forums de discussions
Forums des assistantes maternelles et des parents employeurs
Vous n'êtes pas identifié(e).
- Contributions : Récentes | Sans réponse
Annonce
Bonjour, nous venons de changer notre mécanisme de mot de passe.
Pour vous reconnecter, vous devez réinitialiser votre mot de passe.
Pour cela :
- Etape 1: Cliquez sur ce lien de deconnexion
- Etape 2: Cliquez sur ce lien, pour réinitialiser votre mot de passe.
- Etape 3: Sur l'email reçu, cliquez sur le lien pour activer le nouveau mot de passe reçu.
- Etape 4: Voila la connexion se fera maintenant normalement avec le nouveau mot de passe (hésitez pas à le changer une fois connecté)
- Aide:
- Tuto pas à pas chg mot de passe ==> ici
- Index Alphabétique questions/réponses ==> ici
#61 24-02-2012 16:24:00
Re : Problème de calcul des indemnités suite à une rupture de contrat.
non le premier mois on paye le salaire des jours qu'elle vient de travailler
les jours où elle est en congés font bien partie des 5 semaines non? donc quand elle travaille, elle est bien payée au moment où elle travaille. c'est le même principe pour votre travail.
si vous êtes licenciée, votre employeur vous paiera les congés que vous n'aurez pas pu avoir en TEMPS.
c'est comme ça, je ne vois pas ce que vous cherchez de +.
sauf que nous, le temps de travail et les congés sont lissés sur l'année.si vous étiez en année incomplète, le calcul se ferait que sur le temps travaillé.
imaginez qu'on le fasse pour année complète (c'est interdit mais juste pour expliquer):
47 semaines de travail que vous payez sur 12 mois, les 5 semaines où l'assmat est en congés, il faudra bien quand même lui payer en + non?
alors pourquoi dans ce premier mois on a payé 2.5 jours de congés ????? (comme g expliqué :
Mensualisation = salaire horaire x nb heures hebdo x 52 / 12
soit salaire horaire x nb heures hebdo x 47 travaillées / 12 + salaire horaire x nb heures hebdo x 5 congés/ 12
donc dès le premier mois de salaire on paie chaque mois :
salaire horaire x nb heures hebdo x 5 semaines de congés / 12
soit salaire horaire x nb heures hebdo x 30 j / 12
soit salaire horaire x nb heures hebdo x 2.5 soit 2.5 jours de salaire pour les congés !
Hors ligne
24-02-2012 16:24:00
#62 24-02-2012 16:49:37
- bbmaydav05
- Membre
- Inscription : 03-09-2011
- Messages : 1 401
- Site Web
Re : Problème de calcul des indemnités suite à une rupture de contrat.
vous ne pouvez pas payer 2.5 j de cp vu qu'ils ne sont pas pris en temps.
on les paye quand on les prend.
y'a pas à chercher + loin,
de toute façon dans votre cas, je vous ai dis ce qu'il vous restait à payer.
qu'est-ce que vous voulez de +?
Hors ligne
#63 24-02-2012 16:50:45
- bbmaydav05
- Membre
- Inscription : 03-09-2011
- Messages : 1 401
- Site Web
Re : Problème de calcul des indemnités suite à une rupture de contrat.
4i a écrit :les cp sont inclus et se substituent à la mensu lors de la prise s'ils sont acquis.
et s'ils ne sont pas acquis on les deduits du salaire.Ce que vous dites, est-ce :
quand l'assistante maternelle travaille, son salaire sert à payer son mois de travail et quand elle est en congés son salaire sert à payer ses vacances ?
donc si elle a pas pris ses congés elle devrait être payée deux fois plus, or non, donc c'est un manque à gagner et donc je devrai payer ses congés plus tard ?c'est un peu confus mais c ca non ?
ben oui c'est ça! vous allez bien lui payer les cp qu'elle n'a pas pris de mai 2011 à mai 2012 non?
Hors ligne
#64 24-02-2012 17:22:58
Re : Problème de calcul des indemnités suite à une rupture de contrat.
vous ne pouvez pas payer 2.5 j de cp vu qu'ils ne sont pas pris en temps.
on les paye quand on les prend.
y'a pas à chercher + loin,
de toute façon dans votre cas, je vous ai dis ce qu'il vous restait à payer.
qu'est-ce que vous voulez de +?
Ce que je veux de plus c'est comprendre.... je suis une tétue et une jusqu'auboutiste.... quand qc m'échappe ca me perturbe.... lol
Hors ligne
24-02-2012 17:22:58
#65 24-02-2012 17:32:20
Re : Problème de calcul des indemnités suite à une rupture de contrat.
