Ne veut pas me payer ma semaine de formation !!!

choupette3315 · 09-03-2012 11:12:55

Bonjour à toutes ,

Voilà je vous explique mon problème;
Actuellement je suis en loyer et on rénove en même temps mais nous sommes obliger de démanager cher mes parents pour problème financier donc j'ai posé mon préavis avec la maman mais ... J'arrete de 9avril le contrat mais la 1ere semaine d'avril je suis en formation et donc elle veut me mettre en congé annuel car depuis novembre elle a posée sa semaine de congé sans savoir que je serai en formation et elle m'avait dit que sa serai ma semaine de congé jusque là pas de problème mais j'ai réçu mes dates de formation et là veut rien entendre veut me mettre en congé quand même mais je me suis renseigné et elle n'aurait pas le droit de me mettre en congé alors que c'est une semaine de travail et obligatoire en plus , donc j'attend que ma puericultrice qui s'occupe de mon dossier me rappel et éventuellement intervienne car je ne sais pas quoi faire , vous en pensez quoi et que puis-je faire d'après vous ? Merci d'avance

09-03-2012 11:12:55

nounou31260 · 09-03-2012 11:21:51

Déjà le fait que ton employeur ne soit pas au courant de ta semaine de formation c'est pas normal..car avant toutes formations nous devons demander l'autorisation à nos employeurs par ecris avec les dates et heures précises de la formation ca n'a pas été le cas si?? elle a le droit de refuser une formation si pendant le temps d'accueil ...cette formation est dans le cadre du DIF??

si non tu dois faire tes autres formations (hors DIF) hors temps d'accueil pendant tes conges c'est normal qu'elle ne veut pas te payer ta semaine de formation si elle n'étais pas au courant...tu ne crois pas?? voyons les choses autrement: essayes de te mattre à la place de cet employeur et vois comment tu réagirais??

Dernière modification par nounou31260 (09-03-2012 11:22:12)

coco79 · 09-03-2012 11:24:41

Bonjour, c'est peut etre la formation obligatoire du CG.

choupette3315 · 09-03-2012 11:25:40

Non non elle sais les dates depuis janvier et comme elle est en congé elle m'a dit que c'était bon mais m'avait pas dit que j'étais en congé c'est hier qu'elle m'a dit que c'était ma semaine de congé alors que sur mon contrat mes 2semaine de congés sont marqué pour mai et non pour avril

09-03-2012 11:25:40

gentillefee · 09-03-2012 11:26:09

Est ce la formation obligatoire ass mat ?

choupette3315 · 09-03-2012 11:26:11

Oui c'est la formation obligatoire du conseil général oui

gentillefee · 09-03-2012 11:31:12

Donc elle ne peut pas te refuser de faire la formation, elle ne peut pas t'imposer d'être en congé cette semaine là et elle est obligée de te la payer.

choupette3315 · 09-03-2012 11:36:54

Oui c'est bien ce que pensais mais elle ne veut rien savoir comme je suis jeune (23ans) et elle plus agée elle a raison c'est comme ça je ne sais pas quoi faire pour lui faire comprendre

4i.modo · 09-03-2012 11:42:23

parle lui de la ccn, de larticle 19 et ... des prud'hommes !

nounou31260 · 09-03-2012 11:44:49

choupette3315 a écrit :

Oui c'est la formation obligatoire du conseil général oui

ok donc si c'est la formation obligatoire des ass mat elle ne peut pas te la refuser ne peut pas te mattre en conges et dois te la payer sachant qu'elle sera rembourser si elle trouve une autre ass mat pour te remplacer
comme dit 4i sans forcément lui parler des prud'homme recherche l'article dans la ccn et mets lui sous le nez!!! là elle ne pourra pas nier..;sinon dit lui de contacter la PMI qui se fera un plaisir de lui rapeler les droits et les devoirs d'un parent employeur...et ne t'inquiète pas j'ai aussi commencé ce métier j'avais 23 ans et pas sur de moi mais reste sur tes positions si tu es dans ton droit et tu verras avec l'experience ca va s'arranger...

le tout c'est de ne pas se laisser faire et d'apporter par ecrit la preuve ou alors au pire de faire intervenir la PMI...
bon courage et tiens bon...tu es dans le vrai...

