences,
ET pour les cp etc........
-----------------------------------------------------------------------------------------------------
mensualisation :
cdd : uniquement en remplacement d'une autre assmat avec ses coordonnées, ou si le parent employeur est lui même en cdd et en fin de contrat 10% de prime de précarité pour l'assmat, SAUF si ça aboutit sur un cdi !!!
cdi : pour tous les contrats autres que le cdd cité ci dessus, même si c'est pour qq mois !!!!

occasionel : (cdi) contrat non mensualisable par son irregularuté: au reel +10 % de cp les mois concernés.
année complète : 47 semaines de présence de l'enfant + 5 semaines de cp = 52 semaines par an = cp compris!! PAS MOINS !
année incomplète = moins de 47 semaines de présence de l'enfant par an = cp non compris!!!

A : nb heures par jour
B : nb jours par semaine
C : nb de semaines par an de présence de l'enfant
D : tarif horaire
E : nb de mois du contrat (12 en général pour un cdi)
A X B X C X D
---------------- =mensualisation 12 mois sur 12
E
rajouter les ie et la nouriture au réel tous les mois!
ie au 01/01/11 :
2.65 pour 8h et moins par jour
2.86 pour 9h par jour
Au delà de 9 heures d'accueil, l'indemnité minimale due sera calculé comme ceci :
2,856 x durée d'accueil / 9
NON PRORATISABLE A LA BAISSE !!!!!!!
nourriture : chaque assmat fait en fonction de ses tarifs, pas de règle à ce sujet.
il convient de prendre un nombre d'heures minimum, et s'il y en a plus de temps à autre les compter en heures complementaires mois par mois. ainsi les parents ne se sentent pas "arnaqués" les mois les + petits
pour les horaires au dela de 45h/semaine, comptez toutes les heures dans la mensualisation mais au tarif normal et ne rajoutez la majoration (en général 10% à 25%) qu'à la fin du mois sur les heures supp si elles sont réelement effectuées.
les cp en année incomplète se rajoutent comme expliqué ci dessous, mais toujours en negociant avec les parents
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---------------------------------------------------------------------------------------
cp:
quel que soit le contrat, toujours noter (avant le 1er mars) les dates de cp des 2 parties (IMPERATIF)
dans le doute partez en année incomplete et deduisez les 5 semaines des 2 parties avec regularisation en date anniversaire du contrat!!!!
l'année complete ne s'impose pas à l'employeur!!!! = ABUSIF !
en cas de multi-employeurs l'assmat peut choisir ses dates qui sont obligatoirement en même temps pour tout les employeurs.
si employeur unique on se cale sur ses dates, mais ça reste toujours une negociation à noter au contrat!
pour les cp il y a toujours un "décalage" d'une année sur l'autre
attention : cp supplementaires dans tout les cas si l'année de ref est incompete (moins de 47 semaines de présence) et si le calcul se fait au 31/05 tout les ans.
---------------------------------------------------------------------------------------------
----------------------------------------------------------------------------------------------
SI TU ES EN ANNEE COMPLETE :
pour les cp en année complete :
47 semaines de présence de l'enfant + 5 semaines de cp en commun avec l'employeur.
2.5j par mois = 30 jours ouvrables par an sauf 1ère année...
explications :
les cp ne peuvent pas être payés avant la fin de la periode de reference soit du 1er juin au 31 mai de l'année suivante .
donc en attendant ils sont à déduire à chaque fois, après le 31 mai ce sera payé dans la limite des jours acquis .
VOILA POURQUOI LA MENSU SUR 47 SEMAINES N'EST PAS POSSIBLE
à la rupture :
on compare avec la règle du 1/10ème
et l'employeur règle la différence si les 10% sont plus favorables.
Le soucis en année complète on prend le maintien de salaire sans forcément comparer,
et en année incomplète on prend souvent la règle du 10% alors que dans les 2 cas faut toujours comparer
SI TU ES EN ANNEE INCOMPLETE :
le calcul se fait ainsi :
nb de semaines de présence de l'enfant divisé par 4 puis multiplié par 2.5 jours ouvrables = nb de jours ouvrables acquis par an à comparer à 10% de la remuneration (sans oublier les cp supp par enfant de moins de 15 ans !!!) .
et pour le paiement il y a 4 methodes (UNIQUEMENT EN ANNEE INCOMPLETE !!)
1- en 1 fois en juin
2- à chaque prise de cp
3- en 1 fois à la prise principale (généralement en été)
4- divisé par 12 et payé chaque mois de juin à mai
et toujours en + de la mensualisation.

