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#1 23-02-2012 17:53:15
- bibiche164
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tres embétée car debut de contrat et je dois me faire opérer d'urgence
bonjour
je reviens de chez mon médecin qui me confirme que je souffre d'une hernie des grands droits
je dois me faire opérer d'ici une quinzaine de jours
et je viens de signer une promesse d'embauche avec des parents à partir du 12 mars pour l'adaptation et le contrat commencerai debut avril..
Je ne sais pas quoi dire aux parents,
le medecin m'a dit que je ne devrai pas porté de charges pendant 1 mois....
Jeme vois mal etre deja en maladie..
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23-02-2012 17:53:15
#2 23-02-2012 18:01:52
Re : tres embétée car debut de contrat et je dois me faire opérer d'urgence
bonjour
l'arret maladie est possible
il n'y aura pas de rupture d'engagement
l'employeur devra prendre une autre assmat en cdd
vous reprendrez votre travail avec ces personnes lorsque votre arret sera terminé
contacter.un.moderateur@gmail.com
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La Bienveillance est une Qualité et non un Concept
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#3 23-02-2012 18:04:08
- Cancoillotte
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Re : tres embétée car debut de contrat et je dois me faire opérer d'urgence
bonjour
je reviens de chez mon médecin qui me confirme que je souffre d'une hernie des grands droits
je dois me faire opérer d'ici une quinzaine de jours
et je viens de signer une promesse d'embauche avec des parents à partir du 12 mars pour l'adaptation et le contrat commencerai debut avril..Je ne sais pas quoi dire aux parents,
le medecin m'a dit que je ne devrai pas porté de charges pendant 1 mois....
Jeme vois mal etre deja en maladie..
Le plus simple c'est de le dire aux parents le plus tôt possible afin qu'ils s'organisent
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#4 23-02-2012 18:18:10
Re : tres embétée car debut de contrat et je dois me faire opérer d'urgence
bonjour
l'arret maladie est possible
il n'y aura pas de rupture d'engagement
l'employeur devra prendre une autre assmat en cdd
vous reprendrez votre travail avec ces personnes lorsque votre arret sera terminé
Bonjour
une question
un pe peut nous licencier durant un congé maladie ordinaire
dans cette situation si le pe veut licencier
comment cela se passe si l'accueil n'a pas commencé et qu'on se retrouve en arret avant le debut?
cela entraine t-il une rupture d'engagement de la part du pe et dans ce cas doit il payer le demi mois de salaire?
ps : ça fait plus d'une question
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