dites moi si ok svp

chouchou64 · 02-03-2012 09:45:15

bonjour
j'ai eu un entretien , maman est en recherche d'emploi :

donc lors de l'entretien (exemple) proposé :

1) partir sur une petite base nombre h semaine (exemple : 15h/s)
avec un tarif grille tarifaire ( exemple : 3,89/ h net)
sur une mensu de 12 mois

2) si maman a la chance de retrouver un job entre temps : avenant : 25h semaine :
on revoie donc le nombre heures en hausse en reprenant la grille tarifaire, exemple : 3,07/ h net , ce qui veut dire que le tarif horaire net sera en baisse par rapport au tarif du départ
puis nouveau calcul mensu sur 12 mois !!

c'est bien comme ceci non ?

si oui, donc si maman reprends un travail avant les 12 mois de la 1ere mensu , on redémarre a Zéro pour une nouvelle mensu ?
avec avenant évidemment

02-03-2012 09:45:15

nathodisab · 02-03-2012 09:50:00

coucou, je ne crois pas que tu puisses baisser ton tarif/h en cours de contrat!
un taux horaire peut être revu à la hausse, mais pas à la baisse me semble t-il, mais attends d'autres avis

4i.modo · 02-03-2012 09:54:46

si tu as une grille tarifaire en fonction du volume horaire au contrat (comme moi)
tu peux
en tout cas j'ai eu le feu vert de l'inspection du travail quand j'ai demandé .
c'est contestable si toi tu attaques les pe car ils l'imposent, pas si tu pratiques celà bien expliqué au contrat .

chouchou64 · 02-03-2012 09:58:17

4i a écrit :

si tu as une grille tarifaire en fonction du volume horaire au contrat (comme moi)
tu peux
en tout cas j'ai eu le feu vert de l'inspection du travail quand j'ai demandé .
c'est contestable si toi tu attaques les pe car ils l'imposent, pas si tu pratiques celà bien expliqué au contrat .

coucou 4i

"c'est contestable si toi tu attaques les pe car ils l'imposent"
excuse moi mais pas compris cette phrase
rigole pas hein

02-03-2012 09:58:17

chouchou64 · 02-03-2012 10:25:48

nathodisab a écrit :

coucou, je ne crois pas que tu puisses baisser ton tarif/h en cours de contrat!
un taux horaire peut être revu à la hausse, mais pas à la baisse me semble t-il, mais attends d'autres avis

couicou
ben je vois pas comment faire alors ?
parce que demandé le mêle tarif , ça risque de pas passé

Occitane · 02-03-2012 10:28:30

C'est énorme, comme baisse, je trouve. La différence de tarif entre 15 h et 25 heures semaine... Ce sont des petits contrats, dans les 2 cas...

Perso, je suis à 4 euros pour 40 heures, et ça passe. Donc, ne me dis pas que 25 h à 3.89, ça ne passe pas... Comment tu calcules ?

chouchou64 · 02-03-2012 10:32:25

Occitane a écrit :

C'est énorme, comme baisse, je trouve. La différence de tarif entre 15 h et 25 heures semaine... Ce sont des petits contrats, dans les 2 cas...
Perso, je suis à 4 euros pour 40 heures, et ça passe. Donc, ne me dis pas que 25 h à 3.89, ça ne passe pas... Comment tu calcules ?

heu c'est un exemple !

veu pas divulgué mon tarif ici

chouchou64 · 02-03-2012 10:33:07

chouchou64 a écrit :

Occitane a écrit :
C'est énorme, comme baisse, je trouve. La différence de tarif entre 15 h et 25 heures semaine... Ce sont des petits contrats, dans les 2 cas...
Perso, je suis à 4 euros pour 40 heures, et ça passe. Donc, ne me dis pas que 25 h à 3.89, ça ne passe pas... Comment tu calcules ?
heu c'est un exemple !
veu pas divulgué mon tarif ici

mais la question est si c'est faisable où pas car d'aprés 4i
faisable

Occitane · 02-03-2012 10:36:55

Ah ok !
Ben écoute, 4i explique que l'inspection du travail lui a dit que c'était ok, dans la mesure où c'est elle qui le décide, et pas les parents.
Ca poserait problème s'il y avait pression de l'employeur...

chouchou64 · 02-03-2012 10:40:37

4i a écrit :

si tu as une grille tarifaire en fonction du volume horaire au contrat (comme moi)
tu peux
en tout cas j'ai eu le feu vert de l'inspection du travail quand j'ai demandé .
c'est contestable si toi tu attaques les pe car ils l'imposent, pas si tu pratiques celà bien expliqué au contrat .