http://www.udaafam44.org/pdf/docs/LES%2 … 0PAYES.pdf

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2- cp supplementaires de Lulu
UNIQUEMENT QUAND LE CALCUL SE FAIT AU 31/05 DE L'ANNE EN COURS!
L3141-9 du Code du travail est bien applicable aux assistantes maternelles employées par un particulier (il fait partie des dispositions du Code du travail applicables aux assistantes maternelles).
donc la loi sur les cp supplementaires nous concerne!
seule condition d'ancienneté = 10 jours de travail!!!!
et un maxi de 30j ouvrables dans tout les cas!!!
en année consideréeincomplete UNIQUEMENT une assmat à droit à 2 jours de cp supplementaires par enfant de moins de 15 ans.
Exemples :
A- contrat de 36 semaines et maman de 2 enfants de moins de 15 ans :
36 / 4 x 2.5j = 23 jours ouvrables + 2j x 2 enfants = 27 jours ouvrables.
b- contrat de 44 semaines et maman de 2 enfants de moins de 15 ans :
44 / 4 x 2.5j = 28 jours ouvrables + 2j x 2 enfants = 32 jours ouvrables.
mais comme le maxi est de 30 jours on ne retient que 30 jours !!!!!
3- cp en année incomplete calcul
le calcul nb semaines /4 x 2.5j ouvrables = nb de jours acquis est juste !
-------------------------------------------------------------------------------------------------------------
2- année incomplete explications :
moins de 47 semaines de présence de l'enfant et moins de 5 semaines en commun avec l'employeur =
nb de semaines de présence divisé par 4 puis multiplié par 2.5j = nb de jours ouvrables par an
3- si nb de jours acquis est un chiffre à virgule : arrondir au dessus.
4- jours ouvrables et jours ouvrés :
jours ouvrables : toujours 6 du lundi au samedi inclu.
jours ouvrés : nb de jours réelement travaillés par semaine.
le "décalage" d'une année de ref à l'autre est le même qu'en année complete.
les methodes de la ccn : periode d'acquisition: du 1er juin au 31 mai suivant.
pour expliquer la methode "dites classique" :
1 ère année :(de la date du contrat au 31 mai suivant.)
acquisition de 2.5 jours par mois ou 4 semaines (verifier le calcul )
mais pas de cp payés durant cette periode.
2ème année :(1er juin au 31 mai suivant)
on peut prendre le nb de cp acquis la 1ère année et payer sur la base des 10% des heures payées la 1ère année
3° année : :(1er juin au 31 mai suivant)
on a acquis le nb de jours de la 2° année (10% en argent de la 2° année) et c'est poser et payer la 3° année.
4° année :(1er juin au 31 mai suivant)
comme la 3° etc.....
nota :
-la maladie de l'assmat n'ouvre pas de droit cp!
sauf maladie professionelle .
-un congé maternité ouvre des droits cp mais pas un congé parental .
---->voir dans la convention collective.
-----------------------------------------------------------------------------
-----------------------------------------------------------------------------