Dernière modification par nounou31260 (09-03-2012 11:48:23)

choupette3315 · 09-03-2012 11:45:22

Oui je sais bien mais déjà que c'est un peu en froid car elle le prend mal que j'arrete le contrat mais comme je lui ai expliqué ça ne me fait pas non plus plaisir d'aller vivre cher mes parent le temps de la rénovation de notre maison on a pas le choix financièrement alors je voulais éviter d'en arriver là pour être pas plus en froid car le mois du préavis risque d'être long

Celine1808 · 09-03-2012 11:46:11

Bonjour,

Ecoute moi aussi je suis plus jeune que deux de mes employeurs, j'ai 25 ans et j'ai commencé à 23 ans et je n'ai jamais toléré qu'on prenne le dessus sur moi à cause de mon âge.

Tu lui expliques que tu es une professionnelle que dans le cadre de ton métier, cette formation est obligatoire, que tu dois être payé pendant cette semaine que c'est la loi. En tant qu'employeur elle a des droits mais aussi des devoirs.

Il faut être ferme par moment et ton âge n'est pas une raison pour t'écraser. Soit confiante tu es dans ton droit, préviens là que si elle ne veut pas entendre raison tu en informe la PMI qui la rappellera à l'ordre.

Je sais que c'est parfois difficile quand on est jeune mais franchement ça vaut le coup de ne pas se laisser faire après c'est la porte ouverte à tout ! Courage !

choupette3315 · 09-03-2012 11:46:22

Non nounou31260 elle est en congé du coup elle garde sa fille pendant ma semaine de formation

4i.modo · 09-03-2012 11:54:01

si elle refuse de payer ton dut: tu lui expliques gentillement mais fermement que c'est comme ça!
qu'elle s'adresse au cg !

sinon prud'hommes...

la loi interdit des cp de l'employée durant un preavis.... c'est pas par hasard !

choupette3315 · 09-03-2012 11:55:32

Qu'elle galère d'en arriver là , elle est persuadée qu'elle a raison

4i.modo · 09-03-2012 11:56:53

ben oui...
mais non !

choupette3315 · 09-03-2012 11:57:33

Ah par contre je ne savais pas qu'il n'y a pas de cp en préavis j'apprend encore quelques chose ! merci
Mais comme elle me paye mes cp tout les mois (les 10%) mes cp sont pas rémunérés même dans ce cas là elle peux pas me mettre en cp?

choupette3315 · 09-03-2012 12:09:32

En tout cas je vous remercie pour tous ces renseignements maintenant que je sais que je suis dans mes droits je vais lui dire que je suis bien dans mes droits et que si elle ne me croit toujours pas de se renseigner auporès du cg, pmi ou même ram merci

4i.modo · 09-03-2012 12:18:52

choupette3315 a écrit :

Ah par contre je ne savais pas qu'il n'y a pas de cp en préavis j'apprend encore quelques chose ! merci
Mais comme elle me paye mes cp tout les mois (les 10%) mes cp sont pas rémunérés même dans ce cas là elle peux pas me mettre en cp?

prend la convention collective (art18)
et potasse la

chris84 · 09-03-2012 14:33:22

bonjour
comme déjà dit
1e) pas de cp durant un préavis
2e) si année incomplète cela peut etre des cp de la maman mais pas les votres, si année complète les cp doivent etre identiques au votre, donc si au contrat vous aviez inscrit une autre date c'est celle çi qui fait foi et qui indique les cp
3e) durant la formation vous etes remunérée

Dernière modification par chris84 (09-03-2012 14:34:03)

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