Ticananas a écrit :4i a écrit :les cp sont inclus et se substituent à la mensu lors de la prise s'ils sont acquis.
et s'ils ne sont pas acquis on les deduits du salaire.Ce que vous dites, est-ce :
quand l'assistante maternelle travaille, son salaire sert à payer son mois de travail et quand elle est en congés son salaire sert à payer ses vacances ?
donc si elle a pas pris ses congés elle devrait être payée deux fois plus, or non, donc c'est un manque à gagner et donc je devrai payer ses congés plus tard ?c'est un peu confus mais c ca non ?
ben oui c'est ça! vous allez bien lui payer les cp qu'elle n'a pas pris de mai 2011 à mai 2012 non?
oui mais c'est très déroutant de dire que la mensualisation c'est 47 semaines de travail + 5 sem de congés payés, car on a l'impression de payer dès le premier mois 2.5 jours de congés ...... vous n'etes pas d'accord avec moi ? Vous comprenez ?
Hors ligne
#66 24-02-2012 17:33:55
Re : Problème de calcul des indemnités suite à une rupture de contrat.
bbmaydav05 a écrit :Ticananas a écrit :Ce que vous dites, est-ce :
quand l'assistante maternelle travaille, son salaire sert à payer son mois de travail et quand elle est en congés son salaire sert à payer ses vacances ?
donc si elle a pas pris ses congés elle devrait être payée deux fois plus, or non, donc c'est un manque à gagner et donc je devrai payer ses congés plus tard ?c'est un peu confus mais c ca non ?
ben oui c'est ça! vous allez bien lui payer les cp qu'elle n'a pas pris de mai 2011 à mai 2012 non?
oui mais c'est très déroutant de dire que la mensualisation c'est 47 semaines de travail + 5 sem de congés payés, car on a l'impression de payer dès le premier mois 2.5 jours de congés ...... vous n'etes pas d'accord avec moi ? Vous comprenez ?
Ce que je veux dire c'est que quand l'assistante maternelle travaille, son salaire sert à payer son mois de travail mais on a l'impression qu'on paie dedans 2.5 jours de congés !!!!!!!!
Hors ligne
#67 24-02-2012 18:11:27
- bbmaydav05
- Membre
- Inscription : 03-09-2011
- Messages : 1 401
- Site Web
Re : Problème de calcul des indemnités suite à une rupture de contrat.
bbmaydav05 a écrit :vous ne pouvez pas payer 2.5 j de cp vu qu'ils ne sont pas pris en temps.
on les paye quand on les prend.
y'a pas à chercher + loin,
de toute façon dans votre cas, je vous ai dis ce qu'il vous restait à payer.
qu'est-ce que vous voulez de +?Ce que je veux de plus c'est comprendre.... je suis une tétue et une jusqu'auboutiste.... quand qc m'échappe ca me perturbe.... lol
mdr bon courage 
Hors ligne
#69 24-02-2012 18:16:46
Re : Problème de calcul des indemnités suite à une rupture de contrat.
Faisons plus simple :
En année complète ( sur 52 semaines sont inclus les congés payés).
Ex: avec la loi Aubry donc congés par anticipation, avec accord de l'employeur, pour 1 contrat débuté en avril 2010...on peut prendre les congés au fur et à mesure....
De avril 2010 à fin mai 2010 : 5 jours acquis
De juin 2010 à fin mai 2011 : 30 jours
De juin 2011 à .....? = x jours
Vous faites le total des congés acquis - les congés pris : il vous reste à payer le reste.
(Si dans votre cas il reste 3 jours à payer, vous faites 3 x nb d'heures x tarif)
Hors ligne
#70 24-02-2012 18:58:36
Re : Problème de calcul des indemnités suite à une rupture de contrat.
bonjour, j'ai une petite question a la lecture de votre poste, vous dites que votre am pris 5 jours de conges en 2010, puis de nouveau 3 jours en juin 2011.
etes vous sur qu'il n'y a pas eu de jours de conges durant cette période? meme pour noel?
sinon quand vous employer une am en année completes, vous la rémunerer pour 47 semaines de travail et 5 semaines de congés.
si sur une année, votre am a travaillé plus de 47 semaines, alors vous ne l'avez pas assez rémuneré.
il ne faut partir avec l'idée que vous lui payez 2 jours et demi de congés par mois, vous lui payez ses conges lorsqu'elle les prends on lui maintenant son salaire.
si vous étiez parti sur une année incomplete, c'est que vous auriez eu besoin de votre am moins de 47 semaines dans l'année, c'est pourquoi il est important de connaitre le nombre de semaines précises ou votre enfant est allé chez son am.