methode hors convention : 10% par anticipation :
DECONSEILLE !!!! PRETE A CONFUSION ET LITIGES!!! ATTENTION!!!
METHODE NE POUVANT PAS ETRE IMPOSEE PAR L'EMPLOYEUR !!!!!!!
on prend comme année de reference la date du contrat + 12 mois au lieu de prendre du mois de juin à mai suivant.
...mais toujours faire une régule en cas de rupture en cours de contrat ou en fin de contrat.
il faut savoir et noter au contrat !!!!!! :
1- les parents peuvent refuser mais c'est toujours à l'employé de demander cette methode !!
les pe ne peuvent pas l'imposer!! mais en droit de refuser...
2- en cas de rupture :
3- pas de solde cp en faveur de l'employé.
4- si des jours ne sont pas pris mais acquis par l'assmat : ils sont perdus puisque déjà payés.
5- si des jours sont pris avant acquisition : l'employé doit les rembourser à l'employeur !
(seul cas du code du travail où l'employé rembourse un employeur!)
6- ce n'est pas la methode la + avantageuse pour l'employé(e)
7- voir plus loin que le gain de 10% immédiat et financier !!!
les 10% par anticipation sont hors convention,soit!
mais cette methode ne peut être imposé par l'employeur !!!
c'est toujours à l'employé(e) d'en faire la demande !!!
si on utilise cette methode c'est sous entendu "à la demande de l'employé(e) et accordé par l'employeur"
donc on ne peut prendre une autre methode puisque tout cela est noté, daté et signé au contrat!
et même si une autre methode est plus avantageuse, on en change plus en cours de "route" car c'est à la demande de l'employé(e) !!!
cette info vient de l'inspection du travail.
d'où l'interet de rester dans la convention....

les differents interlocuteurs mettent bien, et ILS ONT RAISON !!
en avant que lors d'une rupture de contrat, les signataires "oublient" très vite les conditions de solde cp dans ce cas, et en arrivent vite aux litiges non fondés...
argent quand tu nous tiens !!!
c'est pour cela que j'insiste sur les points cités + hauts et que je CONSEILLE FORTEMENT de les inscrires en toutes lettres dans le contrat et de les signer si vous persistez à employer cette methode!!
exemple concret d'inconvenient lié à cette methode :
http://forum.assistante-maternelle.biz/ … 94#p765494
sans parler que ça n'inclu pas les cp supp par enfant de moins de 15 ans !
exemple concret !
mensu de 30h semaine à 3 euro net sur 36 semaines (accueil 10h x 3j : LM + J)
270 euro par mois
10% = en 1 an : 12 x 27 euro de cp =324 euro
en maintient de slaire avec 1 enfant à charge :
36 /4 x 2.5 = 22.5j ouvrables + 2j ouvrables = 24.5 = 25j ouvrables
soit :
LMMJVS = 30h
LMMJVS = 30h
LMMJVS = 30h
LMMJVs = 30h
L = 10h
soit 130h x 3 = 390 euro
mantient de salaire = + 66 euro
babou74 a écrit :
les 10% des 10% ou 11% etaient d'actualité avant la convention , avant la mensualisation , donc avant 2005
avec le paiement au réél. (donc c'est très ancien )
ils n'ont plus aucune raison d'etre maintenant
puisque avec la mensualisation , et les cp bien payés après acquisition (donc en , ou à partir de , Juin ) , ces 10% des 10% ou 11% sont implicitement et automatiquement pris en compte
Seul cas où ça pourrait s'appliquer , c'est avec les 10% mensuels anticipés , mais comme c'est hors convention , ce n'est pas de mise non plus
Donc , non pas de 10% des 10% ou 11%

nathodisab · 20-02-2012 22:54:04

coco77 a écrit :

noté? c'est a dire????
le problème cest que lors de la signature du contrat on a pas remplis la feuille annexe des programmations de congés car il ne connaissent pas leurs congés !
a partir de quand dois je refaire une autres programmations de vacances?.

tes cp son à poser avant le 31 mars il me semble

coco77 a écrit :

donc ca fait (si je me trompe pas?)
du 1er dec2011 au 31 mai 2012= 26sem/4x2.5=16.25 arrondis a 17j +2j (pr mon enf de moins de 15ans) =19j
les pe ont donc 19j a me régler pour les cp acquis ouvrable ou ouvrés? jai pas compris ces termes
ET APRES j'ai pas compris les calcul??

