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#1 21-02-2012 19:09:03
suite à un licenciement
bonjour,
j'ai un contrat de 80h50 par mois depuis le début septembre pour un péri-scolaire et là j'ai été licencié le 17 février donc quand je compte les 15 jours de préavis cela se termine le 2 mars mais dans ses 15 jours il était prévu au contrat que je n'aurais pas l'enfant du 27 février au vendredi 9 mars donc pendant les congés scolaires, ces deux semaines ont été décompter au départ dans la mensualisation, est ce que vous pouvez m'expliqué que va me devoir les parents en mars ? merci d'avance
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21-02-2012 19:09:03
#2 21-02-2012 19:14:55
- sabineNOUNOU59
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Re : suite à un licenciement
Bonsoir
Si j'ai bien compris tu es licencié depuis le 17 février, jour ou ton préavis commence
mais cp du 27février au 9 mars
ce qui veut dire que ton préavis s'arretera le 14.03 au soir si j'ai bien compté car pas de préavis pendant les cp
les parents devront te payer jusqu'au 14mars inclus si je ne me suis pas trompé
Si c'est le cas pardon d'avance 
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#3 21-02-2012 19:23:17
Re : suite à un licenciement
A condition que cette période soit aussi tes cp à toi .
Ce qui m'étonnerait car contrat commencé en septembre tu n'as pas de congés acquis avant juin 2012.
INDEX ▲ cliquez ici
Nous contacter : contacter.un.modérateur@gmail.com
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21-02-2012 19:24:01
#5 21-02-2012 19:28:58
- sabineNOUNOU59
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Re : suite à un licenciement
pour moi si c'est du sans solde ton préavis s'arrete donc le 2 mars
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#6 21-02-2012 19:47:15
Re : suite à un licenciement
bonjour,
j'ai un contrat de 80h50 par mois depuis le début septembre pour un péri-scolaire et là j'ai été licencié le 17 février donc quand je compte les 15 jours de préavis cela se termine le 2 mars mais dans ses 15 jours il était prévu au contrat que je n'aurais pas l'enfant du 27 février au vendredi 9 mars donc pendant les congés scolaires, ces deux semaines ont été décompter au départ dans la mensualisation, est ce que vous pouvez m'expliqué que va me devoir les parents en mars ? merci d'avance
fin du préavis le 2 mars au soir, car les congés sans solde ne décalent pas le préavis,
pour moi cette absence ayant déjà été déduite de la mensu, vous aurez en février votre mensu habituelle
et en mars regularisation des heures (voir à l'index) à calculer + solde de cp
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#7 21-02-2012 20:08:10
Re : suite à un licenciement
les congés payés la maman a choisi de me payer 10% tous les mois donc il n'y a pas de régul je pense, quand je regarde depuis septembre j'ai fais moins d'heure que prévu au contrat car j'ai des jours que je ne l'ai pas eu et qui était prévu donc je pense qu'elle me doit rien ou dois je reprendre les heures prévues au contrat, désolé mais pour moi c'est compliqué
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#8 21-02-2012 20:14:03
Re : suite à un licenciement
tu es donc en annee incomplete
et ces conges sont des sem deduites et non tes cp
donc là c'est bon pas de report du preavis ( il faut en etre certain )
par contre il faut quand meme faire une regul :
tu compares les sem que tu as travaillé au reel , cela va te donner un somme
et les salaires de base perçu depuis le debut
si tu as touché trop = c'est pour toi
si tu as touché moins l'employeur te dois cette somme
et des cp dessus egalement
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#10 21-02-2012 20:51:11
Re : suite à un licenciement
ok merci donc comme j'ai travaillé moins d'heure que prévu donc elle me dois rien car j'ai touché plus que prévu
les absences non prévues ne doivent pas etre déduites, il faut bien comparer heures prévues au planning (mensu) et semaines travaillées
on ne déduit pas quand maman a gardé l'enfant 1 journée pour convenance perso par exemple, ou venu chercher 1h plus tot certains jours
il vous faut comparer nombre de semaines travaillées de début septembre au 2 mars
et mensu payée 80,50 h x 6 mois (de septembre à février)
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