Hors ligne
#71 25-02-2012 08:42:19
Re : Problème de calcul des indemnités suite à une rupture de contrat.
voilà ce qui arrive quand on se penche sur les droits et devoirs qu'à la rupture 
reprenez tout à zero,
pour les cp c'est comme vous dans votre job.
tout simplement
les cp sont inclus dans la mensu, mais pas etalés sur 12 mois
mais, ils se substituent au salaire lors de la prise dans la limite des jours acquis.
ni + ni -
l'erreur vient du fait que vous n'avez pas respecté celà.
et je le repete: sans date de rupture on en peut RIEN calculer.....!
Hors ligne
#72 25-02-2012 09:33:47
Re : Problème de calcul des indemnités suite à une rupture de contrat.
bbmaydav05 a écrit :on est bien d'accord il reste 4jours,
+ ceux acquis entre juin 2011 et mai 2012,
+ ceux acquis entre juin 2012 et fin de contrat.elle ne va pas prendre de congés entre mai 2012 et son congé mater?
Bonjour !
Hé oui l reste 4 jours ! Je viens de lui dire ce matin mais hier elle était à l'hopital avec sa fille et n'a pas gardé mon fils. Donc elle prend un jour, donc elle n'a plus que 3 jours !
Ces 3 jours.... est-ce qu'elle a obligation de les prendre jusqu'à mai 2012 ???
Si elle ne les prends pas, je dois lui payer ?En bref, quand on dit qu'on doit prendre les jours acquis ... qu'est ce que ca veut dire ? A priori ce n'est pas obligatoire des les prendre tous ? si on les prends pas on les paie c'est ca ?
Je commence à voir plus clair mais j'avoue que j'ai toujours du mal à comprendre pourquoi on doit payer des congés que nous payons déjà dans le salaire :
Je m'explique :
Mensualisation = salaire horaire x nb heures hebdo x 52 / 12
soit salaire horaire x nb heures hebdo x 47 travaillées / 12 + salaire horaire x nb heures hebdo x 5 congés/ 12
donc dès le premier mois de salaire on paie chaque mois :
salaire horaire x nb heures hebdo x 5 semaines de congés / 12
soit salaire horaire x nb heures hebdo x 30 j / 12
soit salaire horaire x nb heures hebdo x 2.5 soit 2.5 jours de salaire pour les congés ! Donc les congés sont bien payés des le premier mois non ???
attention des jours d'abs ne doivent pas etre deduit du credit conges payés acquis
c'est un autre calcul 
les cp en annee complete son payées en se substituant a la mensu lors de la prise
on deduit quand abs sur le salaire du moment selo, le calcul de la cour de cassation .... cela n'a rien a voir vous n'avez pas le droit de proceder ainsi
contacter.un.moderateur@gmail.com
▲ INDEX ALPHABETIQUE ▲
La Bienveillance est une Qualité et non un Concept
Hors ligne
#74 27-02-2012 15:45:17
Re : Problème de calcul des indemnités suite à une rupture de contrat.
voilà ce qui arrive quand on se penche sur les droits et devoirs qu'à la rupture
reprenez tout à zero,
pour les cp c'est comme vous dans votre job.
tout simplement
les cp sont inclus dans la mensu, mais pas etalés sur 12 mois
mais, ils se substituent au salaire lors de la prise dans la limite des jours acquis.
ni + ni -l'erreur vient du fait que vous n'avez pas respecté celà.
et je le repete: sans date de rupture on en peut RIEN calculer.....!
malheureusement.... à la signature du contrat j'ai délaissé les droits et devoirs car j'avais beaucoup d'autres choses à penser, élevant mon fils seule et ayant à faire face à de nombreux problèmes personnels et familiaux...
Hors ligne
#75 27-02-2012 15:59:00
Re : Problème de calcul des indemnités suite à une rupture de contrat.
je peux comprendre
mais ça n'empeche de ne pas signer n'importe quoi
se renseigner ça va vite, surtout avec internet ou un simple coup de fil
inspection du travail
relais d'assmat
syndicat
et j'en passe.
et tout est sur le site paje emploi...
tout le monde trouve comment declarer et percevoir les aides mais le reste.... zero
désolé, mais c'est que la verité.
j'ai eu des mamans solo et même papa solo.
ils se sont tous renseignés.
Hors ligne
#76 27-02-2012 16:28:04
Re : Problème de calcul des indemnités suite à une rupture de contrat.
je peux comprendre
mais ça n'empeche de ne pas signer n'importe quoi
se renseigner ça va vite, surtout avec internet ou un simple coup de fil
inspection du travail
relais d'assmat
syndicat
et j'en passe.
et tout est sur le site paje emploi...
tout le monde trouve comment declarer et percevoir les aides mais le reste.... zero
désolé, mais c'est que la verité.j'ai eu des mamans solo et même papa solo.
ils se sont tous renseignés.
Personnellement je trouve franchement que les infos sont mauvaises sur le site de Pajemploi...
Hors ligne