merci de votre aides je vois un peu plus claire

19j ouvrables ça fait 3sem entières +1lundi
tu comptes les h/sem x3+les h du lundi x tarif /h = cp annuel
ou 10% de tes salaires du début du contrat à fin mai = cp annuel
ces 2 méthodes de calcul sont à comparer et prendre la plus avantageuse pour toi

chris84 · 20-02-2012 23:23:45

bonsoir
les cp sont à indiquer en dates précises au plus tard au 1er mars si ils n'ont pu etre indiqués à la signature du contrat...
posez déjà vos dates à vous: la semaine pour les ponts (donc 6 jours ouvrables à détailler avec précision, les 3 semaines de juin, la semaine de noel) indiquez dessus que les parents doivent vous stipuler les 3 semaines prises en juillet ou aout pour leur part... et les dates aussi de l'autre semaine décalée (vous indiquez avoir déduit 4 semaines employeur)

pensez à indiquez que vous auriez du prendre 1 semaine noel 2011 et qu'ainsi lors de la regularisation au 1 an du contrat il y aura vraisemblablement une semaine travaillée en trop, ça ferait en effet 44 semaines travaillées au lieu de 43
(donc à vérifier sur un calendrier avec les parents qu'ils comprennent bien le principe, et oui vous auriez du la prendre en décembre 2011 cette fameuse semaine)

coco77 · 21-02-2012 09:48:25

le pe me dit que si je prend des congés avant le 1er juin 2012 se sont donc des congés sans solde (est ce vrai?)
donc c'est pour cela que je n'est pas pris la semaine de noel et que j'ai annule tous mes ponts de mai 2012
donc tous les ans, a la date anniversaire du contrat ils doivent faire une régularisation? et la il me paieron noel et les pont que je nai pas pris?

vraiment un grand merci de vos aides

landocean · 21-02-2012 10:07:03

Bonjour,
Il y a 2 cas de figure.
En année complète, tant que tu n'as pas acquis tes cp, tu dois les enlever lorsque tu en prends.
En année incomplète, les semaines de cp, rtt parents ... sont déjà enlevées (noël, ponts et 3 semaines en juin pour toi) et donc ne modifient en rien la mensu. Les cp sont payés en plus de la mensu en juin où à partir de juin selon une des méthodes de la CCN.
Tu aurais donc dû prendre ta semaine de Noël. Maintenant elle devra être payée lors de la régul que tu feras à la date anniversiare du contrat.
Quant aux ponts, tu n'as pas à les annuler puisqu'ils n'entrainent pas de modification de salaire.

Fila · 21-02-2012 10:53:42

Ce que le pe dit aurait été vrai en année complète.
Mais là, vous êtes en année incomplète, c'est à dire que seules les semaines travaillées sont payées et lissées sur l'année. Les semaines déduites du contrat ne doivent pas être travaillées sinon, elles seront à payer en plus.
Et en plus, au mois de juin, le parents devra vous payer vos CP acquis.

coco77 · 23-02-2012 14:10:35

une autre question:

est ce que le calcul de ma mensualisation est correcte ou je déduit trop de vacance pour moi?

car dans ma tete je déduis automatiquement les 5 sem que tous salarié cumule suis je dans le vrai?
merci a tous

Occitane · 23-02-2012 16:09:47

coco77 a écrit :

une autre question:
est ce que le calcul de ma mensualisation est correcte ou je déduit trop de vacance pour moi?
car dans ma tete je déduis automatiquement les 5 sem que tous salarié cumule suis je dans le vrai?
merci a tous

Oui, tu es dans le vrai.
Tous les ans, tu as le droit de prendre 5 semaines de congés. Donc, normal de les déduire du nombre de tes semaines de travail pour calculer ton salaire.

coco77 · 23-02-2012 23:24:49

Selon le calcul j'ai le résultat de 19j ( decembre a mai) de cp qu'ils me paieront en juin
Ces 19j ça veut dire que j'ai le droit uniquement a 19j de cp de mai 2012 a juin 2013?
Ou sa n'a rien a voir entre les 5sem déduites et les 19j?
Merci mais je suis encore perdu

chris84 · 23-02-2012 23:36:06

bonsoir
relisez ce que vous a marqué 4i!
vous aviez droit à prendre vos "5 semaines en temps" du 1er décembre 2011 au 30 novembre 2012 (car vous avez prévu que 43 semaines de travail!) d'aillerus vous n'avez pas répondu concernant la 4e semaine du parent vous ne parlez que de ses 3 semaines en été, où va t il mettre sa 4eme semaine?

