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#1 14-03-2012 12:29:58
- reglisse42
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- Messages : 116
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Calcul mensualisation CDD
Ce matin contact d'une maman pour garder un bébé mais que sur 4 mois (elle va signer un CDD de son côté). Le problème c'est que j'arrive pas à calculer la mensualisation.
Une de vous pourrait elle m'aider ? Je garderai son bébé 39h par semaine, 5 jours par semaine et 17 semaines. Comment calculer la mensualisation ?
Merci d'avance
Maman d'une fille née en 2004 et d'un garçon né en 2010.
Agréée pour 1 périscolaire, 2 temps plein et 1 plus de 18 mois. Complète à la rentrée !
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14-03-2012 12:29:58
#2 14-03-2012 12:32:32
Re : Calcul mensualisation CDD
Il n'y aucun congé (pour toi ou pour les parents) pendant ces 4 mois ?
Si c'est bien 17 semaines effectives de travail, tu fais :
17 x 39 x tarif/4
Les congés et la prime de précarité à payer en plus à la fin.
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#3 14-03-2012 12:37:33
- reglisse42
- Membre
- Inscription : 07-02-2011
- Messages : 116
- Site Web
Re : Calcul mensualisation CDD
merci. Non pas de vacances ni pour les parents ni pour moi.
Maman d'une fille née en 2004 et d'un garçon né en 2010.
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#4 14-03-2012 15:55:28
- margueritesm
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- Inscription : 12-04-2011
- Messages : 40
- Site Web
Re : Calcul mensualisation CDD
Bonjour, idem pour moi : demain je signe un cdd pour 3 mois et demi.... j'ai aussi fait ce calcul mais ayant peur de me tromper, pouvez-vous vérifier ????
Je commence vendredi pour 11h15 de travail.
La semaine je travaillerai 41,75 heures.
J'accueillerai l'enfant du 16 mars au 22 juin, soit 14 semaine + 1 journée
Mon calcul est le suivant tarif*41,75*14/3,5
est-il bon ???
Et mon autre question : pour les 15 jours de mars + la journée, comment je fais pour calculer la somme à me faire rémunérer, car si avril mais juin les sommes seront identiques, je sais pas comment faire pour mars.....
Je sais qu'il faut demander les congés payés pour la fin du contrat, mais comment calculer la prime de précarité ???
Merci pour votre aide
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14-03-2012 15:55:28
#5 15-03-2012 00:20:27
Re : Calcul mensualisation CDD
Tu fais (41.75 x 14) + 11.15 x tarif et tu divises le tout par 4.
Et tu te fais payer ce salaire en mars, avril, mai et juin (c'est pour ça qu'il faut diviser par 4).
A la fin du contrat, tu additionneras tous tes salaires nets (sans compter les IE et les repas) : tu rajoutes 10 %, ce qui correspond à la prime de précarité.
Et pour les congés : 10 % sur les salaires + la prime de précarité.
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