dit 4i , moi sur mon contrat , jai pour la réductions des heures :

Réductions des heures d’accueil :

 Dans le cas d’une proposition d’une baisse des heures de garde, le tarif horaire net devra être revu à la hausse selon la grille tarifaire jointe au contrat initial pour permettre à l’Assistante maternelle de bénéficier d’une couverture sociale satisfaisante. L’employeur en a donc pris connaissance à la signature du contrat. Un avenant devra être présenté C.C.N.

mais rien au niveau pour la hausse des heures

t'en pense quoi ?
merci

chouchou64 · 02-03-2012 10:48:11

chouchou64 a écrit :

4i a écrit :
si tu as une grille tarifaire en fonction du volume horaire au contrat (comme moi)
tu peux
en tout cas j'ai eu le feu vert de l'inspection du travail quand j'ai demandé .
c'est contestable si toi tu attaques les pe car ils l'imposent, pas si tu pratiques celà bien expliqué au contrat .
dit 4i , moi sur mon contrat , jai pour la réductions des heures :
Réductions des heures d’accueil :
 Dans le cas d’une proposition d’une baisse des heures de garde, le tarif horaire net devra être revu à la hausse selon la grille tarifaire jointe au contrat initial pour permettre à l’Assistante maternelle de bénéficier d’une couverture sociale satisfaisante. L’employeur en a donc pris connaissance à la signature du contrat. Un avenant devra être présenté C.C.N.

mais rien au niveau pour la hausse des heures
t'en pense quoi ?
merci

et comme normalement je revois la maman la semaine prochaine pour expliquer tout ceci, je voudrais pas lui dire de bétises
donc merci a toutes de m'éclairer

4i.modo · 02-03-2012 10:52:02

j'ai mis mon bareme de tarif
et une seule phrase:
en cas d'avenant, le tarif correspondant au volume horaire sera automatiquement appliqué.
et c'est tout.
le reste... on s'en fiche
inutile de trop en faire

chouchou64 · 02-03-2012 10:57:06

4i a écrit :

j'ai mis mon bareme de tarif
et une seule phrase:
en cas d'avenant, le tarif correspondant au volume horaire sera automatiquement appliqué.
et c'est tout.
le reste... on s'en fiche
inutile de trop en faire

ok 4i je prend note et donc faisable
dit tu peux m'expliquer ta phrase ci dessus stp
"c'est contestable si toi tu attaques les pe car ils l'imposent"

4i.modo · 02-03-2012 10:59:58

ben si tu fais ce bareme et en fin de contrat tu vas aux prud'hommes en disant que t'es plus d'accord et que c'est l'employeur qui a baissé ton tarif, il risque de devoir payer...
mais ce serait tres malhonnete.
d'où la reticence des administrations competentes d'accorder cette clause.

chouchou64 · 02-03-2012 11:11:48

4i a écrit :

ben si tu fais ce bareme et en fin de contrat tu vas aux prud'hommes en disant que t'es plus d'accord et que c'est l'employeur qui a baissé ton tarif, il risque de devoir payer...
mais ce serait tres malhonnete.
d'où la reticence des administrations competentes d'accorder cette clause.

ouais
mais toi tu l'applique
et pourtant tu dit contestable

moi perso, ça ne me dérange pas

4i.modo · 02-03-2012 11:57:02

je suis honnete
même en cas de conflit grave , je ne suis jamais revenue sur ma parole concernant mon job

malheureusement, c'est pas le cas de tout le monde.
une breche et hop!
y en a qui s'infiltres...

chouchou64 · 02-03-2012 12:51:33

4i a écrit :

je suis honnete
même en cas de conflit grave , je ne suis jamais revenue sur ma parole concernant mon job
malheureusement, c'est pas le cas de tout le monde.
une breche et hop!
y en a qui s'infiltres...

oui malheureuse
c'est pourquoi j'ai posté pour que tout soit clair : selon ma notification contrat plus haut :

maintenant j'ai le week pour réfléchir

soit partir plus haut avec un tarif plus bas
et en cas de réduction des h : suivre selon la grille avec avenant

soit partir sur minimum h avec tarif plus haut
et en cas d'augmentation des heures, baisser mon taux h selon la grille avec ta notification perso

soit partir partir sur minimum avec mon tarif
plus haut selon ma grille et en cas d'augmentation des heures, rester sur le même tarif
mais ça c'est pas gagner

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