oui les parents ont raison ce sont des semaines sans solde pour le moment, car les congés ne sont aps encore acquis "en argent"
mais "en temps"cela a déjà été déduits de la mensu car en année incomplète cela ne paye que des semaines de travail
expliquez aux parents que là ils vont vous avoir fait travailler déjà 1 semaine en plus en décembre 2011, plus les ponts de mai que vousa viez déduits de al mensu si vosu en les prennez pas là aussi ils devront vous payer ces ehures faites en plus (faites l'explication avec le calendrier, fatalement vous allez retomber sur 45 semaines travaillées si vous avez pas pris ni noel ni les ponts de mai)

ensuite à part il y a les congés payés "en argent" là le calcul se fera en mai!
au 1er juin, enfin sur la paye de juin, ils vous payeront les 19j ouvrables acquis selon les explications données plus haut 3 semaines + heures d'un lundi
en date anniversaire au 30 novembre vous ferez la regul d'heures, mais si vous savez déjà en mai que vous avez fait une semaine de plus que prévu elle peut déjà etre portée en mai en heures complé sans attendre novembre 2012, et vous auriez aussi pu faire ainsi en décembre 2011!
essayez de bien comprendre le principe pour pouvoir el ré expliquer aux parents car j'ai l'impression qu'ils nagent encore plus que vous! là ils vont payer 1 semaine de noel travaillée en plus, 1 semaine de mai, et les 19 jours de cp en juin, je pense que ça va droit en litige s'il n'y a pas une explication claire entre vous!

coco77 · 23-02-2012 23:45:15

Merci chris84 je relis tous et je reviens si je nage encore

coco77 · 24-02-2012 14:24:01

donc a partir de ce soir je suis en vac et nous avons décider ensemble que se serais considéré comme recup de la semaines de noel en commun... et je poserais donc mes ponts en mai....

dans le calcul des cp a me payer pour le mois de juin dois je compter les semaines de vacances ou d'absence de l'enfant?
quand on prend la formule 10% du salaire brut (faut il la convertir en net ? pr que les pe me payent)

pour leur 4e semaine de congés le pe m'a dit "ben se sera des jours de temps en temps" ? doit il me prévenir a l'avance et combien de Temps?( sachant que sur le contrat j'ai demandé 3 mois)

4i.modo · 24-02-2012 14:59:18

ben si t'as noté 3 mois (ce qui est enorme....)
c'est 3 mois!

coco77 · 24-02-2012 15:01:21

en fait cest un contrat type que javais !
tu peux me donner quoi mettre sur le prochain contrat
merci

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#1 20-02-2012 16:31:33

congés payés

20-02-2012 16:31:33

#2 20-02-2012 16:40:38

Re : congés payés

#3 20-02-2012 17:01:15

Re : congés payés

#4 20-02-2012 17:21:41

Re : congés payés

20-02-2012 17:21:41

#5 20-02-2012 18:56:48

Re : congés payés

#6 20-02-2012 19:19:37

Re : congés payés

#7 20-02-2012 20:32:45

Re : congés payés

#8 20-02-2012 22:54:04

Re : congés payés

#9 20-02-2012 23:23:45

Re : congés payés

#10 21-02-2012 09:48:25

Re : congés payés

#11 21-02-2012 10:07:03

Re : congés payés

#12 21-02-2012 10:53:42

Re : congés payés

#13 23-02-2012 14:10:35

Re : congés payés

#14 23-02-2012 16:09:47

Re : congés payés

#15 23-02-2012 23:24:49

Re : congés payés

#16 23-02-2012 23:36:06

Re : congés payés

#17 23-02-2012 23:45:15

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#18 24-02-2012 14:24:01

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#19 24-02-2012 14:59:18

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#20 24-02-2012 15:01:21

Re : congés payés

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